gia bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân địa phương quản lý do cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương xác định; đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp thuộc Bộ, ngành Trung ương quản lý do Bộ, ngành xác định, số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tạm
, không được sử dụng hóa đơn VAT, nộp thuế theo phương pháp khoán và không phụ thuộc vào kết quả kinh doanh.
Khi giải thể hay chấm dứt hoạt động thì thủ tục hành chính áp dụng cho Hộ kinh doanh đơn giản hơn Công ty.
hỏi là công ty làm có đúng luật hay không? và nếu công ty làm sai thì A/c chỉ giúp dùm em kiện đúng trình tự và những nơi nào thụ lý đơn kiện. Cám ơn đã giúp đỡ em tư vấn.
/01/2011). Vì vậy, tôi rất mong luật sư tư vấn giúp tôi mấy vấn đề sau: 1. Cty yêu cầu tôi nghỉ việc như vậy có vi phạm luật lao động không (trong time làm việc tôi không vi phạm bất kỳ nội quy, quy định nào của Cty). 2. Nếu Cty vi phạm luật LĐ thì tôi liên hệ với cơ quan nào để được bảo vệ quyền lợi (tôi là LĐ chính của Gia đình, nuôi những người phụ thuộc
Trước hết em xin kinh chào các anh chị trong diễn đàn. Em xin hỏi: Vấn đề 1 . Công ty em có thuê lại 1 căn nhà của ông A (cá nhân) để làm trụ sở chính Công ty (có hợp đồng thuê nhà giữa Công ty và ông A). Nhưng căn nhà này lại không phải của ông A mà được ông thuê lại của một đơn vị hành chính khác (có hợp đồng cho thuê giữa ông A với đơn vị
Xin chào các anh/chị! Công ty em là Công ty Cổ phần. Năm 2008 Sở LĐTB&XH Quyết định công nhận công ty hạng 3 đối với Công ty em, thời hạn là 3 năm thì đến năm 2011 đã hết hạn. Tháng 03/2012 em đã làm đơn đề nghị Sở LĐTB&XH công nhận Công ty hạng 2 nhưng chưa đủ tiêu chuẩn nên không đạt. Vậy cho em hỏi bây giờ em phải làm đơn xét lại Công ty
Thưa Luật sư! Tôi vào làm kế toán chi tiết tại 1 công ty tư nhân,được 1 thời gian thì công ty tự dưng không kinh doan nữa và không trả lương toàn bộ nhân viên trong công ty. Nhưng công ty có thuê 1 kế toán thuế bên ngoài nên dù không kinh doanh nhưng công ty vẫn thực hiện vay vốn ngân hàng qua việc mua bán hóa đơn khống và kế toán thuế kê khai
đồng ý chia sẻ khó khăn với công ty thì tiếp tục ở lại làm và nhận mức lương mới. Người lao động nào không đồng ý thì công ty làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ. Xin hỏi luật sư: 1. Công ty giải quyết như vậy có đúng Luật Lao động hay không? 2. Khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ, thì theo luật là báo trước cho người lao động 30 ngày. Vậy 30 ngày đó công ty
Theo Điều 14 của Luật BHYT sửa đổi năm 2014, việc xác định mức tiền lương, tiền công, tiền trợ cấp làm căn cứ để đóng BHYT như sau:
– Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì căn cứ để đóng bảo hiểm y tế là tiền lương tháng theo ngạch bậc, cấp quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp
toán 60% chi phí điều trị nội trú;
- Bệnh viện tuyến Huyện thanh toán 70% chi phí điều trị nội trú, ngoại trú;
Ví dụ:
+Bạn thuộc đối tượng đồng chi trả 20% : (100% -20%) = 80% mức được hưởng BHYT
+Bạn đi khám tại tuyến huyện mức được hưởng BHYT : = (80% * 70%)
* Không trình thẻ BHYT: Bạn tập hợp chứng từ, hóa đơn hợp lệ ( giấy ra viện, giấy
Em đang ký HĐLĐ thời gian không xác định với công ty A và tham gia BHXH bình thường. Hiện nay chuyển sang công ty B làm việc. Vậy nếu em đơn phương chấm dứt HĐ với công ty A( nghỉ việc ngang) thì: 1/ Tiền trích thu BHXH trước đó ở công ty A có được hoàn lại cho em không ? Thời gian trả sổ BHXH và tiền BHXH đó bao lâu theo quy định ? 2/ Khi sang
Theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) thì nếu một người thuộc nhiều đối tượng tham gia BHYT khác nhau thì tham gia BHYT theo đối tượng đứng trước. Theo như bạn trình bày thì bạn tham gia BHYT và được cấp thẻ BHYT tại doanh nghiệp bạn đang làm việc để hưởng quyền lợi khi đi khám, chữa bệnh là đúng theo quy định của Luật BHYT (Nhóm đơn vị sử
Theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) thì khi bạn có hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng đóng BHYT bắt buộc (cùng với BHXH, BHTN). Nếu trước đó bạn đã tham gia BHYT theo cá nhân tự đóng tiền mà thẻ BHYT còn hạn sử dụng thì bạn đem thẻ BHYT đến cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi cấp thẻ cho bạn để được hướng dẫn làm đơn đề nghị
BHXH bắt buộc thì đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký đóng BHXH cho bạn với cơ quan BHXH. Nếu bạn chưa thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định thì bạn có thể tham gia BHXH tự nguyện (thời gian đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện được cộng dồn để tính hưởng chế độ BHXH). Về thủ tục tham gia BHXH tự nguyện, bạn có hộ khẩu thường trú
thiệu việc làm thuộc Sở Lao động – TB&XH khi bị mất việc làm, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
- Chưa tìm được việc làm sau mười năm ngày kể từ ngày đăng ký với Trung tâm Giới thiệu việc làm theo quy định .
Bạn đi làm tại công ty mới ngay sau khi kết thúc hợp đồng với công ty cũ thì
, bắt em ký vào giấy nghỉ việc, không cho em làm việc nữa. Mặt khác, công ty dán thông báo là giảm biên chế nhưng vẫn tiếp tục tuyển thêm người. Công ty nói bồi thường cho em một tháng rưỡi lương và cho em nghỉ việc. Vậy luật sư cho em hỏi công ty đơn phương chấm dứt HÐLÐ như vậy có sai luật không? Nếu sai thì em phải làm như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 15 và Điểm c, Khoản 1, , người lao động có quyền nhận sổ bảo hiểm xã hội khi không còn làm việc và người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc. Như vậy, không phụ thuộc vào hành vi chấm dứt hợp đồng lao động có đúng pháp luật hay không, khi
Khoản 3 điều 186 Bộ luật lao động quy định:
Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty đang tái cơ cấu muốn tạm dừng tham gia bảo hiểm cho toàn bộ nhân viên được không?
14:15 | 29/08/2016
.jpg)
