Tra cứu hỏi đáp Người lao động nghỉ việc

Bên mình gửi hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng lao động chuyên gia kỹ thuật nước ngoài cho Ủy ban tỉnh được hơn tuần rồi. Không rõ thời hạn bao lâu là có kết quả?

Cho hỏi trong trường hợp nhà thầu tuyển lao động nước ngoài vào thực hiện gói thầu thì trách nhiệm giám sát quá trình sử dụng lao động nước ngoài của nhà thầu thuộc về ai?

Xin hỏi luật sư khi nhà thầu thuê lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu tại Việt Nam thì trách nhiệm báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài này thuộc về ai? Nhà thầu hay chủ đầu tư? Nếu báo cáo thì thực hiện vào thời gian nào trong năm?

Xin hỏi luật sư chúng tôi sử dụng lao động nước ngoài ở một số vị trí trong công ty. Nghe nói chúng tôi phải thực hiện việc báo cáo hằng năm nhưng không rõ chúng tôi gửi báo cáo cho cơ quan nào?

Nhờ Admin hỗ trợ giúp em không rõ trong trách nhiệm quản lý lao động nước ngoài hằng năm Sở Lao động phải báo cáo Bộ vào thời gian nào ạ?

Đươc biết trước khi tuyển người lao động nước ngoài, doanh nghiệp phải xác định nhu cầu và giải trình với Ủy ban tỉnh hoặc Bộ Lao động. Không rõ có trường hợp nào doanh nghiệp không phải thực hiện thủ tục này không?

Cháu mình bị tai nạn giao thông không thể đi làm được nữa. Giờ viết đơn nghỉ việc. Vậy cháu mình có được lãnh bảo hiểm thất nghiệp và xã hội không ạ? 

Xin được hỏi, tôi vừa nghỉ hưởng chế độ thai sản xong, mới đi làm lại 1 tuần. Do khối lượng công việc nhiều không có thời gian chăm con nhỏ nên muốn nghỉ việc. Không biết tôi có phải báo trước với công ty không? Tôi ký hợp đồng 24 tháng với chức vụ nhân viên sale.

Em vừa mới nghỉ việc vào hôm 13/1. Bây giờ em muốn xin giấy xác nhận thời gian đóng BHXH thì phải xin ở đâu? Về nhờ công ty xác nhận hay lên cơ quan BHXH?

Công ty tôi có người lao động chuẩn bị hết tuổi lao động nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ lương hưu (15 năm đóng BHXH). Vậy đơn vị tôi có phải tiếp tục hợp đồng lao động với trường hợp này (đang hợp đồng lao động không xác định thời hạn) hay thông báo chấm dứt HĐLĐ?

Công ty em có thuê lao động nam, một tháng người lao động đó làm có 12 ngày. Nhưng công ty em muốn người lao động đó làm 12 ngày liên tục. Như vậy có vi phạm về thời gian làm việc và nghỉ ngơi không?

Thế nào là người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức chào bán dịch vụ? Nhờ luật sư làm rõ theo quy định mới về quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Doanh nghiệp bên mình dự định thuê 1 số vị trí là chuyên gia nước ngoài. Không rõ mình phải xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài như thế nào? Xin được tư vấn?

Bên mình đang sử dụng 4 vị trí người lao động nước ngoài là chuyên gia. Nay bên mình mở rộng quy mô sản xuất nên muốn tăng thêm một số vị trí, không rõ khi thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài bên mình phải làm gì?

Xin hỏi hiện hành pháp luật trao quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài khi doanh nghiệp giải trình cho cơ quan nào? 

Em có làm việc cho một cửa hàng kinh doanh về san hô và cá cảnh biển, tuy nhiên cửa hàng đó không đăng ký kinh doanh cũng như không có hợp đồng với nhân viên. Vậy cửa hàng trên mắc vào những tội gì và chịu mức phạt như thế nào?

Liên quan đến các hoạt động trong lĩnh vực chứng khoán, xin cung cấp giúp tôi trình tự, thủ tục phát hành cổ phiếu để trả cổ tức, phát hành cổ phiếu để tăng vốn cổ phần từ nguồn vốn chủ sở hữu, phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động?