Quyền lợi của người lao động khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do hết việc

Do nội dung bạn nêu còn khá chung chung, nên tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được, tuy nhiên liên quan đến vấn đề này tôi có một số ý kiến trao đổi thêm với bạn như sau:

1. Theo quy định tại Điều 38 BLLĐ 2012, thì người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động đối với người lao động trong một số trường hợp cụ thể. Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm phải báo trước cho người lao động ít nhất là 30 ngày đối với Hợp đồng lao động xác định thời hạn, 45 ngày đối với Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, và phải theo một trình tự thủ tục nhất định.

Trong trường hợp phía công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trái với quy định tại Điều 38 nêu trên, thì phía công ty có trách nhiệm nhận bạn trở lại làm việc và thanh toán các khoản phải trả theo quy định đối với thời gian bạn không được làm việc. Nếu bạn không muốn tiếp tục làm việc tại công ty nhữa, thì ngoài khoản tiền vừa nêu trên, công ty còn phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn ( đối với trường hợp bạn không tham gia Bảo hiểm thất nghiệm). Ngoài ra hai bên còn thỏa thuận khoản tiền bồi thường ít nhất bằng hai tháng lương theo Hợp đồng lao động để các bên chấm dứt hợp đồng này. Nếu vi phạm quy định về thời gian báo trước thì phải bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động trong những ngày không báo trước.

2. Về chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, hiện nay pháp luật BH quy định về tỷ lệ đóng như sau:

BHXH: Người lao động đóng 7%, người sử dụng lao động 17%

BHYT: Người lao động đóng 1.5%, người sử dụng lao động đóng 3%

Trường hợp bạn đủ điều kiện để được công ty đăng ký tham gia BHXH cho bạn, mà phía công ty không thực hiện đăng ký, như vậy công ty đã vi phạm quy định của pháp luật về việc đăng ký tham gia BHXH. Khi chấm dứt hợp đồng lao động bạn có quyền yêu cầu phía công ty phải thanh toán tiền BHXH mà lẽ ra phía công ty phải đóng cho bạn khi bạn làm việc tại công ty.