Công ty tự ý trích 1% lương để đóng đoàn phí có đúng pháp luật?

Tại Điểm a Khoản 1 Điều 37 Điều lệ công đoàn Việt Nam 2013 có quy định:

"Điều 37. Tài chính Công đoàn

1. Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng tài chính theo quy định của pháp luật và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tài chính của Công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:

a. Đoàn phí Công đoàn do đoàn viên đóng hằng tháng bằng một phần trăm (1%) tiền lương."

Mặt khác, Tại Khoản 3 Điều 23 Quyết định 1908/QĐ-TLĐ năm 2016 có quy định:

"Điều 23. Đối tượng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí

...

3. Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước (bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần mà nhà nước không giữ cổ phần chi phối); Đơn vị sự nghiệp ngoài công lập hưởng tiền lương không theo bảng lương, bậc lương do Nhà nước quy định; Liên hiệp hợp tác xã; Các tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; Văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam; Đoàn viên công đoàn công tác ở nước ngoài: mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội, nhưng mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa chỉ bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước"

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì chỉ có đoàn viên công đoàn mới có nghĩa vụ phải đóng đoàn phí công đoàn. Mức đóng đoàn phí công đoàn là 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của đoàn viên công đoàn nhưng không được quá 10% mức lương cơ sở.

Theo quy định tại Nghị định 72/2018/NĐ-CP thì mức lương cơ sở hiện nay là 1.390.000 đồng/tháng. Tương ứng mức đóng đoàn phí công đoàn của đoàn viên công đoàn không được quá 139.000 đồng/tháng.

Hằng tháng, đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng trực tiếp hàng tháng cho tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn; hoặc thu qua lương hàng tháng (tiền mặt hoặc chuyển khoản) sau khi có ý kiến thỏa thuận của đoàn viên.

Do đó: Đối với trường hợp bạn mới ký hợp đồng chính thức tại công ty được 01 tháng và chưa phải là thành viên công đoàn của công ty thì không có nghĩa vụ phải đóng đoàn phí công đonà. Việc công ty từ trích 1% tiền lương của bạn để đóng đoàn phí công đoàn trong trường hợp này là trái với quy định của pháp luật.

Bạn có thể khiếu nại lên tổ chức công đoàn tại công ty hoặc khiếu nại đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!