Tra cứu hỏi đáp bảo hiểm

Bố em bị bệnh viêm gan C, dự kiến chi phí điều trị khoảng 150-200 triệu đồng và sẽ được BHYT chi trả 30-50% chi phí khám chữa bệnh đúng tuyến. Tuy nhiên đến hết năm nay thì bố đã tham gia BHYT được 5 năm liên tục và theo em được biết thì nếu tham gia từ 5 năm liên tục, chi phí khám chữa bệnh lớn hơn 6 tháng lương cơ sở thì sẽ được BHYT chi trả 100% chi phí trị bệnh. Như vậy, trong trường hợp của bố em, khi đã đủ 5 năm liên tục thì bố em có được BHYT chi trả 100% không hay vẫn 30-50% thuốc tiêm? (Nguyễn Ngân - TP Hồ Chí Minh).

Tính thời gian tham gia bảo hiểm khi có thời gian đi công tác nước ngoài. Tôi sinh 1954, đi bộ đội 1/1/1972 đến 1975 chuyển ngành đi học rồi về Phân viện thiết kế điện Nha Trang làm việc, từ năm 1988- 1990 đi lao động tại đức. Cuối năm 1990 về lại cơ quan. Cơ quan tiếp nhận và cho nghỉ không lương để đi tìm việc, do không xin việc được nên đến 1995 tôi mới xin được việc tại KS VINACAPHE, đến 2001 tôi lại xin về làm việc tại cơ quan cũ. Đến 2014 tôi đủ tổi về hưu. Khi làm sổ hưu tôi mới biết là bị mất 18 năm công tác mặc dù chưa nhận trợ cấp 1 lần mà tôi phải đóng thên 6 thàng bảo hiểm nữa mới được làm sổ hưu nên tôi thấy thiệt thòi quá. Vậy liệu tôi có thể làm như thế nào để tìm lại 18 năm tôi đã không được tính. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi có tham gia đóng bảo hiểm khi làm việc ở công ty cũ (từ tháng 1/2016 đến 5/2016). Đến tháng 8/2016, tôi chuyển sang làm việc cho công ty mới và tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm từ đó đến nay. Tháng 1/2017, tôi dự định nghỉ sinh em bé. Theo tôi được biết thì chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản. Tuy nhiên, chị đồng nghiệp của tôi cho rằng phải đóng 6 tháng liên tục trước khi sinh mới được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản. Vậy liệu trường hợp của tôi có được hưởng bảo hiểm hay không?

Cho anh hỏi, anh làm việc được 18 tháng. Giờ anh nghỉ thì anh phải làm những thủ tục gì để hưởng BHTN? Và được hưởng bao nhiêu? Anh cám ơn.

Cho em hỏi: sau khi nghỉ việc và làm thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp, nếu em có kí hợp đồng thử việc/chính thức với 1 công ty khác thì em có thể làm thủ tục để nhận hết số tiền bảo hiểm thất nghiệp trong 1 lần được không? Mong anh/chị giải đáp giúp. Em chân thành cám ơn!

Cho hỏi, theo luật bảo hiểm xã hội mới hiện hành thì sau 2009, có bảo hiểm thất nghiệp rồi thì khi nghỉ việc công ty không trả trợ cấp thôi việc đúng không?

Xin hỏi luật sư, với trẻ sơ sinh, việc cấp thẻ Bảo hiểm y tế cho trẻ là do bộ phận y tế của phường theo dõi làm hồ sơ cấp thẻ hay gia đình của trẻ phải tự đăng ký với bộ phận y tế của phường để làm?

Chào anh/ chị! Anh chị vui lòng cho em hỏi thêm là nếu như không đóng bảo hiểm cho loại hợp đồng dưới 03 tháng, thì sau này khi công nhân viên này nghỉ việc (trường hợp công nhân viên này tiếp tục làm ở công ty và được hơn 1 năm) công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho những công nhân đã ký loại hợp đồng này không?

Dear TVPL! Cho mình hỏi một số vấn đề sau: - Khi nào thì DN buộc phải đóng bảo hiểm xã hội, khi không đóng bảo hiểm có thể bị phạt như thế nào? Theo quy định nào? - Công Ty TNHH có tổng giám đốc không? Hay chỉ có công ty cổ phần mới có ? Có quy định không ? - Công ty mua lại 1 tài sản cố định của công ty khác mà đã khấu hao hết vậy khi về công ty mình thì tài sản này là tài sản mới, vậy có được trích khấu hao hay không?​ ​ Rất mong được trả lời sớm! Trân trọng cảm ơn!

Cho mình hỏi tại công ty mình có xảy ra 1 trường hợp: 1 nhân viên bên bảo trì mộc đang làm việc thì xảy ra tai nạn. Máy cưa cắt đứt ngón tay. Sau khi đến bệnh viện bác sĩ kiểm tra tình trạng và có ghi trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội với lý do: vết thương ngón tay thứ 3 ( tay trái)/ tai nạn lao động. Sau khi chuyển giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội sang phòng nhân sự thì được phòng nhân sự thông báo bên phía bảo hiểm không đồng ý thanh toán tiền bảo hiểm vì đây là loại bảo hiểm tai nạn. Nếu như vậy thì có đúng không? Rất mong nhận được phản hồi sớm từ Ban biên tập.

Mình nhờ TVPL tư vấn giúp mình vấn đề liên quan đến tham gia BHXH như sau: Theo quy định của Luật doanh nghiệp, nếu NSD LD không tham gia BH bắt buộc cho NLD thì phải trả vào lương số tiền tương ứng với số tiền không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLD. Vậy cho mình hỏi: - Nếu HDLD của NLD chỉ 02 tháng, là HD mùa vụ thì có phải số tiền này không? Vì theo quy định của luật BHXH thì HDLD dưới 03 tháng sẽ ko tham gia BH bắt buộc. - Nếu NSD LD đã trả tiền vào lương hàng tháng cho trường hợp ko tham gia BH bắt buộc thì nếu NLD có phát sinh nghỉ ốm thì chi phí điều trị và lương của các ngày nghỉ việc sẽ giải quyết như thế nào? NSD LD có phải chịu trách nhiệm nữa không? - Đối với HD thử việc 60 ngày, cty không tham gia BH bắt buộc nhưng có trả tiền BH bắt buộc bao gồm BH thất nghiệp thì sau này khi NLD nghỉ việc mà đã làm đủ 12 tháng thì có trả trợ cấp thôi việc không? Vì công đã trả tiền BH Thất Nghiệp cho NLD cùng với kỳ lương hàng tháng?

Cho mình hỏi chế độ khi đóng bảo hiểm tự nguyện thì có khác với bảo hiểm bắt buộc hay không? Và khác thì khác ở những điểm nào?

Người lao động trên công trường được bảo hiểm như thế nào?

Cho tôi hỏi nội dung như sau: Hình thức thanh toán BHYT khi người lao động đi khám bệnh mà có 2 giấy nghỉ ốm có thời gian trùng nhau thì hình thức thanh toán được tính như thế nào (vd: giấy thứ 1 từ ngày 10-15/12 giấy ốm nghỉ của bệnh viện cho, giấy thứ 2 từ ngày 15/12 đến ngày 17/12). Mong sớm nhận được phản hồi. Tôi cám ơn.

Bạn đọc từ địa chỉ email Tăng Thị Thu Lộc (tangth***oc@gmail.com) hỏi: Tôi được biết theo quy định BHXH người lao động nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng thì công ty và người lao động không phải đóng BHXH, BH thất nghiệp trong tháng đó? Nếu trường hợp người lao động xin nghỉ không lương 2-3 tháng nhưng bản thân người lao động vẫn có nguyện vọng tham gia BHXH và xin nộp tiền (32.5% lương, bằng mức đóng tháng trước khi nghỉ) nhờ công ty đóng hộ như bình thường thì công ty có được phép đóng hộ không? Trường hợp người lao động nghỉ ốm trên 14 ngày/tháng và có nguyện vọng tham gia BHXH thì công ty có được phép thu tiền người lao động để đóng bảo hiểm tháng đó không?

Bạn đọc có số điện thoại 01642037xxx (Quảng Ninh) gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Bạn đóng BHXH cách quãng (6 tháng) có làm sao không? Khi nghỉ việc thì bao lâu phải đi đăng ký bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)?

Kinh gửi: Thư viện Pháp Luật. Công ty tôi là Công ty TNHH một thành viên do nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ; xin hỏi:

- Các chức danh chủ tịch công ty, Giám đốc, Phó Giám đốc và Kế toán trưởng công ty (không phải làm việc theo hợp đồng lao động) có phải tham gia Bảo hiểm thất nghiệp không ? Nếu có tham gia được quy định ở văn bản nào?

- Nếu các chức danh này nghỉ việc theo nguyện vọng cá nhân thì thời gian hưởng trợ cấp thôi việc (theo nghị định 46) có trừ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp không? Rất mong được hướng dẫn. Trân trọng.

Theo quy định pháp luật từ ngày 01/01/2018 tất cả các lao động ký kết hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên phải tham gia BHXH. Trong khi lĩnh vực ngành nghề bên Doanh nghiệp của tôi là lĩnh vực xây dựng, có sử dụng lao động thời vụ rất lớn. Như vậy rất khó khăn trong việc quản lý, sử dụng nhân sự trong khi chưa ứng dụng được nhiều công nghệ trong quản lý lao động? Nhờ các chuyên gia pháp lý tư vấn giúp! Xin anh chị tư vấn giúp tôi trường hợp này. Xin chân thành cảm ơn!

Bà Nguyễn Thúy Bình (Hà Nội) tham khảo Chương VI Nghị định 73/2016/NĐ-CP ngày 1/7/2016 của Chính phủ về cung cấp và sử dụng dịch vụ bảo hiểm qua biên giới thấy có quy định, đối tượng sử dụng dịch vụ bảo hiểm qua biên giới là một trong các đối tượng: Doanh nghiệp thành lập ở Việt Nam có sở hữu nhà đầu tư nước ngoài trên 49% vốn điều lệ; hoặc người nước ngoài ở Việt Nam. Tuy nhiên, bà Bình không thấy có quy định giới hạn loại hình bảo hiểm được cung cấp theo hình thức qua biên giới (trừ bảo hiểm nhân thọ và sức khỏe không áp dụng quy định của Chương VI). Bà Bình muốn biết, bà có thể hiểu rằng, các công ty bảo hiểm nước ngoài được phép cung cấp mọi loại hình bảo hiểm trừ bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe cho 1 trong 2 đối tượng nêu trên có đúng không?

Chồng tôi trong buổi liên hoan công ty cuối năm bị ngộ độc rượu phải đi cấp cứu, nằm điều trị 6 ngày, nhưng bệnh viện trả lời trường hợp này không được hưởng bảo hiểm y tế. Xin hỏi, những trường hợp nào không được hưởng bảo hiểm y tế? Nguyễn Thanh Tú