Tra cứu hỏi đáp Tái chế dầu thải

Vợ em sinh con vào 24 tết (02/02/2016) khi đó thì em có nghỉ 04 ngày và tiếp thì là nghỉ theo chế độ nghỉ tết của công ty. Hết kỳ nghỉ đấy khoảng 10 ngày thì em đi làm hết tháng 02/2016, đến đầu tháng 03/2016 em có nghỉ thêm 03 ngày ( do vợ em sinh mổ và em xem trên báo thấy thông tin là như vậy chồng sẽ được nghỉ 7 ngày). Vấn đề là khi em hỏi

cho e hỏi thủ tục để lãnh bảo hiểm thai sản cho người thất nghiệp nhưng đủ điều kiện hưởng BHTS bao gồm những gì, phải nộp hồ sơ ở đâu và bao lâu sau ngày sinh. Phải trực tiếp người hưởng BHTS đi nộp hay có thể ủy quyền được ạ, tại e sợ sau sinh là thời gian ở cữ nên không tiện đi lại a. Về vấn đề BHXH, e muốn hỏi sau thời gian nghỉ việc bao

Tôi đóng bh từ tháng 5-2014 . Đầu t1-2015 mức đong là 2.800.000 đồng. Đến t5- 2015 mức đóng là 2.912.000 đồng.Tháng 9-2015 tôi sinh.Tôi nộp giấy tờ cho công ty vào tháng 10-2015. Đến cuối tháng 10-2015 tôi được công ty trả cho 4000.000 đồng.Tôi xin hỏi tôi sẽ được hưởng mức đóng bảo hiểm nào ạ. Và tôi được bao nhiêu tiền , khi nào tôi được lĩnh

Những giấy tờ gì, thủ tục như thế nào để làm chế độ hưởng trợ cấp thai sản cho CBCNV?

Em có ông anh vi phạm điều a khoản 3 điều 226b bộ luật hình sự ( chiếm đoạt 295 triệu đồng ) . nhưng là con 1 trong gia đình , cha đã mất ,  đang nuôi mẹ già và có 2 con nhỏ . 1 đứa gần 4 tuổi và 1 đứa 20 tháng tuổi . trong quá trình điều tra tích cực hỗ trợ điều tra , và khắc phục những hâụ quả mình gây ra , và là vi phạm lần đầu . vậy mức án

Chào luật sư: em muốn được luật sư tư vấn giải quyết về chuyện của em như sau: Cách đây không lâu em có cho anh B mượn chiếc xe airblade Thái anh B nói chỉ mượn trong vong 24h  Khi đến giờ giao hẹn trả xe nhưng anh B vẫn không mang xe hoàn trả ... và sau 2 ngày em có tìm đến nhà anh B thì em được biết chiếc xe đã bị cắm .. gia đình anh B đã hứa

Cho e hỏi tình tiếc là như vầy. e có tham gia 1 vụ đánh nhau có hung khí gồm 2 cây ống tuýp đánh nhau với 1 người, trong lúc giằng co hắn đâm người đi cùng em chết, con hắn bị  tét đầu. Cho hỏi em sẽ bi tội gì vậy anh?

Quyết toán chế độ thai san cho người lao động nghỉ việc Cho em hỏi trường hợp người lao động đã nghỉ hết thời gian thai sản 6 tháng và trở lại làm việc, cty đã báo tăng lại lao động. Do cty còn đang nợ tiền đóng BHXH nên chưa hộp hồ sơ quyết toán chế độ thai sản cho người lao động. Nay người lao động xin thôi việc, thì sau này khi cty thanh

Xin cho em hỏi em tham gia BHXH từ ngày 1/10/2013 đến nay là 30/6/2015. Em có thai và dự sinh là 27/11/2015, hiện em vẫn đang làm việc tại công ty thuộc tỉnh Bình Dương, nhưng em muốn xin nghỉ việc vào đầu tháng 7, sau này em sinh con tại Cà Mau. Như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không,và sau khi em nghỉ việc thì có cần phải đóng tiếp

Em xin hỏi về qui định trong thông tư 04/2013/TT tại điều 2 có qui định thì NLĐ có tháng liền kề trước khi mất việc có đóng BHTN. Nhưng em chưa hiểu rõ nếu NLĐ đang nghỉ hưởng thai sản hoặc nghỉ không lương không đóng BHTN, muốn nghỉ việc thì có được hưởng chế độ BHTN không ạ?

Em xin được hỏi về TCTN một lần. Em đóng BHTN được 3 năm 1 tháng (37 tháng), Từ 9/2010 den 6/2013. Nay em đã nghỉ việc tại công ty từ 30/6/2013. Do việc gộp sổ BHXH 2 nơi lại nên ngày 6/9/2013 em vừa nhận sổ bhxh. Ngày 9/9/2013 em đăng ký thất nghiệp tại TTGTVL và đăng ký nhận TCTN. Vậy em muốn nhận trợ cấp thất nghiệp một lần của 6 tháng nếu

Tôi là nhân viên kế toán làm việc tại Công ty CP Truyền Thông Tây Việt từ tháng 04/2009 đến nay. Hiện nay tôi đang mang thai tháng thứ 3, hôm nay ngày 28/04/2012 Giám Đốc gọi tôi lên họp và nói do cơ cấu Công ty lại nên sẽ cho tôi nghỉ không lương thời gian đến khi nào Công ty tìm được thị trường và đối tác mới người ưu tiên được mời làm trở

Trường hợp của em, hiện tại em có chồng ở Daklak nhưng đi làm ở Hồ Chí Minh nên sổ bảo hiểm của em lập ở cty trong TP HCM nhưng quê mẹ đẻ ở huyện Đức Phổ, tỉnh Quảng Ngãi. Vậy nếu em sinh con ở Quảng Ngãi thì em đem sổ bảo hiểm của em đến đâu để được hưởng chế độ thai sản, và hồ sơ gồm những giấy tờ gì.

Tôi tham gia lao động ở công ty từ 12/2012. Năm 2013 ký hợp đồng 1 năm từ 01/01/2013 đến 31/12/2013 nhưng đến tháng 06/2013 công ty mới bắt đầu đóng BHXH. Năm 2014 ký hợp đồng không thời hạn.đến tháng 05/2014 công ty cho nghỉ vì lý do cắt giảm biên chế mà không báo trước 45 ngày theo quy định . Xin cho hỏi việc cho nghĩ đột ngột như vậy tôi có

Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi