Tra cứu hỏi đáp Thư ký viên

Năm 1995 gia đình ông Hoàng Văn Đoàn tại thôn Sen Trì, xã Bình Yên, huyện Thạch Thất, TP Hà Nội được UBND Xã Bình Yên cấp cho một thửa đất và gia đình ông sinh sống ổn định từ đó đến nay trên thửa đất này. Trong thời gian sinh sống gia đình ông không có bất cứ tranh chấp gì, các giấy tờ, biên bản bàn giao đất, phiếu thu gia đình vẫn giữ

Xin chào Luật sư. Em hiện đang làm việc trong công ty 100% vốn nước ngoài, công ty em ký hợp đồng có thời hạn 1 năm cho tất cả công nhân viên làm việc tại công ty. Em muốn hỏi với lọai hợp đồng lao động có thời hạn mà công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, thì quyền lợi của người lao động được hưởng là như thế nào ạ. Xin cám ơn Luật sư.

Kính gửi Luật sư,  Công ty tôi là công ty Kiến Trúc. Công việc của bộ phận nhân viên thiết kế có nhân viên chính thức và nhân viên làm việc theo dự án. Vì công việc phát sinh theo dự án ký kết với khách hàng nên có một số người chỉ làm việc theo dự án kéo dài từ 2, 3 hoặc 5 tháng. Tôi muốn hỏi một số vấn đề sau: - Đối với nhân viên này tôi có

Kính chào luật sư! Vào tháng 06/2012 tôi được nhận vào làm 1 cty viễn thông. Sau hợp đồng thử việc 02 tháng tôi đề nghị cty ký hợp đồng chính thức nhưng cty cứ hứa hẹn cho đến bây giờ tháng 05/2013. Trong suốtt thời gian từ khi hết HĐ thử việc tới nay tôi vẫn phải nhận mức lương thử việc, tôi có hỏi và được cty trả lời khi nào ký hợp đồng sẽ

Xin chào luật sư Nguyễn Nhật Tuấn. Xin Luật sư trợ giúp tôi trường hợp sau: Tháng 8/2009 tôi chuyển công tác từ công ty cổ phần về làm giáo viên một trường trung cấp nghề thuộc Bộ Nông nghiệp. Từ đó đến nay tôi phải ký 2 lần hợp đồng làm việc (hợp đồng làm việc chứ không phải hợp đồng lao động vì trường tôi là đơn vị sự nghiệp có thu), mỗi hợp

Luật sư cho em hỏi:     Em vào làm việc ở cty được 6 tháng mà vẫn không có hợp đồng lao động. Lúc trước, khi em đến cty phỏng vấn thì em và cty có thỏa thuận với nhau rằng: Em sẽ thử việc 1 tháng, xong tháng thử việc thì cty sẽ ký hợp đồng lao động với em và em sẽ trở thành nhân viên chính thức của cty. Vậy mà đến bây giờ em vẫn không nghe cty

Chào Luật sư, Công ty tôi có ký hợp đồng thời hạn 1 năm với 6 người để làm dự án. Tuy nhiên, dự án đã hoàn thành trước thời hạn 4 tháng. Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng với 6 người này nhưng không biết nên làm thế nào để không vi phạm pháp luật. Hiện tại, công ty đang muốn thỏa thuận trả 50% lương cho 6 nhân viên này cho 4 tháng cuối theo

Luật sư có thể tư vần giúp 1 vấn đề về việc ký hợp đồng lao động được không? Do ở trên công ty em ,em đã làm việc từ tháng 10 năm 2011,và đã hết thời gian thử việc. Sau thời gian thử việc thì công ty không ký hợp đồng lao động và làm bảo hiểm xã hội cũng như bảo hiểm y tế với em,và hầu hết nhân viên của công ty cũng vậy. Cho tới nay đã gần 1

Tôi làm việc cho công ty A chính thức từ tháng 2-2011 và đã được ký hợp đồng không thời hạn. Đến đầu năm 2016, công ty A chuyển đổi cơ chế hoạt động sang cơ chế khoán, theo đó sẽ có một số điều khoản mới như cách tính lương và doanh thu mới không đảm bảo thu nhập như cũ; giao chỉ tiêu buộc nhân viên phải tìm hợp đồng về cho công ty, nếu không

Kính gửi luật sư. Hiện tại, em nhận được quyết định kết thúc hợp đồng lao động trước thời hạn của công ty với lý do công ty cắt bộ phận liên quan đến công việc của em và công ty không bố trí được vị trí phù hợp cho em. Trước đó vào ngày 2-1-2016, họ có gửi thông báo sẽ kết thúc hợp đồng lao động với em trước thời hạn (hợp đồng ký ngày 15

Ngày 3-12-2015 em đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vô thời hạn không báo trước với công ty. Em đã làm việc tại đây 7 tháng, thời gian thử việc 2 tháng 4-5-2015 - 2-7-2015, ngày ký hợp đồng chính thức là 3-7-2015 dựa trên Thông tư số 21/2003/TT-BLÐTBXH ngày 22-9-2003. Công ty yêu cầu em đền bù hợp đồng là nửa tháng lương. Em đơn phương

Sau 2 tháng thử việc với mức lương 4.500.000 đồng/tháng, ngày 10-10-2015, ông Nguyễn Văn Nam chính thức được công ty X chính thức nhận vào làm ở bộ phận hành chính theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương là 6.000.000 đồng/tháng. Ngày 1-12-2015, công ty X được sáp nhập vào tổng công ty Y, 6 lao động của bộ phận hành chính