Tra cứu hỏi đáp Kỷ luật đảng viên

Tôi có mảnh đất đã chuyển nhựng năm 2009, hợp đồng đã qua công chứng, giấy CNQSDĐ cua chủ cũ đã giao cho tôi, nhưng hiện tại chủ cũ của mảnh đất đã đi nơi khác làm ăn và không liên hệ được. Khi tôi lên văn phòng đăng ký QSDĐ thì nhân viên nhận hồ sơ trả lời là phải có mã số thuế của chủ cũ mới nhận hồ sơ, tôi muốn hỏi là hiện nay tôi muốn thực

Trường hợp Chấp hành viên Chi cục Thi hành án huyện A đã ra cưỡng chế kê biên chiếc xe máy của ông B (người phải thi hành án) để thi hành nghĩa vụ trả nợ của ông B đối với bà C (người được thi hành án), nhưng do thông tin bị lộ nên ông B đã tẩu tán xe máy đó dẫn đến việc cưỡng chế không thành. Vậy Chấp hành viên phải xử lý như thế nào? Có thể

Xin chào Luật sư ! Mẹ em là người tham gia đánh số đề và nhiều người quen gởi thêm, và mẹ em đánh cho chủ số đề là bà A (năm 2011, Bà A đã bị bắt và ngồi tù 12 tháng vì tội chủ đánh đề). Mẹ em không phải là cò của bà A, mẹ em không nhận bất kỳ tiền cò gì từ bà A, và mẹ em chỉ là người đánh đề. Ngày 25/10/2014 vừa qua, Mẹ em bị bắt quả tang khi

Vợ tôi là Nguyễn Thị Tuyết đi tham gia Thanh niên xung phong từ năm 1972 đến năm 1975 thì hoàn thành nhiệm vụ trở về quê. Sau đó vợ tôi tham gia công tác ở thôn và hợp tác xã Ngọc Lâm huyện Mỹ Hào tỉnh Hưng Yên. Trước khi đi TNXP vợ tôi đang công tác tại UBND xã Ngọc Lâm. Tính tổng thời gian công tác tại chính quyền và tham gia TNXP là trên 25

Tôi là kỹ sư làm việc cho một công ty xây dựng, hiện nay công ty của tôi đang có kế hoạch sáp nhập với một công ty khác. Trong quá trình sáp nhập tôi và những người khác được nghỉ chờ thực hiện thủ tục sáp nhập. Tôi muốn hỏi nếu sau khi sáp nhập mà tôi bị nghỉ việc thì tôi được hưởng chế độ gì ? và trong thời gian tôi nghỉ để chờ công ty thực

Tôi đang làm việc tại một công ty nước ngoài trong khu công nghệ cao. Gần đây, công ty cho công nhân nghỉ việc và phải đi làm bù với những lý do mà chúng tôi cho rằng không thỏa đáng, chẳng hạn như vào một ngày làm việc bình thường trong tuần, do nguyên vật liệu sản xuất hết đột ngột nên công ty cho mọi người nghỉ việc hôm đó, bắt chủ nhật của

Công ty tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 năm từ tháng 8-2013 đến tháng 8-2014 với một nhân viên. Nhân viên này sắp kết hôn nên muốn xin nghỉ việc từ tháng 7. Anh này còn muốn nghỉ thêm 1 tháng trước khi nghỉ hẳn để chuẩn bị đám cưới. Việc nghỉ việc của nhân viên này ảnh hưởng đến công việc của công ty nên chúng tôi muốn giải quyết theo 2 hướng

Tôi mới mở một của hàng bán đồ ăn nhanh. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tuyển một số lượng nhân viên nhất định để làm việc cho cửa hàng. Nhưng tôi muốn được cho họ thử việc trước để đánh giá khả năng mỗi người. Rất mong luật sư tư vấn cho tôi về giai đoạn thử việc được quy định trong pháp luật ra sao.