![Hỏi đáp pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/hoi-dap-phap-luat-default.jpg)
Công ty chúng tôi nằm trong khu chế xuất Tân Thuận, quận 7, TP. HCM, 100% vốn Nhật Bản. Dự kiến ba tháng tới đây, công ty chúng tôi sẽ chính thức giải thể, chấm dứt hoạt động. Vậy khi dừng hoạt động, công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động được không? Nếu được thì người lao động sẽ được nhận trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm? Trường hợp luật không cho phép thì việc thực hiện tiếp hợp đồng đối với người lao động sẽ tiến hành như thế nào? Người lao động sẽ được hưởng các chế độ gì (BHXH, BHYT, BHTN) trong thời gian tạm dừng hoạt động? Vui lòng cho biết cơ sở pháp lý.