Kính Chào Luật Sư tôi Tên Là: Đỗ Quốc Vũ Sinh năm (07-03-1985), tôi Đã công Tác Tại một doanh nghiệp nước ngoài hơn 05 năm, và mỗi tháng, mỗi năm tôi làm việc chứng từ rõ ràng, rành mạch. được sự giám sát của phòng điều hành và phòng kế toán. Từ một nhân viên bình thường thôi đã phấn đấu nổ lực và được thăng chức lên quản lý một cửa hàng tiện
Chào các Luật sư. Các luật sư vui lòng cho em rõ là hợp đồng lao động của em là không thời hạn thì khi xin nghỉ việc phải báo trước 45 ngày và 45 ngày này tính như thế nào có bao gồm thứ Bảy, chủ Nhật và ngày lễ tết hay không. Xin cảm ơn.
ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Thời gian 45 ngày báo trước được tính là ngày làm việc không kể ngày nghỉ, ngày lễ. Trường hợp của bạn, thời gian bạn bị ốm không được tính vào thời gian báo trước, việc giải
động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 112 BLLĐ 2012).
Trường hợp người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền
đình.
Luật tố tụng dân sự 2004
Điều 200. Sự có mặt của bị đơn tại phiên toà
1. Bị đơn phải có mặt tại phiên toà theo giấy triệu tập của Toà án; nếu vắng mặt lần thứ nhất có lý do chính đáng thì phải hoãn phiên toà.
2. Bị đơn đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt thì Toà án vẫn tiến hành xét xử vắng mặt họ
của tôi là Công ty cổ phần Nhà nước thì có được áp dụng theo Nghị định 46/2010/NĐ-CP không? Vì Bộ Luật lao động 2012 có những điều khoản làm cho Công ty chúng tôi rất khó xử, hiện tại Công ty có rất nhiều lao động ở độ tuổi nghỉ hưu, nếu ai cũng như vậy thì sẽ loạn lên hết & hiện tại Công ty không có việc làm mà phải giải quyết cho nhiều người thì cả
nhưng Cty không trả lương thì tôi có thể khiếu nại cty không , và khiếu nại ở đâu? Có điều lệ nào để ràng buộc cty phải trả lương cho tôi không? Nếu khiếu nại xong mà cty không trả lương thì sao? Và điều quan trọng nhất bây giờ là thái độ của giám đốc xác định là không muốn trả lương cho tôi, khi tôi gọi điện thoại tới là không bắt máy hoặc bắt máy
viên mới và có kêu tôi vào để đào tạo nhân viên mới đó, trường hợp tôi không vào đào tạo nhân viên mới đó thì tôi có vi phạm về điều luật nào không? Mong sớm nhận được hồi âm từ LS! Chào LS!
trụ sở giải quyết.
Đây toàn bộ là lỗi hành chính chỉ phạt tiền là xong và không được bắt giữ người. Như vậy, nếu chỉ vi phạm hành chính mà bắt giữ người trái pháp luật thì căn cứ khoản 1 điều 123 BLHS:
Điều 123: Tội bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật:
1. Người nào bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật thì bị phạt cảnh cáo, cải
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Theo khoản 4 Điều 68 Nghị định 171/2013 của Chính phủ quy định công an phường có quyền xử lý những hành vi vi phạm giao thông sau:
- Đỗ xe chiếm một phần đường xe chạy mà không đặt ngay báo hiệu nguy hiểm ở phía trước và phía sau xe theo quy định.
- Bấm còi hoặc gây ồn ào, tiếng
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi:
Theo khoản 4 Điều 68 Nghị định 171/2013 của Chính phủ quy định công an phường có quyền xử lý những hành vi vi phạm giao thông sau:
- Đỗ xe chiếm một phần đường xe chạy mà không đặt ngay báo hiệu nguy hiểm ở phía trước và phía sau xe theo quy định.
- Bấm còi hoặc gây ồn ào, tiếng động lớn
Theo khoản 4 Điều 68 Nghị định 171/2013 của Chính phủ quy định công an phường có quyền xử lý những hành vi vi phạm giao thông sau:
- Đỗ xe chiếm một phần đường xe chạy mà không đặt ngay báo hiệu nguy hiểm ở phía trước và phía sau xe theo quy định.
- Bấm còi hoặc gây ồn ào, tiếng động lớn làm ảnh hưởng đến sự yên tĩnh trong đô thị và khu
vi phạm hành chính mà bắt giữ người trái pháp luật thì căn cứ khoản 1 điều 123 BLHS:
Điều 123: Tội bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật:
1. Người nào bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến hai năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến hai năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau
Chào anh! Em đang là sinh viên, e có đọc các trường hợp sử dụng ngoại hối trên lãnh thổ việt Nam được quy định trong Điều 29 Nghị định số 160/2006/NĐ-CP quy định về hạn chế sử dụng ngoại hối . E chưa hiểu lắm về các trường hợp này. anh có thể cho e ví dụ về các trường hợp đó để em hiểu thêm được ko ah?? em cảm ơn nhiều. Anh có thể gửi phản
Tôi xin vào làm việc cho một công ty trong khu công nghiệp, họ yêu cầu tôi nộp hồ sơ, ngoài đơn xin việc làm, sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, bằng cấp các loại … còn phải có Phiếu lý lịch tư pháp. Tôi không hiểu lý lịch tư pháp là gì và tại sao công ty này lại đòi hỏi như vậy? Lê Hồng Vinh (Vạn Ninh)
“Tôi là Việt kiều Mỹ, có ý định cùng những người bạn quốc tịch Mỹ thành lập công ty TNHH ở Việt Nam. Xin cho biết điều kiện, thủ tục, chi phí cho những việc này thế nào?” (bạn đọc Truong Loc, Mỹ).
.
Về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp: Công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần có thể có nhiều người đại diện theo pháp luật.
Theo quy định tại Điều 13 Luật Doanh nghiệp 2014: Số lượng, chức danh quản lý và quyền, nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp cần nêu rõ trong điều lệ doanh nghiệp.
Về con dấu
ty dưới mọi hình thức, trừ trường hợp quy định tại các Điều 52, 53, 54 và 68 của Luật Doanh nghiệp.
Tuân thủ Điều lệ công ty.
Chấp hành nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên.
Chịu trách nhiệm cá nhân khi nhân danh công ty để thực hiện các hành vi sau đây:
a) Vi phạm pháp luật;
b) Tiến hành kinh doanh hoặc giao
Tôi là T.T.H hiện đang sinh sống tại Hà Nội. Hiện nay tôi đang có nhu cầu mở 1 công ty Cổ phần tại Hà Nội. Xin Luật sư tư vấn giúp tôi về nội dung của điều lệ công ty.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
