Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng

Điều chỉnh hợp đồng tư vấn xây dựng được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi hiện đang làm trong lĩnh vực xây dựng. Tôi có một thắc mắc mong được Ban biên tập tư vấn. Điều chỉnh hợp đồng tư vấn xây dựng được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Kim Yến (yen****@gmail.com)

Điều chỉnh hợp đồng đặt hàng sản xuất và cung ứng sản phẩm, dịch vụ công ích được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm việc tại công ty công ích. Tôi có một thắc mắc mong nhận được tư vấn từ Ban biên tập. Điều chỉnh hợp đồng đặt hàng sản xuất và cung ứng sản phẩm, dịch vụ công ích được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Ngọc Lan (lan*****@gmail.com)

Hiện nay có rất nhiều giao dịch thương mại thực hiện theo phương thức hợp đồng giao kết từ xa. Đề nghị quý báo cho biết, pháp luật về bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng quy định cụ thể như thế nào về loại hợp đồng giao kết này?

Công ty tôi chuyên sản xuất phần mềm máy tính. Do vậy, chúng tôi có rất nhiều bí mật công nghệ và bản quyền phần mềm máy tính cần được bảo mật tuyệt đối. Tuy nhiên, trong thời gian gần đây thường xuyên xảy ra tình trạng một số người lao động khi làm việc tại công ty biết được những thông tin bí mật đó, giờ họ không làm việc cho công ty nữa. Vậy, chúng tôi phải làm gì để có thể ràng buộc những người lao động đó phải bảo vệ bí mật thông tin?

Hiệu lực của điều khoản trọng tài khi giao kết hợp đồng với người tiêu dùng được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Hiện tại, em đang làm một đề tài tốt nghiệp liên quan đến người tiêu dùng. Em có tìm hiểu qua một số tài liệu và rất thắc mắc: trong hợp đồng giao kết với người tiêu dùng có những điều khoản về trọng tài. Vậy hiệu lực của những điều khoản này ra sao? Rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn. Em là Thanh Trang (email: trang***gmail.com).

Hợp đồng lao động (Thử việc) với UBND xã, thời hạn là 6 tháng, chỉ hưởng lương 85% nhân hệ số, không có BHYT và BHXH. Hợp đồng lần thứ 2 vần giữ nguyên như lần đầu. Nếu ký hợp đồng lần thứ 3, thì lương và chế độ BHYT, BHXH sẽ được tính như thế nào?

Hỏi về trường hợp người lao động làm việc hết 1 năm rồi, sau đó do không đạt yêu cầu nên ko thể ký HĐ dài hạn, bây giờ bên chị muốn ký HĐ thử việc lại được không?

Cho em hỏi, công ty em ký hợp đồng thử việc 1 tháng cho tài xế. Hết thời gian thử việc nhưng tài xế vẫn chưa nắm bắt hết công việc cần làm và công ty muốn đào tạo thêm một tháng nữa thì phải ký giấy tờ hợp lệ như thế nào? Xin cảm ơn!

Kính gửi: Luật sư Xin luật sư tư vấn giúp em trường hợp như sau: Năm 2011 công ty em (cty TNHH MTV) ký kết Hợp đồng kinh tế về phân phối sinh phẩm độc quyền (Công ty em sản xuất và Công ty khác bán độc quyền các sản phẩm về sinh phẩm). Hợp đồng này hết hạn vào ngày 31/12/2014. Sau khi ký kết HĐ này, bên công ty e và đối tác ký thêm các phụ lục HĐ về phân phối thêm các sản phẩm khác. Xin Luật sự cho em hỏi: 1. Khi tiến hành thanh lý HĐ thì các bản phụ lục HĐ của nó có hết hiệu lực hay không? 2. Bên đối tác còn nợ tiền bán hàng của công ty em với số tiền trên 3 tỷ đồng, vậy khi đến thời hạn thanh lý thì khỏan nợ đó ràng buộc bằng cách nào? Xin cám ơn luật sư rất nhiều.

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hoài Tâm, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Cho tôi hỏi: Hợp đồng môi giới thương mại phải được xác lập dưới hình thức văn bản hoặc các hình thức khác có giá trị pháp lý tương đương văn bản. Như vậy là đúng hay sai? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 bác sĩ làm công ciệc y tế cơ quan với thời gian làm việc là 4 giờ/ngày và 3 ngày/tuần. Công ty đã ký 2 lần hợp đồng lao động loại xác định thời hạn 01 năm. Nay hợp đồng hết hạn thì cần ký tiếp loại hợp đồng gì? Nếu là hợp đồng lao động thì công ty có phải xác định ngày nghỉ tuần, nghỉ phép, lễ tết không? Công ty có thể trả tiền lương đã bao gồm các loại bảo hiểm để người lao động tự đóng bảo hiểm không?

Ông Đỗ Bảnh (Gò Công, Tiền Giang) hỏi: Vừa qua tôi ký kết với ông Đông là chủ vườn hợp đồng thu mua toàn bộ trái cây trong năm với giá 400 triệu đồng. Để bảo đảm cho giao dịch này, tôi đã đặt cọc trước cho ông Đông 80 triệu đồng. Đến kỳ thu hoạch, do trái cây được giá, ông Đông đề nghị nâng giá trị của hợp đồng lên 600 triệu đồng thì ông mới bán, nếu tôi không đồng ý thì ông ấy sẽ trả lại 80 triệu tiền đặt cọc và đơn phương chấm dứt hợp đồng đã ký. Vậy, tôi nên làm như thế nào trong trường hợp này?

Em ký hợp đồng lao đồng thời hạn 1 năm (Từ 01/01/2013 đến 31/12/2013) với một công ty TNHH. Đến 01/7/2013 công ty có quyết định cho em nghỉ việc với lý do công ty đang gặp khó khăn nên giảm biên chế. Hiện tại em đang mang thai tháng thứ 7. Vậy em muốn hỏi công ty làm như thế có đúng không? Và em được hưởng mức bồi thường cụ thể như thế nào từ công ty? Mức lương của em là 3.5 triệu/tháng và phụ cấp 300 nghìn/tháng.

Chào luật sư, Hiện tại, e đã và đang làm việc cho công ty xây dựng và làm dự án, công ty ký hợp đồng lao động với em cho đến khi dự án kết thúc có đề cập địa điểm làm việc là tại văn phòng hiện tại. Nhưng gần đây, đại diện công ty trao đổi với e về việc cắt giảm nhân sự của công ty  vì dự án sắp kết thúc, sẽ có nhiều người bị cắt giảm. Nhưng trường hợp của e, công ty k muốn cho e nghỉ việc nên điều động e đến văn phòng công trường của dự án và tiếp tục công việc hiện tại, nhưng nếu e k chấp nhận thì công ty sẽ cho e nghỉ việc, và sẽ phải nghỉ vào cuối tháng 4/2014. E cũng đã trình bày rằng e đang mang thai, hiện tại mới được 2 tháng, dự sinh tháng 12 dương. Việc điều chuyển e đi nơi khác xa xôi sẽ gây khó khăn và ảnh hưởng tới người phụ nữ mang thai, và e từ chối việc điều chuyển đó. Em cũng nói với công ty rằng, công ty k dc quyền đơn phương sa thải người lao động đang mang thai, thậm chí là thi hành các quyết định kỷ luật. Nhưng người đại diện công ty nói với e rằng nếu công ty đã muốn cho nghỉ thì họ có rất nhiều thủ đoạn bắt lỗi nhân viên để ra quyết định sa thải. Vậy cho e hỏi, trong trường hợp này công ty làm đúng hay sai? Nếu e không đồng ý chuyển công tác thì công ty có quyền đơn phương sa thải  e không? Em phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình và được hưởng chế độ thai sản trong khi nếu e nghỉ ở hiện tại thì e không đủ thời gian đóng bảo hiểm để được hưởng trợ cấp thai sản. Trong trường hợp công ty sa thải e có thể khởi kiện và khả năng thắng kiện là bao nhiêu không?

Bố đẻ tôi có tham gia bảo hiểm sinh mạng cá nhân của Bảo hiểm Bảo Việt. Trong thời gian tham gia bảo hiểm luôn đóng phí bảo hiểm đầy đủ theo đúng qui định. Tuy nhiên sau khoảng thời gian tham gia bảo hiểm hơn 1 năm, bố đẻ tôi đã mất, nguyên nhân được xác định là do bị cảm mất, có xác nhận của cơ quan chính quyền, khi tổ chức đám ma cho bố tôi đại diện của công ty bảo hiểm đã tuyên bố trước xóm làng, ho hàng, và người dân địa phương rằng sẽ giải quyết quyền lợi bảo hiểm theo hợp đồng. Tuy nhiên công ty bảo hiểm đã không giải quyết quyền lợi bảo hiểm cho gia đình tôi  như đã cam kết mà cho rằng gia đình đã vi phạm hợp đồng. Bố tôi  tham gia bảo hiểm thời gian trước 28/6/2012 và cho đến ngày mất 28/6/2013 đã đóng và tham gia bảo hiểm được hơn 1 năm. Phía công ty Bảo hiểm cho rằng chúng tôi vi phạm hợp đồng vì họ lục lại trong quá khứ  2005 bố tôi đã từng nhập viện để điều trị Lao phổi và cho rằng chúng tôi đã vi phạm hợp đồng. Điều này hết sức bất ngờ, vì khi tham gia bảo hiểm bố tôi được nhân viên bán bảo hiểm của công ty mời tham gia và không có bất kì tư vấn, hay có đi khám sức khỏe trước khi tham gia bảo hiểm. Vậy xin kính mong các luật sư giải đáp, và cho ý kiến cho gia đình tôi nên làm gì?

Khái niệm hợp đồng bảo hiểm là gì ?

Có các loại hợp đồng bảo hiểm nào?

Hình thức hợp đồng bảo hiểm được quy định như thế nào?