Bạn sinh năm 1970, làm việc trong ngành bưu điện (bộ phận chuyển phát nhanh KT3), đóng BHXH từ năm 1991 đến nay, hệ số lương 3.46. Bạn muốn xin nghỉ hưu trước tuổi có được không? Bạn có thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định 108/2014/NĐ-CP? Bạn thuộc đối tượng nào? Khi nghỉ hưu bạn được hưởng những chính sách gì từ BHXH? Cách tính mức chế độ
Điều kiện nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động và tỷ lệ trừ % tiền lương khi nghỉ hưu trước tuổi được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như thế nào?
Luật BHXH (sửa đổi) điều chỉnhviệc tăng thời gian đóng BHXH, tăng giảm trừ nghỉ hưu trước tuổi từ 1% lên 2%,vậy người lao động được hưởng lợi gì từ việc này?
cho tôi hỏi theo luật BHXH 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 theo điều 54 người lao động trong môi trường độc hại nặng nhọc được hưởng hưu trí khi đủ từ 55-60 tuổi .Nếu mất sưc lao đông từ 61% trở lên từ năm 2016 phải có tuổi đời là 51 tuổi năm 2017 là 52 tuổi........đến năm 2020 là 55 tuổi Như vậy nếu người lao động trong môi trường nặng
Chú tôi sinh ngày 12/09/1962. đến tháng 9/2016 là chú 55 tuổi. cách đây 6 tháng chú bị tai biên mạch máu não, đi lại khó khăn, hiện giờ chú thêm bệnh tiểu đường. Dì tôi muốn cho chú nghỉ hưu trước tuổi có được không, và có bị trừ % lương hưu không? chú tôi đã đóng BHXH được 33 năm rồi ạ.
Công ty chúng tôi là công ty TNHH MTV, có 1 lao động nam (sinh năm 1960) làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi vì mất sức lao động (có chứng nhận của Hội đồng giám định). Lao động này đã đóng bảo hiểm được 22 năm (tính đến thời điểm tháng 2-2016). Thời gian từ tháng 1-1994 đến tháng 5-2002 (tính tròn là 8,5 năm), lao động này có làm việc tại đơn vị A
Công ty chúng tôi là công ty đã được Bộ Lao động Thương binh Xã hội công nhận là nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Quyết định 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26 tháng 12 năm 1996 về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Vừa qua Công ty chúng tôi đã ra thông
Chào luật sư, Năm nay tôi 51 tuổi, là nữ, đóng bảo hiểm xã hội được 27 năm, hiện tôi đang là giáo viên tại 1 trường cấp hai ở huyện Củ Chi, TPHCM. Tôi có nhu cầu xin nghỉ hưu trước tuổi trong năm nay vì sức khỏe yếu, xin luật sư tư vấn cho tôi các thủ tục xin về hưu sớm, cách tính tiền lương hưu mà tôi có thể nhận được và những chính sách được
Tôi sinh 18/5/1958, vào làm cty tnhh mtv môi trường đô thị tphcm từ 7/2/1977, năm 1979 tham gia quân đội đóng quân ở campuhia đến năm 1983 về vào làm lại cho cty cũ đến nay, năm 1996 là lái xe chuyển rác đến nay hệ số 3.60. Hỏi trường hợp của tôi có được nghỉ hưu trước 60 tuổi kg? Và chế độ như thế nào khi tôi nghỉ vào cuối năm 2016? Xin luật
Công ty
Theo những thông tin mà bạn cung cấp thì hợp đồng lao động mà bạn đã kí kết với công ty là hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động thì: người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng
đến dưới 60 tuổi, nữ từ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) 30 năm trở lên, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi. Những trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đối với nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên. Mức trợ cấp: cán bộ, công chức có đủ điều kiện nêu trên, khi
Mẹ tôi tham gia cách mạng và đang hưởng lương Mất sức lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội huyện Duy Xuyên chi trả. Vậy theo quyết định thưởng tết của chủ tịch nước và chủ tịch tỉnh đối với người có công cách mạng thì mẹ tôi có được thưởng tết không? Và mức thưởng là bao nhiêu? Do cơ quan nào cấp phát và vào thời gian nào? Trước hay sau tết?
mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm; tiền lương, tiền công lao động; tiền trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc; tiền bảo hiểm xã hội; tiền bồi thường thiệt hại vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động;
2. Khoản kinh phí thực hiện chương trình chính sách xã hội của Nhà nước xóa đói, giảm nghèo, hỗ trợ vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn, đặc biệt
công bố việc hoạt động lại của kho lạnh mà tôi đang công tác. Ngày 24/10/2010 tôi làm đơn đề nghị giải quyết chế độ theo tinh thần nội dung cuộc họp ngày 28/09/2010. Ngày 29/10/2010 Ban giám đốc thông báo với tôi là phải làm đơn thôi việc, và chỉ giải quyết theo chế độ thôi việc. Như vậy theo luật lao động và luật doanh nghiệp thì tôi đòi hỏi sai hay
khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật khác có liên quan.
2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con
trực tiếp thu phí được sử dụng 45% (bốn mươi lăm phần trăm) số tiền phí thu được để chi theo các nội dung sau:
a) Chi trả các khoản tiền thù lao, tiền công, các khoản phụ cấp, các khoản đóng góp theo chế độ hiện hành cho những người tham gia vào hoạt động thi hành án (trừ chi phí tiền lương cho cán bộ, công chức đã hưởng lương từ ngân sách nhà
, thị trấn khác, thì phải có xác nhận của Uỷ ban nhân dân cấp xã, nơi cư trú về tình trạng hôn nhân của người đó.
Đối với người đang trong thời hạn công tác, học tập, lao động ở nước ngoài về nước đăng ký kết hôn, thì phải có xác nhận của Cơ quan Ngoại giao, Lãnh sự Việt Nam tại nước sở tại về tình trạng hôn nhân của người đó.
Đối với cán bộ
Thẩm quyền đăng ký kết hôn được quy định tại Điều 17 Nghị định số 158/2005/NĐ-CP về đăng ký và quản lý hộ tịch, như sau:
- Ủy ban nhân dân cấp xã, nơi cư trú của bên nam hoặc bên nữ thực hiện việc đăng ký kết hôn.
- Trong trường hợp cả hai bên nam, nữ là công dân Việt Nam đang trong thời hạn công tác, học tập, lao động ở nước ngoài về
Điều 78 Luật Thi hành án dân sự năm 2008 quy định: Mức cao nhất được trừ vào tiền lương, tiền công, tiền lương hưu, tiền trợ cấp mất sức lao động là 30% tổng số tiền được nhận hàng tháng. Nhưng Luật Thi hành án dân sự năm 2008 cũng như các văn bản hướng dẫn thi hành chưa nói rõ trường hợp người phải thi hành án dùng tiền lương, tiền công, tiền
Luật Thi hành án dân sự quy định thu nhập của người phải thi hành án gồm tiền lương, tiền công, tiền lương hưu, tiền trợ cấp mất sức lao động và thu nhập hợp pháp khác. Việc trừ vào thu nhập của người phải thi hành án được thực hiện trong các trường hợp theo thỏa thuận của đương sự; bản án, quyết định ấn định trừ vào thu nhập của người phải thi hành
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
