Cho hỏi, trường hợp không được trả lương đúng hạn bao nhiêu lần thì NLĐ được nghỉ việc không cần báo trước?
Do dịch Covid, nên công ty em đã trễ lương tụi em đã 3 ngày rồi (bên em nhận lương vào ngày đầu tháng), công ty nói 1 tuần nữa mới có. Đến lúc đó đã 10 ngày trễ hạn lương, vậy tụi em có được nhận thêm tiền chậm trả lương không ạ?
Em có phát hiện công ty sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực. Không biết việc này nếu em báo cáo thì công ty có bị phạt không ạ?
Danh mục công việc cơ khí, luyện kim thuộc điều kiện lao động loại IV bao gồm những công việc nào? Mong nhận phản hồi thắc mắc nói trên.
Tiêu chuẩn danh hiệu “Lao động tiên tiến” ngành BHXH bao gồm những tiêu chuẩn nào? Mong nhận hồi đáp.
Dạ, xin hỏi theo quy định pháp luật về lao động thì nếu trường hợp không thỏa thuận được sửa đổi nội dung hợp đồng thì hợp đồng giao kết đã ký mặc nhiên bị hủy bỏ phải không? Và khi muốn sửa đổi thì báo cho bên kia mấy ngày?
Cho hỏi, trường hợp công trình nhà hàng đã được thẩm duyệt PCCC nay thực hiện việc cải tạo lại thì có phải xin duyệt lại PCCC hay không?
Em vừa lên chức nhưng thời hạn hợp đồng lao động chỉ còn mấy tháng. Sếp nói với em là chấm dứt hợp đồng cũ đi để ký lại hợp đồng mới với thời hạn 2 năm và thay đổi mức lương, chế độ luôn thể. Cho em hỏi có nhất thiết phải ký hợp đồng mới không ạ? Em có nghe nói về phụ lục hợp đồng có thể thay đổi điều khoản hợp đồng đã ký. Nhưng không rõ trong
Cho em hỏi vấn đề này có đúng không ạ. Phục lục hợp đồng lao động có thể sửa đổi, bổ sung mọi điều khoản có trong hợp đồng đã ký?
Dạ, em sinh viên năm 2, nay muốn xin làm công việc phụ quán cafe. Tuy nhiên, thời gian lâu dài khoảng 7 tháng nhưng không thường xuyên, tại em bận học nữa. Nên em muốn hỏi, trường hợp như vậy có phải ký kết hợp đồng lao động hay không?
Cho em hỏi tháng 5 em có làm việc xuất sắc, kí được hợp đồng lớn cho công ty nên được thường 20 triệu đồng. Vậy tiền thưởng này có phải tính để đóng thuế thu nhập cá nhân không ạ?
Dạ cho em hỏi có thể xảy ra trường hợp nào mà hợp đồng cộng tác viên lại là hợp đồng lao động không ạ?
Mình mới ký hợp đồng lao động với công ty. Làm được hơn 2 tuần thì mới biết là nếu đi trễ thì phạt tiền. Mỗi lần 100.000 đồng mà trong nội quy trước đó mà mình đọc không có quy định. Vậy công ty làm vậy có đúng không?
Em làm việc ở thành phố Hồ Chí Minh, do dịch bệnh nên công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với em. Bây giờ em đã về quê ở An Giang. Cho hỏi em có thể làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp nộp dưới quê được không? Hay phải lên lại thành phố làm ạ?
Cho hỏi: Khi thay đổi nơi khám chữa bệnh ban đầu thì hồ sơ thay đổi nơi khám chữa bệnh ban đầu cho trẻ dưới 6 tuổi gồm những gì? Mong sớm nhận hồi đáp.
Cho hỏi: Khi người lao động lao động làm thêm giờ thì có bắt buộc sự đồng ý của người lao động viề việc làm thêm giờ không?
Công ty tôi sản xuất bánh kẹo, nhiều hôm làm 8 tiếng, hôm làm 10 tiếng, tôi thấy giờ giấc không cụ thể, thời giờ nghỉ ngơi cũng ít. Không rõ là pháp luật quy định thế nào về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi? Và nếu công ty tôi không thực hiện đúng thì bị xử phạt thế nào?
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
