Công ty tồn tại hai thang bảng lương.

Xin tư vấn giúp em với ạ? Hiện tại công ty em có một chút trục chặc về mặt pháp lý mong các luật sư có thể giải thích cho em hiểu với ạ Công ty em thành lập tháng 10/2013  đăng ký thang bảng lương lần đầu vào tháng 02/2014 Nhưng em nhận việc thì không biết có quá trình đăng ký than bảng lương này nên đã tiến hành đăng ký thang bảng lương tiếp theo vào tháng 8/2014.  Như vậy công ty em hiện nay có 2 thang bảng lương là tháng 2 và tháng 8. (công ty đã đổi tên 1 lần và đổi người đại diện một lần) Xin các luật sư tư vấn cho những thắc mắc sau đây của em ạ? Công ty có thể tồn tại 2 thang bảng lương được không? nếu không thì em cần có cách giải quyết gì đối với tình trạng hiện nay của công ty.? Em cám ơn ạ?

 Một công ty thì không thể tại và áp dụng hai thnag bảng lương nên chỉ chọn một mà thôi. Theo nguyên tắc thì lần đăng ký thứ hai là phủ định và thay thế cho lần đăng ký thứ nhất.

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
276 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào