Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo Khoản 2 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, trong đó:

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

-  Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

- Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

- Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

...

Như vậy, trường hợp công ty chị có hành vi sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực thì sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng. Đây là mức phạt đối với tổ chức (Khoản 1 Điều 5 Nghị định này).

Trân trọng!