Tra cứu hỏi đáp lao động

Ban biên tập cho tôi hỏi: Theo như quy định trước đây ở giai đoạn 1999-2015 thì tội vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động, về an toàn ở những nơi đông người được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong sớm nhận được phản hồi.

Minh Kiệt - Chủ cửa hàng thức ăn nhanh

Chào ban biên tập tôi hiện là nhân viên văn phòng cho một công ty tư nhân, theo đó tôi muốn biết theo quy định mới nhất hiện nay thì có được phép sử dụng người lao động dưới 16 tuổi không? Văn bản nào quy định cụ thể vấn đề này? Mong sớm nhận được phản hồi.

Chào ban biên tập tôi hiện là nhân viên văn phòng cho một công ty tư nhân, theo đó tôi muốn biết trước khi Bộ luật hình sự 2015 có quy định thì sử dụng lao động trẻ em bị xử phạt như thế nào? Văn bản nào quy định cụ thể vấn đề này? Mong sớm nhận được phản hồi.

Tuấn Minh - Hà Giang

Ban biên tập có nhận được thắc mắc của Bạn Hồng Phương hiện bạn đang làm công tác nhân sự tại một công ty Chế biến thủy hải sản tại Nha Trang. Có thắc mắc sau bạn chưa nắm rõ bạn mong sớm nhận phản hồi. Cụ thể thắc mắc của bạn như sau: Sắp tới đây những người tham gia bảo hiểm y tế do người sử dụng lao động đóng bao gồm những ai?

Tôi có một cơ sở sản xuất đồ mỹ nghệ và có 15 người lao động làm việc. Vậy cơ sở của tôi có nhất thiết phải có nội quy lao động không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Tôi là nông dân, chỉ làm ruộng thuê thôi. Cách đây khoảng một năm có người ký hợp đồng lao động có thời hạn 10 tháng với tôi. Đến nay thì hợp đồng đã hết hạn rồi nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc thì có sao không ạ? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì trường hợp người lao động làm việc cho doanh nghiệp mà bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì mức bồi trợ cấp một lần cho thân nhân của người lao động đó sẽ là bao nhiêu tiền?

Xin cho hỏi theo quy định của pháp luật hiện hành trong lĩnh vực tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hiện nay, trong trường hợp người lao động chết thì thân nhân của người lao động đó sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi nào?

Do hoàn cảnh gia đình nên tôi muốn làm thật nhiều công việc để kiếm tiền. Chính vì vậy, tôi đã tìm được một số công việc phù hợp. Vậy cho tôi hỏi: Tôi có được ký hợp đồng lao động với nhiều công ty hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Chào anh chị, tôi có người em trai làm công nhân tại công ty sản xuất nước ngọt, em trai tôi đã làm việc 07 tháng nhưng chủ lao động chưa ký hợp đồng lao động với em trai tôi. Anh chị cho tôi hỏi công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động có bị xử phạt hay không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Chào ban biên tập, tôi hiện là công nhân cho một công ty giày trên địa bàn huyện. Theo như tôi biết, thì công ty tôi hiện vẫn chưa thành lập công đoàn. Vậy ban biên tập cho tôi hỏi: Quyền lợi của người lao động ra sao khi công ty chưa thành lập công đoàn? Nhờ Ban biên tập hỗ trợ giúp tôi.

Thu Sang (***@gmail.com)

Ban biên tập hãy trả lời giúp tôi câu hỏi sau: Khi nào thì người lao động bị tạm đình chỉ công việc? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Tôi có mở xưởng may tại nhà theo hình thức hộ kinh doanh. Ban đầu tôi đăng ký 5 lao động nhưng về sau có nhiều đơn đặt hàng hơn nên tôi đã thuê thêm 8 lao động nữa để có thể hoàn thành công việc. Vậy tôi có được phép thuê thêm nhiều lao động không? Nếu trái luật thì tôi phải làm gì? Xin cảm ơn

Nguyễn Thị Hồng (0933***)

Theo quy định mới nhất vừa được Chính phủ ban hành thì người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi đáp ứng các điều kiện nào theo quy định của pháp luật?

Tôi đang làm việc tại doanh nghiệp sản xuất và chế biến nông sản xuất khẩu, theo thông tin tôi được biết là gần đây Chính phủ có ban hành văn bản quy định hướng dẫn về luật lao động. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định mới thì chế độ nâng bậc lương, thời gian làm việc, trang bị bảo hộ lao động và các khoản bảo hiểm trong hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi được biết vừa có Nghị định mới được chính phủ ban hành quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Vậy xin cho hỏi trong trường hợp người lao động được hưởng chế độ ốm đau thì thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau của người lao động trong trường hợp này được quy định như thế nào?

Hiện tại bác tôi đang làm lao công cho công ty, công ty ký hợp đồng với bác tôi theo hợp đồng đối với người cao tuổi. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật hiện nay thì khi người lao động không có đủ sức khỏe thì hai bên có thực hiện chấm dứt hợp đồng không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Theo Nghị định Chính phỉ mới ban hành thì người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam (người lao động nước ngoài) cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và được hưởng các chế độ cũng giống như các lao động trong nước. Vậy trường hợp người lao động nước ngoài được giải quyết chế độ ốm đau thì theo Nghị định mới thì mức hưởng của họ là bao nhiêu?

Chào anh chị, trước đây tôi làm việc tại doanh nghiệp sản xuất giày dép, sau khi chấm dứt hợp đồng bên công ty thanh toán các quyền lợi và phụ cấp cho tôi rất chậm. Theo thông tin tôi được biết là Chính phủ vừa mới ban hành văn bản hướng dẫn luật lao động. Anh chị cho tôi hỏi thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi làm việc tại công ty được hơn 08 năm, vì là trưởng nam trong gia đình nên tôi thường xuyên xin nghỉ phép năm về quê dự đám giỗ của dòng họ. Tôi rất quan tâm đến vấn đề tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong những ngày nghỉ hằng năm, nghỉ lễ tết. Theo tôi được biết là Chính phủ vừa mới ban hành văn bản hướng dẫn luật lao động. Anh chị cho tôi hỏi tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ lễ tết như thế nào?