Tôi xin vào làm việc cho một công ty trong khu công nghiệp, họ yêu cầu tôi nộp hồ sơ, ngoài đơn xin việc làm, sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, bằng cấp các loại … còn phải có Phiếu lý lịch tư pháp. Tôi không hiểu lý lịch tư pháp là gì và tại sao công ty này lại đòi hỏi như vậy? Lê Hồng Vinh (Vạn Ninh)
Với hành vi này bạn có dấu hiệu phạm tội Lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản theo Điều 140 BLHS
Điều 140. Tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản
Người nào có một trong những hành vi sau đây chiếm đoạt tài sản của người khác có giá trị từ bốn triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới bốn triệu đồng nhưng gây hậu quả nghiêm
trình hoạt động. Để chứng minh điều kiện về vốn, hồ sơ đăng ký thành lập doanh nghiệp phải có: biên bản góp vốn của những người sáng lập hoặc quyết định giao vốn của chủ sở hữu...
Đối với số vốn được góp bằng tiền, phải có xác nhận của ngân hàng về số tiền ký quỹ của các thành viên sáng lập; đối với số vốn góp bằng tài sản, phải có
- Trước hết bạn phải xem kỹ lại nội dung hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà bạn đã ký kết với công ty về thỏa thuận thời giờ làm việc và nghỉ ngơi. Nếu HĐLĐ không đề cập đến thì được hiểu là các bên sẽ tuân thủ theo quy định của Bộ luật lao động (BLLĐ).
Điều 111 BLLĐ quy định như sau: người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử
(hộ chiếu này, tổ chức này đã công nhận không phải hộ chiếu của cháu, vì đây là hộ chiếu của một người Trung Quốc, và ngoài tên trùng với tên của cháu ra, thì không có bất cứ thông tin nào khác giống của cháu. Tên của người này trong hộ chiếu được viết bằng 2 loại kí tự, tiếng Trung và Tiếng Việt, tiếng Việt trùng với tên cháu). Họ nói rằng hộ chiếu
định tại Điều 257 Bộ luật Dân sự thì người thứ ba ngay tình phải trả lại tài sản mà mình đang chiếm giữ cho chủ sở hữu đích thực của tài sản và lợi ích của họ sẽ được pháp luật bảo vệ bằng cách:
+ Được yêu cầu bồi thường thiệt hại (giá trị đòi bồi thường là giá trị của giao dịch mà họ đã xác lập và các thiệt hại khác nếu có như hệ số trượt giá
Bà Lương Thị Thiên Hương (Hà Nội) ký hợp đồng với doanh nghiệp với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Trong đó, lương cơ bản là 4,5 triệu đồng, còn lại 5,5 triệu đồngtính hưởng dựa vào chỉ số KPI đánh giá hiệu quả, năng lực hoàn thành công việc trong tháng. Tuy nhiên, khoản ngoài lương cơ bản nêu trên bà Hương nhận được hàng tháng cũng khác nhau
* Theo quy định tại Điều 88 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016; Điều 16 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm bắt buộc:
1. Các trường hợp tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:
a) Tạm dừng sản xuất, kinh
vậy cứ theo bảng kế hoạch thì ngày 23/11/2012 em đi truyền thông bên ngoài, nhưng đúng ngày này Giám đốc công ty cho em nghỉ việc vì lý do: Nghỉ việc không xin phép và làm việc chưa có hiệu quả ( chưa hết tháng nên chưa đánh giá được có đạt hiệu quả hay ko) Sau đó cty hẹn ngày lên để thanh toán chế độ, và em xin lại bộ hs phô tô công chứng để đi xin
Chào Luật sư! Em có gặp một vấn đề rắc rối, mong được Quý luật sư giải đáp giúp em. Công ty em không có treo bảng hiệu công ty. Luật sư cho em hỏi không treo bảng hiệu có bị phạt không? mức phạt là bao nhiêu? Theo quy định nào?
1. Về nguyên tắc: Nếu hợp đồng có hiệu lực pháp luật thì bắt buộc các bên phải thực hiện theo những thỏa thuận tại Hợp đồng mà các bên đã ký kết. Mọi sửa đổi, bổ sung, thay thế Hợp đồng phải được các Bên thỏa thuận bằng văn bản. Việc Công ty thỏa thuận tiền phạt 150.000 VNĐ mà lại yêu cầu bạn phải nộp 250.000 phạt cùng với hành vi vi
hạng 3 (đính kèm Biên bản họp HĐQT, Khung điểm xếp hạng, QĐ xếp hạng, Báo cáo tài chính....) hay là chỉ làm đơn Xin gia hạn hạng Công ty (hạng 3) thôi? Rất mong nhận được hồi âm sớm từ các anh/chị luật sư cũng như các anh/chị am hiểu về luật. Em cảm ơn trước.
ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người”.
Điều 95 Bộ
đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người”.
Điều 95
Xin tư vấn giúp em với ạ? Hiện tại công ty em có một chút trục chặc về mặt pháp lý mong các luật sư có thể giải thích cho em hiểu với ạ Công ty em thành lập tháng 10/2013 đăng ký thang bảng lương lần đầu vào tháng 02/2014 Nhưng em nhận việc thì không biết có quá trình đăng ký than bảng lương này nên đã tiến hành đăng ký thang bảng lương tiếp
đó giữ số % góp vốn cao nhất và là Chủ tịch Hội đồng. Anh ấy chỉ làm 1 thời gian ngắn, sau đó thôi k làm nữa. Thời gian gần đây, anh ấy được mời lên làm việc với Công an kinh tế với lý do nghi ngờ Công ty ngày đó anh ấy đứng tên có dấu hiệu vi phạm pháp luật trong khi anh ấy chẳng biết gì về các số liệu trong Hợp đồng anh ấy ký lúc còn là Giám đốc gồm
có vi phạm trong lĩnh vực lao động hay không? 3. Khi một thông tư (hay Nghị định) đã hết hiệu lực thi hành và được thay thế bằng một thông tư (hay Nghị định) mới, thì tại thời điểm thông tư (hay NĐ) mới đã có hiệu lực, nhưng vẫn viện dẫn và dẫn chiếu để ra một quy định mới (về lĩnh vực An toàn lao động chẳng hạn), thì việc này có được coi là vi phạm
Hết hạn HĐLĐ là một trong các trường hợp đương nhiên chấm HĐLĐ theo quy định tại Khoản 1, Điều 36, Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực từ 1-5-2013 có một quy định mới buộc người sử dụng lao động phải thực hiện khi không muốn gia hạn hoặc ký tiếp HĐLĐ. Đó là trách nhiệm phải thông báo của người sử dụng lao động khi
Chào luật sư! Công ty em có một số người đã được hưởng chế độ lương hưu (trước đây làm ở Doanh nghiệp Nhà nước), hiện tại được vào làm công ty em. Do Công ty và những người đó không hiểu rõ luật nên vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ cho những người ấy. Em muốn hỏi luật sư, giờ công ty có nên tiếp tục đóng bảo hiểm cho những ấy không? Liệu những người
Công ty là Sự liên kết của hai hay nhiều cá nhân hoặc pháp nhân bằng một sự kiện pháp lý, nhằm tiến hành hoạt động để đạt được một mục tiêu chung nào đó.
Công ty cũng được hiểu là một loại tổ chức. Theo nghĩa này, công ty ra đời là kết quả sự liên kết của nhiều người hoặc nhiều tổ chức thông qua một sự kiện pháp lý như hợp đồng thành lập
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
