Thay đổi thời hạn hợp đồng lao động thì phải ký hợp đồng mới?

Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Như vậy, theo quy định thì phụ lục hợp đồng lao động không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động. Trường hợp bạn đề cập, sếp muốn ký lại hợp đồng lao động mới với thời hạn mới là 2 năm là đúng, bởi không thể làm phụ lục hợp đồng để kéo dài thời hạn của hợp đồng lao động đã ký thêm 2 năm nữa.

Điều này có nghĩa khi muốn thực hiện một hợp đồng lao động với thời hạn dài hơn thì bắt buộc phải ký hợp đồng lao động mới.

Trân trọng!