Tra cứu hỏi đáp Phụ lục hợp đồng

Cho hỏi theo quy định của pháp luật thì phụ lục hợp đồng lao động được sửa đổi những nội dung nào của hợp đồng? Mong sớm nhận hồi đáp.

Trong trường hợp thay đổi mức lương cơ bản để đóng bảo hiểm nhưng không thay đổi tổng lương thực nhận thì có phải làm phụ lục hợp đồng lao động không ạ? (vì các khoản phụ cấp xăng xe, điện thoại cũng không liên quan đến việc đóng BHXH). Hiện bên mình đã làm công văn điều chỉnh mức đóng BHXH cho cả công ty theo mức lương mới rồi.

Anh trai tôi là Xuân, có ký HĐLĐ không xác định thời hạn và ký thêm phụ lục hợp đồng với công ty để bổ sung công việc khác mà anh sẽ nhận và tiền lương hưởng cho công việc (ngoài tiền lương HĐLĐ chính) có thời hạn từ 4/2019-3/2020. Vậy đến 3/2020 hai bên thống nhất không tiếp tục thực hiện PLHĐ. Thì PLHĐ tự hết hiệu lực hay phải thanh lý PLHĐ?

Ngoài những nội dung cơ bản mà hợp đồng dự án PPP phải đảm bảo, có nhiều trường hợp buộc phải ký thêm phụ lục của hợp đồng, vậy cụ thể là khi nào thì được ký phụ lục hợp đồng dự án PPP?

Em ký hợp đồng với công ty thời hạn 2 năm. Nhưng bây giờ em lại muốn thay đổi thời hạn làm việc là 1 năm thôi. Vậy nếu công ty đồng ý thì em và công ty có được ký phụ lục hợp đồng để thay đổi thời hạn làm việc không?

Anh chị cho em hỏi với ạ: Công ty em có ký HĐ lao động với NLĐ mức lương là 10 triệu, nhưng do NLĐ sau thai sản không sắp xếp để tiếp đi làm lại sau thai sản nên Công ty và NLĐ muốn có thỏa thuận cho NLĐ làm việc tại nhà thay vì phải lên công ty làm việc. Do đó, công ty em muốn thỏa thuận với NLĐ giảm lương < 10 triệu.

Trường hợp công ty em và NLĐ thỏa thuận được với nhau thì sẽ ký Phụ lục HĐLĐ thay đổi mức lương, như vậy có được không ạ?

Mình là Hùng - Viện Pasteur. Công ty A có ký kết hợp đồng với bên mình (bên B). Bên A đã làm biên bản nghiệm thu và thanh lý hợp đồng, bên mình cũng đã ký - đóng dấu - bên A đã chuyển khoản thanh toán. Trong quá trình thực hiện hợp đồng, bên A có phát sinh nhưng không kịp đưa vào làm phụ lục hợp đồng. Sau khi thanh toán, bên A có yêu cầu làm phụ lục hợp đồng cho cái phát sinh và làm thanh toán cho cái phát sinh đó. Bên A làm như vậy có đúng không? Trong trường hợp Bên A có yêu cầu làm phụ lục hợp đồng thì Bên B sẽ phải làm những gì?

Bên mình là tổ chức NGO và có tổ chức mời thầu xây dựng 1 gói công trình nhân đạo với tổng giá trị khối lượng công việc rõ ràng.
Có 1 đơn vị tham gia dự thầu với tổng chi phí dự toán là 900 triệu đồng. Sau khi đơn vị này trúng thầu và đàm phán giá với bên mình thì 2 bên thống nhất kí hợp đồng thi công với tổng giá trị trọn gói công trình là 850 triệu.

Vậy, nhà thầu có cần làm lại 1 dự toán khác có giá trị đúng với giá trị đã kí hợp đồng là 850 triệu không? Mặc dù khi kí hợp đồng nhà thầu đã có đính kèm sẵn phụ lục hợp đồng trị giá 850 triệu? Cảm ơn bạn!

Công ty tôi có ký kết một hợp đồng xây dựng, theo đó hợp đồng bao gồm 3 giai đoạn, xong giai đoạn nào sẽ thực hiện thanh toán theo giai đoạn đó. Cho hỏi khi thanh toán giai đoạn 1 hai bên có phải ký phụ lục hợp đồng không?

Anh chủ đầu tư ký hợp đồng thi công nhà thầu xây lắp với nội dung hạng mục là 1 phòng học. Tuy nhiên UBND tỉnh yêu cầu phải xây hàng rào nên chủ đầu tư muốn tăng hạng mục bằng cách xây hàng rào, chi phí dự phòng đủ để xây hạng mục mới này. Tuy nhiên hạng mục hàng rào là mới hoàn toàn, khác với hạng mục xây phòng học. Hạng mục này phải ký hợp đồng mới hay ký phụ lục hợp đồng?

Mình đang có thắc mắc liên quan đến Hợp đồng lao động là: Doanh nghiệp có được ký phụ lục hợp đồng lao động? Ký bao nhiêu lần?

Trong trường hợp Phòng nhân sự làm mất toàn bộ các Phụ lục hợp đồng lao động, thì cần ký kết lại phụ lục mới, nhưng trong phụ lục hợp đồng có những điều khoản trái với hợp đồng ban đầu thì áp dụng theo cái nào? Xin tư vấn giúp tôi.

Tôi có ký một hợp đồng nhân công lắp đặt điện nước với nội dung thanh toán theo giai đoạn là hoàn thành 80% khối lượng thì sẽ được thanh toán 60% thực tế. Trong khi phụ lục lại ký công nhật là 280.000/công/ngày. Hỏi nếu thanh toán theo giai đoạn với điều khoản trên thì phần công nhật tôi có được thanh toán 100% không. Và theo quy định nào? Xin cảm ơn.

Anh chị cho em hỏi vấn đề sau: Phụ lục hợp đồng được ký mấy lần? Em có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Mong anh chị có thể giải đáp giúp em trong thời gian sớm nhất. Em chân thành cảm ơn và chúc anh chị nhiều sức khỏe

Cẩm Dung (dung***@gmail.com)

Chào Ban tư vấn, em là Minh Ngọc hiện đang làm việc cho một công ty tại Bình Dương. Em đã ký hợp đồng lao động với công ty này một năm. Sau khi hết hợp đồng lao động 01 năm thì công ty không ký tiếp hợp đồng lao động mới với em mà lại ký tiếp phụ lục hợp đồng với thời hạn làm việc tiếp theo là 02 năm. Ban tư vấn cho em hỏi có được ký phụ lục hợp đồng thay cho hợp đồng lao động không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Ban biên tập cho tôi hỏi: Em trai tôi làm việc ở một công ty tin học - phần mềm. Lần đầu, em trai tôi có ký hợp lao động xác định thời hạn với công ty 2 năm. Lần thứ hai, em tôi cũng ký một hợp đồng lao động xác định thời hạn cũng là 2 năm. Đến ngày 31/10/2018 thì hợp đồng thứ 2 này hết hiệu lực. Tuần trước, nhân sự bên công ty có gọi em trai tôi và nói là muốn sửa đổi thời hạn làm việc thành 3 năm bằng một phụ lục hợp đồng. Tôi không biết là yêu cầu công ty đối với em trai tôi như vậy là có đúng quy định hay không? Mong Ban biên tập tư vấn.

Hiền Thục (090***)

Mong tất cả các thành viên trong Ban tư vấn vui lòng giải đáp giúp tôi vấn đề sau: Đó là, theo quy định của pháp luật hiện hành thì phụ lục hợp đồng là gì? Rất mong nhận được phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Phụ lục hợp đồng theo Bộ luật dân sự 1995 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Ngọc Tâm hiện đang sống và làm việc tại Tiền Giang. Tôi hiện đang tìm hiểu về pháp luật dân sự Việt Nam qua từng thời kỳ. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi phụ lục hợp đồng theo Bộ luật dân sự 1995 được quy định như thế nào? Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe Ban biên tập.

Người sử dụng lao động sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thành Hưng, tôi sinh sống và làm việc tại Hải Phòng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0908***)

 Ký kết Hợp đồng thế chấp tài sản và Phụ lục Hợp đồng để bảo đảm cho khoản vay được Chính phủ bảo lãnh được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Thùy LDương, đang sống và làm việc tại Tp.HCM. Tôi đang cần tìm hiểu các quy định về thế chấp tài sản để bảo đảm cho khoản vay được Chính phủ bảo lãnh. Cho tôi hỏi:  Ký kết Hợp đồng thế chấp tài sản và Phụ lục Hợp đồng để bảo đảm cho khoản vay được Chính phủ bảo lãnh được thực hiện như thế nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.