Xin chào Luật sư ! Mẹ em là người tham gia đánh số đề và nhiều người quen gởi thêm, và mẹ em đánh cho chủ số đề là bà A (năm 2011, Bà A đã bị bắt và ngồi tù 12 tháng vì tội chủ đánh đề). Mẹ em không phải là cò của bà A, mẹ em không nhận bất kỳ tiền cò gì từ bà A, và mẹ em chỉ là người đánh đề. Ngày 25/10/2014 vừa qua, Mẹ em bị bắt quả tang khi
đẩy e út nhà B vào cổng nhà nó, tôi quay ra giằng con bé tôi với con gái thứ 3 nhà B thì thẳng e út chạy từ trong bếp tay cầm cây gậy gỗ dài và nhọn lao thẳng vào mặt con bé nhà tôi gây chảy máu mồm vì bị rách, e út nhà đó không ngừng lại đâm thêm thì con bé nhà tôi nhìn tháy cái xẻng đang giơ lên thì e út nhà B đang đà lao vào thì cũng bị 1 vệt vào
Tôi là nhân viên thiết bị tại 1 trường THPT. Hiện nay tôi phải đi làm cả ngày thứ 7. Không có ngày nghỉ khác trong tuần. Tôi cảm thấy áp lực công việc lớn. Hiệu trưởng có giải thích là chúng tôi được nghỉ hè nên không đc nghỉ bù như vậy có đúng không?
Thưa Luật sư, Người lái xe ô tô của tôi đã đâm vào xe ô tô của ông T . Sau đó tôi đã mang xe cuả ông T đi sửa trong hợp đồng sửa xe là 70 triệu ( có danh sách thiết bị sửa chữa đi kèm )sau khi sửa xong xe ông T đã làm việc với chủ xưởng yêu câu thay thêm một số thiết bị không có trong danh sách và yêu cầu chúng tôi phải trả tiền, chúng tôi
Tôi đang làm việc tại một công ty nước ngoài trong khu công nghệ cao. Gần đây, công ty cho công nhân nghỉ việc và phải đi làm bù với những lý do mà chúng tôi cho rằng không thỏa đáng, chẳng hạn như vào một ngày làm việc bình thường trong tuần, do nguyên vật liệu sản xuất hết đột ngột nên công ty cho mọi người nghỉ việc hôm đó, bắt chủ nhật của
Tôi làm việc cho một doanh nghiệp nước ngoài, cứ luân phiên một tuần làm ca ngày, một tuần làm ca đêm. Tuy nhiên trong suốt thời gian làm ca đêm, công ty cũng chỉ cho người lao động được nghỉ giải lao 30 phút mỗi đêm. Tôi thấy như thế không đúng luật phải không luật sư?
Tôi là một giảng viên của một trường Đại học tư thục. Tôi đã làm việc được hơn 1 năm, trong đó gồm cả 2 tháng thử việc tại trường. Trong thời gian thử việc đó, tôi đã được phân công và dạy thừa hơn 100 giờ giảng so với tiết chuẩn quy định. Nhưng nay tôi không được trả lương thừa giờ thời gian thử việc. Như vậy, trường tôi làm thế đúng hay sai. Rất
Tôi đi làm cho 1 doanh nghiệp cũng được hơn 1 năm và đóng bảo hiểm cũng hơn 1 năm. Giờ hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn khoảng gần 2 tháng nhưng chưa thấy công ty ký tiếp hợp đồng với tôi và tôi vẫn đi làm bình thường. Tôi có 2 vấn đề muốn được luật sư tư vấn giúp: - Về hết hạn hợp đồng nhưng chưa được ký tiếp thì có ảnh hướng tới việc đóng
phạm sau đây:
a) Điều khiển xe chạy quá tốc độ quy định từ 05 km/h đến dưới 10 km/h;
b) Bấm còi, rú ga liên tục; bấm còi hơi, sử dụng đèn chiếu xa trong đô thị, khu đông dân cư, trừ các xe ưu tiên đang đi làm nhiệm vụ theo quy định;
c) Chuyển hướng không giảm tốc độ hoặc không có tín hiệu báo hướng rẽ (trừ trường hợp điều khiển xe đi
Ông Phạm Văn Quân (tỉnh Sơn La) là cán bộ hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP tại 1 trường cao đẳng. Ông Quân có tham khảo Bộ luật Lao động và thấy có quy định làm thêm giờ trong một năm không được quá 200 giờ, nhưng Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ và Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội lại không
thậm chí 6 giờ 30 phút mới được về, bất chấp nhiều bạn có vợ mang bầu cần về sớm để đưa vợ đi làm. Tiền làm thêm của 20 - 30 phút hoàn toàn không được thanh toán. Như vậy, có thể coi là “cưỡng bức lao động” và có thể áp dụng Luật Lao động là “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo trước 3 ngày” hay không? Rất mong tư vấn của luật sư.
, giám đốc nói em làm hợp đồng lao động 3 tháng tiếp theo cho người nhân viên này. Vậy em xin hỏi luật sư là sau khi hết hạn hợp đồng 1 năm, bây giờ ký tiếp hợp đồng 3 tháng với người lao động như vậy có đúng luật hay không? Nếu không ký hợp đồng 3 tháng thì em làm phụ lục hợp đồng gia hạn thêm thời hạn hợp đồng có được không ạ? Mong Luật sư tư vấn giúp
hồi(theo công văn của ubnd huyện phúc đáp cho tòa ) điều đáng nói là nhưng công văn này nội dung không đúng với trích lục ban đồ và hồ sơ địa chính mà cha mình đã cung cấp cho tòa.vậy mình phai lam sao?hiên giờ mình đang Khiếu nại công văn và làm hồ sơ phúc thẩm Cho hoi mình hỏi thêm là thời gian khiếu lai công văn của UBND huyên thỉ có mở phiên tòa
Tôi đang làm công ty may ở quận Gò Vấp. Sáu tháng nay công ty lúc nào cũng trả lương chậm đến 20 ngày. Trong khi tiền nhà trọ, tiền học cho con phải đóng đầu tháng. Tôi đã xin tạm ứng lương nhưng công ty chỉ cho ứng 20% lương/ một tháng. Pháp luật có quy định về việc cho tạm ứng lương tối đa bao nhiêu hay không?
cho bên ngoài vay? cả hai đồng ý.... lúc đầu lãi thu về đầy đủ, rồi dần dần cũng chẳng có lãi là bao nhiêu,... Đầu năm 2012 vợ chồng chị con xảy ra nhiều chuyện cãi vã, kết quả hai người quyết định ly hôn (từ lúc cưới tới giờ chưa làm giấy kết hôn, nên việc ly dị của hai người cũng không thông qua pháp luật, ngoài ra lúc này hai người có một đứa con
cho tôi 3 tháng 25 triệu, Bà ngoại tôi nhận tiền mặt 5 triệu, và khi họp mặt có cả mẹ anh ta và anh ta và gia đình tôi anh ta đã đưa thêm 32 triệu. Như vậy đến thờ điểm bây giờ anh ta còn nợ tôi là 56 triệu: ( 100 tr – 25 tr – 5 tr – 32 tr + (9 tháng * 2 tr/tháng) = 56 tr). Nhưng tôi đòi anh ta không chịu trả anh ta cứ bảo là trả đủ. Sau đây tôi gửi
). Cũng nói thêm là người A đã dùng 2 biên nhận B ký để khởi kiện B. Nhưng hiện nay em chưa lấy lại 5 biên nhận nhỏ từ A. Và bây giờ đang trong quá trình công an điều tra người B, người A quay qua dùng những biên nhận nhỏ đó đòi em phải trả số tiền trên. và khi người A nói với em là phải tính cách để trả tiền cho A thì em có ghi âm lại nội dung câu
1 tuần tiền lời. Hiện giờ em đang rất muốn lấy lại số tiền em đã cọc để order hàng mà ko đc,123mua thì chỉ có thể hỗ trợ là khóa shop đó và cung cấp thông tin ng đó cho em tự giải quyết,nhưng mà ng ta cố ý ko trả thì em cũng ko biết phải làm j bây h,bạn em thì kêu thuê mấy ng đòi nợ đòi dùm với những biện pháp mạnh,em đang rất rối trí, số tiền tuy
Em có bạn làm cho công ty TMXD ở TPHCM, được biết công ty trả lương cho nhân viên cho nhân viên theo ngày và các ngày nghĩ lễ thì công ty không trả lương, chỉ tính lương trên những ngày công thực có đi làm, và khi tăng ca ngày chủ nhât công ty cũng chỉ trả 150% lương chứ kkhông phải 200% như luật quy định,khi em hỏi công ty tại sao k áp dụng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
