Chị tôi có thuê đất của Uỷ ban nhân dân tỉnh BÀ RỊA VŨNG TÀU,được Uỷ ban cho thuê 9ha đất rừng và cấp cho chị tôi sổ đỏ(quyền sử dụng đất)để chị tôi xây dựng nhà máy xử lý rác thải. Hiện công trình đã hoàn thành được 1/3 dự án. Xin tư vấn giúp, nhà nước có ưu đãi như thế nào đối với người có công trình "xử lý chất thải rắn".Liệu dựa vào công trình
Theo quy định tại Nghị định 108/2014 ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức… thuộc diện tinh giản biên chế chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng kinh phí thường xuyên từ ngân sách Nhà nước được hưởng các khoản trợ cấp sau: Được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng. Được trợ cấp 1
được sử dụng trong nội dung mẫu con dấu:
- Quốc kỳ, Quốc huy, Đảng kỳ nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
- Hình ảnh, biểu tượng, tên của nhà nước, cơ quan nhà nước, đơn vị vũ trang nhân dân, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp.
- Từ ngữ
luật hiện hành, doanh nghiệp bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp trong các trường hợp sau đây:
- Nội dung kê khai trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp là giả mạo.
- Doanh nghiệp do những người bị cấm thành lập doanh nghiệp bao gồm:
+ Cơ quan nhà nước, đơn vị vũ trang nhân dân sử dụng tài sản nhà nước để thành lập doanh nghiệp kinh
Doanh nghiệp tôi hiện đang thuê và sử dụng đất của nhà nước. Chúng tôi bắt đầu thuê từ năm 2007 theo thời hạn 50 năm, đơn giá ổn định 5 năm đầu là 3.900đ/m2/năm và từ năm 2013 đơn giá thuê đất của công ty tôi là 27.000đ/m2/năm. Năm 2013 và 2014, công ty tôi được miễn giảm tiền thuê đất theo Thông tư 16. Tôi rất cảm ơn Nhà nước đã có những chính
Xin chào Luật sư, Nhờ Luật sư tư vấn dùm tôi, hiện tại cty đã sử dụng con dấu rồi, giờ ko sử dụng nữa thì có cần phải làm công văn trình với cục thuế hay ko? và hiện tại đã có văn bản chính thức nào của Bộ tài chính, cục thuế ... hướng dẫn thực hiện việc sử dụng hay ko sử dụng con dấu hay chưa? Cám ơn nhiều.
Doanh nghiệp kinh doanh vận tải đường sắt không thực hiện các nhiệm vụ vận tải đặc biệt theo yêu cầu của người đứng đầu cơ quan quản lý nhà nước bị xử phạt thế nào? Mong nhận được câu trả lời từ ban biên tập. Xin cám ơn!
Em có ký hợp đồng với một công ty ở nước ngoài và công ty ấy không mở văn phòng ở Việt Nam. Ngay từ ban đầu, hai bên thỏa thuận với nhau là công ty sẽ thanh toán lương cho em bằng USD hằng tháng; mình sẽ tự đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, sau đó gửi chứng từ về bên công ty nước ngoài dựa trên mức lương cơ bản trên hợp đồng. - Em sẽ không
lương tối thiểu cho công nhân theo đúng như Quy định về mức lương tối thiểu nhà nước ban hành. Nhưng khối nhân viên chúng tôi không được tăng mà phải đợi đến tháng 01/2012 chúng tôi mới được tăng theo thỏa ước lao động tập thể. Vậy tôi xin hỏi luật sư là có nghị định, thông tư nào áp dụng quy định tăng lương, nâng bậc lương áp dụng cho tất cả người lao
nội quy thì khi lao động vi phạm sẽ không bị xử lý kỷ luật? Hơn nữa, những doanh nghiệp có dưới 10 lao động không buộc phải có nội quy vậy khi họ vi phạm thì sẽ xử lý như thế nào? Vì theo Ðiều 128, Bộ luật Lao động 2012, những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động: xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định
cán bộ biên chế chính thức). Khi về VCC tôi là một trong số các cán bộ rất ít viêc trong khi tôi phải thuê nhà vìở ngoại tỉnh chuyển vềHà Nội nên thường xuyên phải tự kiếm việc làm thêm ngoài giờ. Đầu năm 1999 tôi phải tự lo lương do trung tâm Khoa học và công nghệ trực tiếp quản lý tôi có chế độ " chỉ trả lương cho cán bộ có việc làm", sau khi bị
Điều này, trừ phần giá trị tổn thất do thiên tai, dịch bệnh và trường hợp bất khả kháng khác không được bồi thường;
b) Khoản tiền phạt do vi phạm hành chính;
c) Khoản chi được bù đắp bằng nguồn kinh phí khác;
d) Phần chi phí quản lý kinh doanh do doanh nghiệp nước ngoài phân bổ cho cơ sở thường trú tại Việt Nam vượt mức tính theo phương
Xin hỏi luật sư về việc chuyển xếp bậc lương đã tham gia BHXH sang công tác bên ngành giáo dục như sau: Vợ tôi đã tốt nghiệp trung cấp mầm non và về Công ty tôi làm việc tại nhà trẻ mẫu giáo của Công ty (Công ty cổ phần), được ký hợp đồng + tham gia BHXH từ tháng 8/2002 và được xếp lương theo thang bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ theo
không tiến hành điều chỉnh lương. Khi cơ quan thanh tra xuống kiểm tra, họ đã phạt công ty em vì lý do không điều chỉnh lương cho NLĐ khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng. Họ nói dù cho mức lương doanh nghiệp áp dụng cao hơn nhưng vẫn phải tiến hành điều chỉnh lương. Vậy xin luật sư tư vấn giúp em việc doanh nghiệp không tiến hành điều chỉnh lương vì
Đầu năm 2016 em bắt đầu làm việc cho một Công ty trách nhiệm hữu hạn tại Hà Nội. Khi ký hợp đồng lao động, Công ty yêu cầu em phải cam kết làm việc ít nhất một năm và nộp bản chính Bằng tốt nghiệp Đại học, Chứng chỉ ngoại ngữ, Tin học để đảm bảo cam kết đó. Do Công ty nợ lương của em 2 tháng (tháng 3 và 4 năm 2016), nên em làm đơn xin nghỉ việc
Chào Luật sư, Tôi có một số nội dung chưa rỏ cần nhờ tư vấn của luật sư như sau: 1. Doanh nghiệp tôi là Cty TNHH 2TV với vốn góp của của 2 Cty (02 thành viên góp vốn này đều là doanh nghiệp nhà nước), như vậy Cty tôi về pháp lý là cty Nhà nước hay ngoài nhà nước? và hoạt động theo hệ thống văn bản pháp luật nào? Xin được nói rỏ thêm là Cty tôi
198 Luật sở hữu trí tuệ quy định về quyền tự bảo vệ, chủ thể quyền sở hữu trí tuệ có quyền áp dụng các biện pháp sau đây để bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ của mình như: “…b) Yêu cầu tổ chức, cá nhân có hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ phải chấm dứt hành vi xâm phạm, xin lỗi, cải chính công khai, bồi thường thiệt hại; c) Yêu cầu cơ quan nhà nước có
vệ quyền sở hữu trí tuệ của mình như: “…b) Yêu cầu tổ chức, cá nhân có hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ phải chấm dứt hành vi xâm phạm, xin lỗi, cải chính công khai, bồi thường thiệt hại; c) Yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ theo quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
