Tra cứu hỏi đáp Thỏa ước lao động tập thể

Chào ban biên tập em là công nhân đang làm việc tại nhà máy Sam Sung đang nuôi con 6 tháng tuổi, xin hỏi em có được phép đi làm trễ, về sớm không? Nếu được thì em có được hưởng đủ 100% lương hay không?

Xin chào, tôi đang tìm hiểu các quy định về Quỹ phát triển Doanh nghiệp nhỏ và vừa. Được biết vừa có quy định về mới về vấn đề này. Tôi có chút thắc mắc mong được giải đáp, anh chị cho tôi hỏi việc quản lý nhân sự của Quỹ phát triển DN nhỏ và vừa như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Tôi tự ý nghỉ việc, đến nay mới được 15 ngày và công ty chưa trả số bảo hiểm cho tôi. Bạn tôi nói tôi thuộc trường hợp công ty không trả sổ bảo hiểm. Vậy Ban biên tập cho hỏi, những trường hợp nào công ty không phải trả sổ bảo hiểm xã hội?

Tôi có câu hỏi thắc mắc, mong Ban biên tập tư vấn. Vào tháng 10/2018 tôi có cho công ty TNHH Phước Lộc vay không có tài sản đảm bảo với số tiền 1 tỉ. Hiện nay, công ty TNHH Phước Lộc đã bị tuyên bố phá sản. Vậy tôi có lấy lại được tiền không? 

Công ty đang lên phương án mua bảo hiểm nhân thọ cho các công nhân của công ty với khoản tiền 1,5 triệu đồng/tháng/người. Công ty muốn hỏi, khi chi tiền mua bảo hiểm nhân thọ cho công nhân thì công ty có được hạch toán khoản chi này vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp của công ty trong năm hay

Chúng tôi là người lao động tại công ty XBC. Do tình hình kinh doanh thua lỗ, công ty mất khả năng thanh toán và nợ lương chúng tôi 05 tháng. Công đoàn cơ sở đã nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản. Tuy nhiên được biết rằng tài sản của công ty chỉ còn mảnh đất thế chấp cho ngân hàng CPB và 2 tỷ đồng tiền mặt, đồng

Công ty chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực công nghệ cao. Các khâu ở các phòng ban kế toán, tiếp tân, quản lý, bảo vệ, nhân sự được tự động hóa nên không cần sử dụng nhiều lao động. Xin cho tôi hỏi, với tình hình thực tế của công ty như vậy, công ty có thể không thành lập công đoàn được không?

Tôi là công nhân vừa mới được ký hợp đồng chính thức làm việc tại một công ty linh kiện điện tử tại Bình Dương. Tôi cần một khoản tiền để phụ giúp gia đình. Tôi đang có ý định tăng giờ làm việc để gắng phụ giúp gia đình. Tôi đang có ý định làm 2 ca trong vòng một ngày. Vậy Ban biên tập cho hỏi. Pháp luật có cho phép

Ban tư vấn cho tôi hỏi xây dựng thang bảng lương có cần hỏi ý kiến công đoàn? Xây dựng thang bảng lương có cần hỏi ý kiến công đoàn? Nếu như công ty chưa thành lập công đoàn thì giải quyết thế nào? Chân thành cảm ơn!

Ngọc Hân - han*****@gmail.com

Em hiện đang làm việc cho công ty theo hợp đồng 2 năm và nhận lương qua thẻ ATM, cứ ngày 5 hàng tháng thì kế toán công ty sẽ chuyển lương vè tài khoản cho em. Nhưng mấy tháng nay công ty nói đang khó khăn và đã nợ lương em được 3 tháng nay rồi. Em hiện đang muốn nghỉ việc. Nhưng vì băn khoăn không biết tiền lương có

Tôi bắt đầu đi làm tại công ty X. Nhưng khi ký hợp đồng lao động thì người ký lại là trưởng phòng kinh doanh. Xin hỏi, như vậy thì hợp đồng có hợp lệ hay không? Mong Ban biên tập tư vấn cho tôi.

Công ty có thể không áp dụng thỏa ước lao động tập thể với lao động người nước ngoài không? Mong sớm nhận được phản hồi từ quý công ty, chân thành cảm ơn và chúc một kỳ nghĩ lễ vui vẻ!

Công ty em năm nay có thưởng cho các nhân viên vào dịp lễ 30/4 và 1/5 mỗi người được 1 triệu đồng, nhưng bên kế toán nói số tiền này sẽ được cộng vào tiền lương tháng để khấu trừ thuế thu nhập cá nhân có đúng không ạ?

Sắp đến 30/4, 1/5 nên hầu hết nhân viên của công ty em sẽ được nghỉ vào các ngày lễ này. Tuy nhiên, em và một số bạn nhân viên khác là nhân viên tổng đài nên vẫn phải đi làm vào những ngày này. Xin cho hỏi, em và các bạn nhân viên khác sẽ được trả lương như thế nào khi đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5 ạ?

Công ty tôi vừa mới ký thỏa ước lao động tập thể. Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi có phải gửi thỏa ước lao động tập thể của công ty cho cơ quan nhà nước không? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn! 

Tôi làm chức danh phó phòng, tôi có quyết định chấm dứt hợp đồng từ ngày 22 tháng 2 năm 2019. Tháng 3 tôi đi làm việc bình thường để bàn giao công vệc. Vậy tôi xin hỏi trong thời gian bàn giao tôi có được hưởng nguyên lương không?