Tra cứu hỏi đáp đoàn phí

Theo như tôi biết thì mức đóng công đoàn phí trong công ty đối với đoàn viên là 1% tiền lương. Vậy có nghĩa người nào lương càng cao thì đóng đoàn phí các nhiều tiền đúng không? Ví dụ trưởng phòng kinh doanh của công ty có mức lương là 52 triệu đồng/tháng và có tham gia công đoàn thì mức đóng đoàn phí là 520.000 đồng đúng không?

Em hiện đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật ạ. Em cũng hiện đang là đoàn viên trong công đoàn tại công ty. Vậy cho em hỏi, trong thời gian em nghỉ thai sản thì em có phải đóng đoàn phí cho công đoàn hay không ạ?

Mình muốn hỏi, hiện tại mình đang tham gia công đoàn tại đơn vị doanh nghiệp mà hiện tại mình đã nhận được lương hưu thì có phải đóng đoàn phí công đoàn nữa không vậy?

Xin cho hỏi: Tôi có xin công ty nghỉ không hưởng lương hết tháng 03/2019, tôi cũng hiện đang là đoàn viên công đoàn trong công ty. Vậy xin cho hỏi trong tháng 03/2019 tôi có phải đóng đoàn phí công đoàn hay không ạ?

Em đi làm công ty và mới tham gia công đoàn cơ sở tại công ty. Em có hai mức lương, một là mức lương đóng bảo hiểm xã hội 5 triệu đồng/tháng, hai là mức lương thực nhận 8 triệu đồng/tháng (bao gồm các khoản phụ cấp không đóng bảo hiểm xã hội như tiền ăn trưa, xăng xe, nhà ở,...). Vừa qua công ty có trích đóng đoàn phí công đoàn của em 80.000 đồng/tháng tức là 1% trên lương thực nhận chứ không phải lương bảo hiểm xã hội vậy có đúng không ạ?

Xin cho hỏi trong năm 2019 thì đoàn viên thuộc các công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ đóng đoàn phí công đoàn ở mức nào ạ? Xin cảm ơn!

Công ty tôi có thành lập công đoàn cơ sở, hàng tháng đoàn viên công đoàn đóng công đoàn phí với mức 1% tiền lương. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi hỏi nếu như lương của nhân viên đó càng cao thì mức đóng đoàn phí công đoàn càng cao phải không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Minh Tú - tu*****@gmail.com

Công ty tôi có thành lập công đoàn cơ sở, tôi là nhân viên thử việc mới ký hợp đồng chính thức tại công ty 01 tháng. Tôi chưa làm đơn xin gia nhập công đoàn nên chưa phải là thành viên công đoàn của công ty. Nhưng vừa qua, khi công ty trả lương cho tôi thì lại trích 1% tiền lương của tôi để đóng đoàn phí công đoàn. Vậy công ty làm vậy là đúng hay sai?

Hiện tại công ty tôi mới được thành lập và tuyển lao động. Công ty cũng đã lập công đoàn cơ sở tại công ty cho người lao động tham gia. Vậy trong năm 2019 thì công ty sẽ phải đóng kinh phí công đoàn là bao nhiêu? Và người lao động khi tham gia công đoàn phải đóng đoàn phí bao nhiêu?

Chào Ban biên tập, tôi là Hoàng Quân. Hiện tôi đam làm việc tại một khu công nghiệp tại Bình Dương. Có thắc mắc sau chưa nắm rõ mong nhận phản hồi. Cụ thể thắc mắc như sau: Mức đóng đoàn phí công đoàn tối đa mà người lao động phải đóng là bao nhiêu?

Tôi đã làm đơn gia nhập công đoàn cơ sở, vậy cho tôi hỏi nếu không đóng đoàn phí thì tôi có bị kỷ luật không?

Mong sớm nhận được phản hồi!

Em là người lao động vừa ký hợp đồng lao động với công ty. Em có làm giấy tham gia công đoàn của công ty và hiện tại em đã tham gia. Hiện tại em nghe anh chị trong công ty nói sau này hằng tháng em phải đóng đoàn phí công đoàn là 1% lương đúng không ạ?

Phương thức đóng và quản lý tiền đoàn phí được quy định như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập. Tôi đang là sinh viên năm cuối trường Học viện Chính trị, hiện tại tôi đang muốn tìm hiểu những quy định về tổ chức công đoàn Việt Nam, đặc biệt là những quy định liên quan đến vấn đề tài chính công đoàn vì trong quá trình tìm hiểu có một số vấn đề mà tôi chưa rõ lắm. Chính vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự giải đáp từ phía anh/chị trong Ban biên tập. Phương thức đóng và quản lý tiền đoàn phí được quy định như thế nào? Tôi có thể tham khảo nội dung này ở đâu? Rất mong nhận được giải đáp từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập. Hữu Vinh (vinh***@gmail.com)

Đối tượng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí được quy định như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập. Tôi đang là sinh viên năm cuối trường Đại học Công đoàn, hiện tại tôi đang muốn tìm hiểu những quy định về tổ chức công đoàn Việt Nam, đặc biệt là những quy định liên quan đến vấn đề tài chính công đoàn vì trong quá trình tìm hiểu có một số vấn đề mà tôi chưa rõ lắm. Chính vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự giải đáp từ phía anh/chị trong Ban biên tập. Đối tượng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí được quy định như thế nào? Tôi có thể tham khảo nội dung này ở đâu? Rất mong nhận được giải đáp từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập. Công Thành (thanh***@gmail.com)

Công ty tôi muốn hỏi vấn đề như sau: Trích Điều 37 Điều lệ Công đoàn Việt Nam ngày 30 tháng 07 năm 2013: "Điều 37. Tài chính Công đoàn 1. Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng tài chính theo quy định của pháp luật và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tài chính của Công đoàn gồm các nguồn thu sau đây: a. Đoàn phí Công đoàn do đoàn viên đóng hằng tháng bằng một phần trăm (1%) tiền lương. b. Kinh phí Công đoàn do Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng hai phần trăm (2%) quỹ tiền lương của người lao động. Tiền lương là tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội." Xin cho hỏi "tiền lương" trong Điểm a Khoản 1 Điều 37 nêu trên là mức lương tối tiểu vùng, hay là mức lương làm căn cứ đóng BHXH? Rất mong TVPL trả lời sớm!

Tại đơn vị có ý kiến đoàn viên thắc mắc: Khi thu nộp đoàn phí công đoàn đoàn viên đóng 1% gồm lương và các khoản phụ cấp... thì theo mức lương cơ bản (VD: L3,00 + PC X 1%) = số phải thu, hay theo khoản tiền lương thực lĩnh đã trừ BHXH,BHYT (VD: L3,00 + PC - (BHXH+BHYT) X 1%)= số phải thu.

Các khoản phụ cấp trích nộp theo quy định để đóng 1% đoàn phí và 2% kinh phí công đoàn gồm những khoản nào? Áp dụng từng thời điểm năm 2012, 2013? Xin cảm ơn!