Tra cứu hỏi đáp lao động

Người lao động tham gia trực tiếp vào quá trình cung cấp dịch vụ bưu chính KT1 ở những vị trí nào? Đây là câu hỏi gửi về từ bạn Khoa Minh (khoa****@gmail.com).

Theo như tôi có biết ịch vụ bưu chính KT1 là viết tắt của Dịch vụ bưu chính phục vụ cơ quan Đảng, Nhà nước là dịch vụ chấp nhận, vận chuyển và phát các bưu gửi KT1 bao gồm: Thư, gói, kiện tài liệu trên Mạng bưu chính phục vụ cơ quan Đảng, Nhà nước. Theo đó, tôi muốn biết: người lao động tham gia vào quá trình cung cấp dịch vụ bưu chính KT1 cần đáp ứng các tiêu chuẩn chung gì?

Chào Ban tư vấn. Tôi vừa ký hợp đồng lao động với công ty. Mới đi làm được 01 tuần thì tôi bị sốt suất huyết phải nghỉ làm, nhập viện điều trị. Tôi mới vừa đi làm trong tháng này, chưa lãnh lương nên cũng chưa đóng bảo hiểm xã hội của tháng này. Với lại tôi là sinh viên mới ra trường nên trước đây cũng chưa tham gia bảo hiểm xã hội. Do đó Ban tư vấn cho tô hỏi vừa ký hợp đồng lao động thì có được hưởng chế độ ốm đau không? Mong Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn!

Công ty tôi hiện đang phải ngừng hoạt động để sửa chữa một số máy móc trong dây chuyển sản xuất bị hư hỏng do một sự cố được xác định do một nhóm người lao động gây ra trong quá trình làm việc, do đó người lao động phải nghỉ làm đợi đến khi sửa chữa xong. Xin cho hỏi, trong trường hợp ngừng việc như thế này thì người lao động chúng tôi có được trả đủ tiền lương hay không?

Công ty tôi kinh doạnh dịch vụ quảng cáo. Số lượng trong nhân viên tôi rất ít tầm 10 nhân viên chính thức và một số công tác viên thuê ngoài nếu mà số lượng đơn hàng nhiều. Tôi có nghe người ta nói là công ty phải có thỏa ước lao động tập thể. Tôi thấy việc thành lập thỏa ước lao động tập thể thì cũng phiền phức nên cũng không muốn lập. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty không có thỏa ước lao động tập thể thì có bị phạt không? Nếu bị phạt thì mức phạt là bao nhiêu? Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề trên trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Long - TP.HCM

Chào Ban tư vấn, em làm việc tại một công ty dịch vụ. Đây là công ty nhỏ có chừng 30 nhân viên. Từ trước đến nay công ty em không có lập thỏa ước lao động tập thể. Tuy nhiên nhân viên chúng em đã yêu cầu công ty thương lượng thỏa ước lao động tập thể để đảm bảo điều kiện làm việc của nhân viên thêm tốt hơn. Nhưng giám đốc công ty lại không đồng ý thương lượng vì lý do là mất thời gian và không cần thiết. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi nhân viên yêu cầu lập thỏa ước lao động tập thể nhưng giám đốc không đồng ý có được không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Mai Anh - anh*****@gmail.com

Công ty em có ban hành nhiều điều trong nội quy nội bộ mà khi người lao động vi phạm thì sẽ bị trừ tiền lương. Anh chị cho em hỏi là công ty có được quyền trừ lương của người lao động không?

Bảo An (093***)

Tôi vừa hoàn thành thời gian thử việc, sắp tới sẽ được ký hợp đồng lao động chính thức. Liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động. Tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Có bắt buộc thông báo hình thức trả lương khi ký hợp đồng lao động không?

Tôi tên Thùy Chi hiện là nhân viên chính thức cho một công ty tư nhân được 02 tháng. Tại đây, tối có nghe các anh/chị đồng nghiệp bàn tán với nhau sắp tới khám sức khỏe định kỳ do công ty tổ chức cho nhân viên được thăm khám tại bệnh viện. Do tôi người mới nên có thắc mắc là công ty có phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không?

Thùy Chi (chi*****@gmail.com)

Tôi hiện là viên chức trong cơ quan nhà nước tại thành phố hồ chí minh, vừa qua tôi bị xử lý kỷ luật với hình thức xử lý kỷ luật là khiển trách. Vậy tôi có được xét lao động tiên tiến hay không?

Xin cho hỏi vấn đề này. Hiện tại tôi đang là viên chức làm việc tại cơ sở giáo dục công lập tại Hà Nội, tôi đang nghỉ thai sản, vậy có được bình xét tặng danh hiệu lao động tiên tiến hay không thưa chuyên viên?

Từ khi ra trường đến giờ tôi đã làm việc được 05 năm và đã đóng bảo hiểm xã hội 05 năm. Theo như tôi biết thì bảo hiểm xã hội sẽ trả lương hưu khi tôi về hưu. Nhưng theo như tôi biết thì mức trả lương hưu hàng tháng tối đa là 75% nhưng phải đáp ứng nhiều điều kiện. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi làm thế nào để được hưởng tỷ lệ lương hưu tối đa? Tôi làm việc trong môi trường bình thường, không có độc hại gì hết.

Thùy Linh - linh*****@gmail.com

Tôi đi làm và được trả lương theo hình thức khoán theo khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành công việc. Vậy trường hợp tôi đi làm vào ngày nghỉ tết để hoàn thành công việc của công ty cho kịp tiến độ thời gian thì có được trả thêm tiền lương hay không?

Hằng năm thì bên các cơ quan nhà nước đều có lịch nghỉ tết cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan đơn vị, được áp dụng đồng bộ trên phạm vi cả nước. Còn người lao động ở các khối doanh nghiệp, tư nhân thì tôi không biết là có quy định nào cụ thể được áp dụng đồng bộ như vậy hay không?

Thưa Luật sư, vậy là chỉ còn hơn 3 tuần nữa chúng ta lại đón Tết Kỷ hợi 2019. Luật sư có thể cho biết theo pháp luật lao động Việt Nam thì người lao động sẽ có những quyền gì trong dịp Tết không? Mong nhận được phản hồi sớm. Cảm ơn rất nhiều!

Tôi tên Nguyễn Trinh hiện sinh sống tại An Giang. Tôi hiện là công nhân cũng đang mang thai do đó mà cần tìm hiểu để biết người lao động như tôi thì cần đáp ứng các điều kiện gì để được hưởng chế độ thai sản?

(********@gmail.com)

Việc thu, chi từ hoạt động lao động, học nghề của phạm nhân được thực hiện như thế nào? Vấn đề này được quy định tại đâu? Rất mong nhận được sự hỗ trợ từ ban biên tập.

(********@gmail.com)

Tôi kinh doanh mô hình hộ kinh doanh cá thể, sắp tới có nhu cầu sử dụng 3 lao động, 1 bảo vệ đủ 18 tuổi và 2 người bán hàng 17 tuổi. Cho hỏi, nếu ký kết hợp đồng lao động thì ai là người được ký và chúng tôi có thể ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi không?

Chân thành cảm ơn!

Tôi có một người bạn là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tôi biết cậu ấy thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, làm việc tại Việt Nam khá lâu rồi, nay cậu ấy nhờ tôi tìm hiểu giúp, với trường hợp của cậu ấy là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi nào? Rất mong nhận được sự hỗ trợ.

(******@gmail.com)

Tôi có một người bạn là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, theo tôi biết thì người lao động nước ngoài thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, tuy nhiên ở một số trường hợp thì không cần tham gia, thế đó là những trường hợp nào? Vui lòng hỗ trợ giúp.

(******@gmail.com)