Tra cứu hỏi đáp Thỏa ước lao động

Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động thì có bắt buộc phải trả lại hồ sơ xin việc cho người lao động không? Mong sớm nhận phản hồi. 

Tới đây là lễ 2/9, đơn vị có dự tính thưởng cho nhân viên, tạo động lực làm sau lễ. Vậy cho hỏi tiền thưởng lễ 2/9 có được tính vào chi phí hợp lý không?

Em bắt đầu làm việc cho công ty từ tháng 10/2017. Công ty có 2 tháng thử việc, đến tháng 12/2017 em chính thức ký hợp đồng lao động không thời hạn.

Đến tháng 8/2019 công ty công bố thông tin giải thể tại Việt Nam (vì lỗ vốn nhưng vẫn hoạt động ở các quốc gia khác). Dự kiến hết tháng 9 sẽ chính thức ngưng hoạt động. Công ty có đưa ra các

Tôi đang tìm hiểu các quy định về xử lý tài chính của công ty TNHH MTV nhà nước. Anh chị cho tôi hỏi quyền hạn, trách nhiệm của Hội đồng giải thể đối với việc xử lý tài chính khi giải thể công ty TNHH MTV được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Dear Anh/ Chị, do chưa tốt nghiệp Đại học nên công ty em làm tính em như nhân viên part time và không có hợp đồng Tuy nhiên thời gian + công việc như nhân viên chính thức, nếu tính part time thì e sẽ bị trừ 10% thuế TNCN. Em có thể làm đơn miễn giảm không ạ? Nếu có thể, em phải chuẩn bị giấy tờ và có những thủ tục như thế nào ạ? Vì làm lương có

Xin chào tổ tư vấn, tôi làm việc tại công ty sản xuất linh kiện điện tử được 5 năm, thời gian qua công ty chúng tôi liên tục làm ăn thua lỗ. Tháng vừa rồi còn chậm trả lương cho người lao động. Vừa rồi toàn thể nhân viên nhận được thông báo là công ty sắp giải thể trong thời gian 01 tháng nữa. Tôi có chút thắc mắc

Mình ký hợp đồng lao động từ ngày 24/6/2019 với mức lương 20 triệu đồng trên tháng thời gian thử việc là 01 tháng đến ngày 24/7/2019 được hưởng 85% lương. Đến hôm nay bên nhân sự gọi mình nói là sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với mình. Mình xin hỏi Luật sư như sau: Mình ký hợp đồng lao động từ ngày 24/6/2019 - 24/7/2019 là đủ 01 tháng như vậy

Công ty tôi sắp tới sẽ có một nhân sự là người nước ngoài về làm việc, cụ thể sẽ làm việc theo hợp đồng 2 năm. Cho tôi hỏi người nước ngoài này làm việc tại doanh nghiệp tôi có cần xin giấy phép lao động không? Nếu có thì thời hạn giấy phép lao động là bao lâu?

Tôi là thợ điện lạnh của một công ty điện máy. Khi tôi làm việc tại công ty thì bộ phận nhân sự có giao cho tôi 02 bộ đồ bảo hộ kèm theo một bộ dây bảo hộ. Nay tôi hết hạn hợp đồng lao động và hai bên không gia hạn hợp đồng nên tôi nghỉ việc. Tuy nhiên bộ phận nhân sự của công ty có liên hệ với tôi yêu cầu tôi phải

Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp có thời hạn không? Theo như tôi biết thì nội quy lao động là vô thời hạn. Vậy còn thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp thì có thời hạn không? Nhờ tổng đài tư vấn hãy giải đáp giúp. Chân thành cảm ơn rất nhiều.

Em hiện đang làm ở công ty chén dĩa Phú Thành thuộc huyện Hóc Môn TP.HCM, khi em vào làm thì công ty có làm cho em hợp đồng học việc 3 tháng. Sau 3 tháng công ty mới ký hợp đồng chính thức em làm đuợc gần 1 tháng em muốn nghỉ vậy có phải thông báo cho công ty không nếu có thì thông báo trước mấy ngày, cần phải viết

Chào Luật sư tư vấn, Luật sư cho tôi hỏi. Khi công ty tổ chức đào tạo cho người lao động thì thời gian đào tạo đó có phải trả tiền lương? 

Theo như tôi biết thì nội quy lao động là vô thời hạn. Vậy còn thỏa ước lao động tập thể có thời hạn không? Ban tư vấn hãy giải đáp giúp. Chân thành cảm ơn!

Minh Hằng - Bình Dương

Ban biên tập cho tôi hỏi. Ban Quản lý khu công nghiệp có được tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp trong khu công nghiệp không?