Tra cứu hỏi đáp hợp đồng lao động

Đơn vị tôi có trường hợp nghỉ thai sản nhung chưa đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi nghỉ sinh. Trường hợp này có được báo giảm thai sản và in thẻ BHYT không?

Thời gian chốt sổ BHXH Xin quý cơ quan giải đáp thắc mắc giúp tôi, tôi ký hợp đồng với công ty đến hết tháng 08/2015. Ngày 1/9/15 tôi sinh con. Công ty chỉ chốt sổ đóng bhxh của tôi đến hết tháng 08/2015 và giải thích rằng do tôi hết hợp đồng từ tháng 08/15. Nhưng tôi đọc luật BHXH thấy có hướng dẫn thời gian nghỉ hưởng chế dộ thai sản được

HỎI VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN QUAY LẠI LÀM VIỆC SỚM. Đơn vị tôi có người lao động nghỉ chế độ thai sản 06 tháng. Nhưng nghỉ trước khi sinh con 02 tháng. Nay người lao động muốn quay lại làm việc sớm. Trường hợp này là tôi tính người lao động đã nghỉ được 4 tháng kể từ ngày nghỉ sinh hay từ ngày sinh con. Nếu tính từ ngày nghỉ sinh thì con của NLĐ mới

Lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh Xin chào BHXH, trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh thì tính theo ngày làm việc. Công ty tôi cho nghỉ ngày thứ 7 có hưởng lương thì khi tính ngày nghỉ có trừ ngày này ra không? Và thời gian nghỉ có nhất thiết phải liên tiếp 5 ngày liên tục hay nghỉ ngắt quãng nhưng vẫn đảm bảo

Tôi xin hỏi: đơn vị tôi có trường hợp nghỉ hưởng thai sản(mang thai được 8 tháng) được 1 tháng rồi thì thai bị chết lưu. Như vậy trường hợp của chị này sẽ được nghỉ hưởng 50 ngày hay 60 ngày?. Hoặc nếu người này sinh con xong rồi con chết thì chị được nghỉ hưởng tổng cộng bao nhiều ngày: 1 tháng nghỉ thai sản + 4 tháng( nếu con dưới 02 tháng

Quý cơ quan cho tôi hỏi chính sách trợ cấp 2 tháng lương cơ sở cho lao động nam (có tham gia BHXH) khi vợ (không tham gia BHXH trong vòng 24 tháng gần nhất) sinh con.Xin chân thành cảm ơn.

Xin quý cơ quan hướng dẫn về hồ sơ và thủ tục để đăng ký nhận trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở đối với trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội.Và thời hạn giải quyết sau khi nộp đủ hồ sơ là bao nhiêu ngày? Xin chân thành cảm ơn.

Căn cứ Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 thì từ ngày 01/01/2016 quy định người hoạt động không chuyên trách xã, phường chỉ tham gia BHXH bắt buộc cho hai chế độ hưu trí và tử tuất. Vậy cho hỏi : Đối với người hoạt động không chuyên trách đã tham gia đầy dủ các chế độ BHXH từ trước đến 31/12/2015, nay nghỉ sinh từ ngày 01/4/2016 thì có

Xin hỏi chuyên viên tư vấn! Trường hợp vợ em là người lao động tham gia bhxh tại công ty A từ 8/2014 đến 8/2015 và được tạm nghỉ việc để sinh em bé, nhưng sau thời gian nghỉ thai sản xong vợ em chuẩn bị đi làm lại thì công ty A được bán lại cho chủ khác, lúc trước vợ em đóng bhxh thì thông qua kế toán của công ty nay nhân viên kế toán công ty

Anh chị cho em hỏi : Em tham gia BHXH năm 2013 đến cuối năm 2015 em nghỉ xin nghỉ việc và không đóng BHXH nữa để ở nhà dưỡng sinh ,tháng 10 năm 2016 em sinh) vậy cho em hỏi trường hợp này em có đươc nhận chế độ thai sản không?

Em đóng bảo hiểm xã hội Tháng 9/2015 đến tháng 9/2016 em nghĩ việc.Nhưng tháng 10/2016 em sinh con. Vậy cho em hỏi em có được nhận trợ cấp bảo hiểm một lần sinh con.và số tiền thực nhận của em là bao nhiêu không ạ .Mức lương đóng bh của em 3.317.000đ. Em cảm ơn

Xin hỏi Quý cơ quan, chế độ thai sản dành cho lao động nam năm 2016 được nghỉ vợ đẻ có được hưởng những chế độ gì? Trường hợp vợ không đóng BHXH, chỉ có chồng đóng thì chồng có được hưởng gì về chế độ thai sản không?

Tôi tham gia BHXH từ 2011 đến nay. Còn vợ tôi là lao động phổ thông tham gia BHXH từ 3/2014 đến 12/2015, tổng thời gian đóng BHXH là 1 năm 8 tháng (chưa hưởng BHXH, hay BHTN). nhưng do mang thai từ 9/2015 sức khỏe yếu nên 12/2015 vợ tôi xin nghỉ việc, với lí do: mang thai sức khỏe yếu không thể làm việc được và được công ty kí đơn cho nghỉ. Vợ

ở đơn vị tôi cả 2 vợ chồng cùng làm tại công ty. Khi vợ nghỉ sinh con thì người chồng nghỉ chế độ như thế nào ạ, Tôi muốn hỏi cách lập vào mục VI: lao động nghỉ việc khi vợ sinh con, hay mục VII lao động nam hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con, ngày nghỉ tính từ này sinh con hay tùy thuộc vào người lao động ạ?