Tra cứu hỏi đáp Lao động tiên tiến

Hỏi đáp pháp luật Thời gian nghỉ ngơi của lao động nữ nuôi con sinh đôi dưới 12 tháng tuổi? 14:55 | 16/03/2021

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ 60 phút, thời gian nghỉ đó vẫn được tính vào thời gian làm việc. Vậy cho hỏi: Trường hợp lao động nữ sinh đôi nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì thời gian nghỉ nghơi có được cộng thêm hay kéo dài quá 12 tháng không ạ?

Hỏi đáp pháp luật NLĐ làm việc có liên quan đến hóa chất phải được huấn luyện về an toàn hóa chất? 15:06 | 15/03/2021
; b) Cấp phó của người đứng đầu theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này được giao nhiệm vụ phụ trách công tác an toàn hóa chất. 2. Nhóm 2, bao gồm: a) Cán bộ chuyên trách, bán chuyên trách về an toàn hóa chất của cơ sở; b) Người trực tiếp giám sát về an toàn hóa chất tại nơi làm việc. 3. Nhóm 3, bao gồm người lao động liên quan trực
Hỏi đáp pháp luật Làm việc ca đêm tính lương thế nào? 15:03 | 15/03/2021
Theo quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019) giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau. Và tại Khoản 2 Điều 98 BLLĐ 2019 thì người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình
Hỏi đáp pháp luật Sáp nhập công ty có quyền cho người lao động nghỉ việc bớt không? 14:52 | 13/03/2021
tục làm việc, những người phải nghỉ việc. Trường hợp bạn thuộc đối tượng phải nghỉ việc thì bạn được nhận trợ cấp mất việc làm. Về mức hưởng, cứ mỗi năm bạn làm việc sẽ được trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2019. Trân trọng!
Hỏi đáp pháp luật Đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương thế nào? 10:42 | 12/03/2021
thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: - Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; - Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động
Hỏi đáp pháp luật Tự ý nghỉ sau tết 7 ngày có bị sa thải hay không? 11:35 | 11/03/2021
xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này; - Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào