Tra cứu hỏi đáp lao động

Tôi có nội dung thắc mắc như sau: Theo tôi được biết thì công ty nếu không đóng bảo hiểm y tế cho người lao động có thể bị phạt hành chính tùy mức độ vi phạm và buộc phải đóng bù lại số tiền chưa đóng cho cơ quan bảo hiểm. Nhưng nếu công ty lại cố tình không đóng khoản phải bù này thì bị xử lý thế nào nữa ạ? Có xử hình sự không ạ?

Tôi có đọc được quyết định 595 có quy định như sau:

2.3. Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 17 chậm đóng BHYT từ 30 ngày trở lên, thẻ BHYT hết giá trị sử dụng. Khi người lao động phát sinh chi phí KCB trong thời hạn thẻ BHYT hết giá trị sử dụng, cơ quan BHXH thực hiện thanh toán trực tiếp chi phí khám chữa bệnh theo quy định sau khi đơn vị đã đóng đủ số tiền chậm đóng BHYT.

Như vậy, có phải khi công ty không đóng bảo hiểm y tế cho người lao động nhưng khi đã đóng bảo hiểm y tế đầy đủ lại cho cơ quan bảo hiểm thì công ty sẽ được cơ quan bảo hiểm hoàn lại chi phí khám chữa bệnh của người lao động không?

Theo quy định mới thì trình tự, thủ tục phân công công chức thanh tra chuyên ngành Lao động - Thương binh và Xã hội như thế nào?

Theo quy định mới thì việc đảm bảo hoạt động đối với công chức thanh tra chuyên ngành Lao động - Thương binh và Xã hội cần có những điều kiện gì?

Liên quan đến vấn đề bồi thường thiệt hại hợp đồng lao động. Anh chị cho tôi hỏi: Có những trường hợp nào người lao động phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động? Chân thành cảm ơn

Xin chào, nhờ anh chị hỗ trợ tổng hợp giúp tôi các trường hợp người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại cho người lao động? Mong nhận được thông tin phản hồi!

Cho mình hỏi người lao động ký hợp đồng thử việc 2 tháng, đã hết thời hạn và đã được nhận. Công ty đưa hợp đồng lao động 3 năm nhưng NLĐ vẫn chưa ký và đang tiếp tục làm việc. Vậy nếu NLĐ nghỉ việc, không ký hợp đồng này thì có cần phải báo trước bao nhiêu ngày hay không? Sau bao nhiêu ngày kể từ ngày hết hợp đồng thử việc thì bắt buộc phải ký hợp đồng lao động, nếu vẫn không ký thì có bị mặc định là đã ký hay như thế nào?

Theo quy định của thông tư 16 điều kiện đảm bảo hoạt động đối với thanh tra viên chuyên ngành Lao động - Thương binh và Xã hội như thế nào?

Tôi được phong tặng danh hiệu lao động tiên tiến, kèm theo đó là có một số tiền thưởng. Cho tôi hỏi tiền thưởng cho danh hiệu lao động tiên tiến có chịu thuế thu nhập cá nhân không? Cảm ơn!

Việc bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra chuyên ngành thương binh lao động và xã hội được quy định như thế nào theo quy định mới?

Ban biên tập cho em hỏi: Công chức thanh tra chuyên ngành  Lao động - Thương binh và Xã hội được quy định như thế nào trong thông tư mới?

Theo quy định mới nhất thì tiêu chuẩn của công chức thanh tra chuyên ngành Lao động - Thương binh và Xã hội được quy định mới nhất?

Tôi đang tìm hiểu các quy định về thời hạn bảo quản hồ sơ hình thanh trong hoạt động bảo hiểm. Cho tôi hỏi thời hạn bảo quản thời hạn bảo quản hồ sơ, tài liệu tổ chức, cán bộ của hệ thống BHXH Việt nam được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Tôi đang tìm hiểu các quy định về thủ tục giải quyết nghỉ chế độ tại các cơ quan nhà nước. Cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì trình tự, thủ tục giải quyết nghỉ do tai nạn lao động, nghỉ do bệnh nghề nghiệp đối với NLĐ thuộc Bộ Giao thông Vận tải như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Em có ký với công ty bản cam kết trả lương từ 10 tới 15 triệu dựa trên kết quả trong quá trình đào tạo. Học viên có trách nhiệm đi học đầy đủ, sau khi hoàn thành sẽ ký tiếp HĐLĐ trong 5 năm. Nếu không thực hiện, học viên phải bồi thường 50 triệu đồng. Bây giờ do gặp một số rắc rối về việc trả lương của công ty, em có có quyền được hủy HĐLĐ với công ty hay không ạ? Khi hủy em có phải đền bù 50 triệu cho công ty theo biên bản không?

Tôi đang cần một số thông tin liên quan đến phòng Lao động Thương binh và Xã hội. Anh chị cho tôi hỏi trưởng phòng Lao động Thương binh và Xã hội có phải là công chức không? Nhờ giải đáp.

Ban biên tập cho mình hỏi: Người lao động bị gãy chân, nghỉ hưởng chế độ ốm đau.
Nhưng nếu công ty báo ốm đau muộn thì công ty có bị truy thu tiền bảo hiểm không? Cụ thể, đầu tháng (ngày 1/10) người lao động đi làm tầm 5 ngày công, nhưng sau bị tai nạn nghỉ mất mười mấy ngày nên 28/10 công ty mới báo giảm lao động.

Xin chào, Cho tôi hỏi thẩm quyền ký văn bản cho phép người lao động ra nước ngoài giải quyết việc riêng của Bộ GTVT được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Xin chào, Cho tôi hỏi ttrách nhiệm của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị Bộ GTVT giải quyết cho người lao động ra nước ngoài giải quyết việc riêng được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Cho tôi hỏi thành phần hồ sơ xin ra nước ngoài giải quyết việc riêng của NLĐ thuộc bộ GTVT được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.