Tra cứu hỏi đáp lao động

Tôi có vấn đề này về quy định mới của pháp luật mà tôi rất thắc mắc, mong Ban biên tập có thể hỗ trợ giải đáp. Cụ thể: Từ năm tới thì quyền của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở trong việc tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp được quy định như thế nào? Xin cảm ơn 

Hoàng Quynh (quynh***@gmail.com)

Trách nhiệm của Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trong việc tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp từ ngày 01/01/2019 được quy định cụ thể như thế nào? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn 

Phú Quốc - Kiên Giang

Tôi làm việc có liên quan nhiều đến lĩnh vực lao động nên cũng cần tìm hiểu, cập nhật các quy định. Có quy định mới tôi vẫn chưa hiểu rõ lắm nên mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi, cụ thể từ năm sau thì trách nhiệm của Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trong việc tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp được quy định như thế nào? Xin cảm ơn 

Hoàng Thanh (078***)

Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. Cụ thể cho tôi hỏi quy trình xét, đề nghị phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động trong quân đội được quy định như thế nào? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn!

Kim Yến - Bình Phước

Em làm việc theo chế độ hợp đồng cho một công ty cổ phần trên địa bàn TpHCM. Vừa qua khi lãnh lương thì công ty có trừ tiền ủng hộ quỹ phòng chống thiên tai. Mong Luật sư chỉ rõ giúp em là vấn đề này căn cứ văn bản nào được không vì bên em đang thắc mắc vấn đề này.

Công ty chúng tôi đang áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với quản lý bộ phận chất lượng là kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng vì đã có hành vi thiếu trách nhiệm trong việc quản lý công nhân, dẫn đến làm sai đơn hàng, đây là hanh vi vi phạm nội quy lao động của công ty. Cho hỏi trường hợp này công ty chúng tôi xử lý kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương như vậy có đúng không?

Công ty vừa rồi có thông báo cho tôi sau 03 ngày nữa sẽ chuyển tôi đi làm một công việc khác so với hợp đồng lao động mà tôi đã ký với công ty. Việc chuyển đi làm công việc khác để phục vụ cho nhu cầu hoạt động, phát triển của công ty thì tôi không nề hà gì cả. Tuy nhiên, tôi chỉ lo là nếu bị chuyển đi như vậy thì tôi sẽ được trả lương như thế nào? Có cao hơn, thấp hơn hay vẫn là mức lương cũ? Xin được tư vấn!

Chào anh chị, theo tôi được biết thì nhà nước có chính sách hằng năm tổ chức điều dưỡng phục hồi sức khỏe đối với những thương binh, bệnh binh, người có công với cách mạng. Tuy nhiên tôi nghe nói chính sách này chỉ hỗ trợ đối với những thương binh có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động trên 81%. Anh chị cho tôi hỏi thương binh có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động dưới 81% có được hưởng chế độ điều dưỡng phục hồi sức khỏe không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi có thắc mắc này mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Cho tôi hỏi huân chương Lao động trong thi đua, khen thưởng của kiểm toán nhà nước được quy định cụ thể ra sao? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn 

Huyền My - Khánh Hòa 

Công ty tôi có trụ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh. Hiện tại công ty tôi có một số công việc thời vụ có thời hạn dưới 03 tháng. Vậy đối với các công viêc này thì công ty tôi có được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói hay không? Hay bắt buộc phải lập thành văn bản để công ty và người lao động mỗi bên giữ một bản?

Em mới được nhận vào làm nhân sự cho một công ty tại thành phố Hồ Chí Minh. Trong thời gian này có sự việc xảy ra như sau mà em không biết giải quyết thế nào. Vấn đề là tại công ty có một số người có hợp đồng lao động đã hết hạn nhưng công ty chưa ký hợp đồng mới, mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc bình thường, thì phải giải quyết thế nào? Có phải ký hợp đồng lao động không ạ?

Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính của Cục Quản lý lao động ngoài nước được quy định như thế nào? Em đang xuất khẩu lao động nên anh chị trong Ban biên tập vui lòng giải đáp thắc mắc này giúp em, em cảm ơn anh chị rất nhiều

Ngọc Thoại (090***)

Có vấn đề tôi thắc mắc nhưng không thể tìm thấy câu trả lời, mong nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Cho tôi hỏi trước khi Luật xử lý vi phạm hành chính hiện nay có hiệu lực thi hành thì thẩm quyền xử lý vi phạm hành chính của Cục trưởng Cục quản lý lao động ngoài nước được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn 

Hữu Thắng (0908***)

Chào anh chị, tôi đang tìm hiểu cơ cấu tổ chức của Kiểm toán nhà nước chuyên ngành Ib, tôi có chút vấn đề mong được giải đáp, anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì trách nhiệm của công chức, người lao động trong Kiểm toán nhà nước chuyên ngành Ib được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Công ty tôi trả lương cho người lao động dựa theo sản phẩm có thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tôi vẫn chưa rõ cách tính lương này như thế nào, hàng tháng công ty phát bao nhiêu thì lấy bấy nhiêu thôi. Nay tôi muốn biết cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, nhờ Ban biên tập phản hồi giúp.

(****@gmail.com)

Tôi ký HĐLĐ 1 năm với công ty và đến ngày 15/12 tới đây là hết hợp đồng và tôi không có nhu cầu ký hợp đồng mới. Vậy tôi có phải báo trước với công ty về việc chấm dứt này không? Mong sớm nhận được phản hồi!

Công ty tôi là công ty xây dựng, sếp là người Hàn Quốc. Nay công ty muốn mời kỹ sư bên Hàn Quốc sang làm việc khoảng gần 1 tháng thì có cần xin giấy phép lao động không?  Mong sớm nhận được phản hồi!

Nhờ Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. Cụ thể cho tôi hỏi có được trả lương bằng ngoại tệ cho lao động nước ngoài không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Ngọc Thiện - Long An

Chào Ban tư vấn, em là Minh Ngọc hiện em đang làm việc tại một công ty phần mềm của Úc tại Việt Nam. Công ty em ghi lương trong hợp đồng là 400 USD. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi có được ghi lương trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ không? Mong được giải đáp giúp. Cảm ơn!

Tôi năm nay đã 50 tuổi, do kinh tế gia đình khó khăn và sức khỏe suy yếu nên muốn nghỉ hưu sớm để về nhà có thể làm kinh doanh. Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc và yêu cầu công ty chốt sổ BHXH và làm hưu trí cho tôi để tôi có thể về hưu sớm và nhận lương hưu hằng tháng. Nhưng đến nay đã hai tháng công ty vẫn không trả lời đơn xin nghỉ việc của tôi. LS cho tôi hỏi công ty có được quyền không đồng ý cho tôi nghỉ việc không? Xin cảm ơn 

Bình (093***)