Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Thỏa ước lao động

Có bắt buộc thưởng tết 2020 cho nhân viên không? 10:42 | 10/12/2019

tạo động lực trong công việc và nhằm giúp người lao động gắn bó hơn với doanh nghiệp. => Kết luận: Mặc dù pháp luật không quy định về việc thưởng tết cho người lao động, tuy nhiên trên thực tế có rất nhiều doanh nghiệp quy định cụ thể điều kiện và mức thưởng tết trong thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định nào đó của công ty. Và khi công ty quyết

Tiền thưởng

Mức thưởng tết năm 2020 là bao nhiêu? 10:41 | 10/12/2019

Sắp tới tết nhưng tôi chưa nghe công ty thông báo gì đến việc thưởng tết. Cho tôi hỏi công ty có bắt buộc thưởng tết cho người lao động không? Nếu có thì mức thưởng là bao nhiêu? Cảm ơn nhiều!

Tiền thưởng

Xét chọn sản phẩm đạt Thương hiệu quốc gia Việt Nam được quy định ra sao? 08:30 | 09/12/2019

Liên quan đến hoạt động phát triển thương hiệu sản phẩm. Ban biên tập cho hỏi: Xét chọn sản phẩm đạt Thương hiệu quốc gia Việt Nam được quy định ra sao?

Du học sinh Lào có phải trả học phí tại Việt Nam không? 09:43 | 02/12/2019

Tại trường tôi theo học đại học thì có 1 số du học sinh Lào, nhưng không biết khi họ theo học tại Việt Nam có được miễn học phí không?

Học sinh

Tiền lương cho cộng tác viên có được đưa vào chi phí hợp lý để khấu trừ thuế TNDN không? 09:01 | 29/11/2019

người lao động doanh nghiệp đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán theo quy định của pháp luật. - Các Khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể Điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao

Tiền lương

Làm thêm giờ không thường xuyên có bắt buộc bố trí nghỉ bù? 11:29 | 21/11/2019

Điều 106 Bộ luật Lao động 2012 quy định: 1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. 2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây: a) Được sự đồng ý của người

Làm thêm giờ

Trách nhiệm của chủ tàu sử dụng thuyền viên nước ngoài 10:10 | 20/11/2019

mà Việt Nam là thành viên. - Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; theo quy định của pháp luật Việt Nam và các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. - Khai báo ngày xuống; rời tàu và việc bố trí chức danh cho thuyền viên nước ngoài làm việc trên tàu biển Việt Nam do mình quản lý bằng phương thức điện tử vào

Tài sản nào được xác định là tài sản cố định của doanh nghiệp? 11:16 | 15/11/2019

Theo Khoản 1, 2 Điều 3 Thông tư 45/2013/TT-BTC quy định tiêu chuẩn nhận biết tài sản cố định như sau: *Tư liệu lao động là những tài sản hữu hình có kết cấu độc lập, hoặc là một hệ thống gồm nhiều bộ phận tài sản riêng lẻ liên kết với nhau để cùng thực hiện một hay một số chức năng nhất định mà nếu thiếu bất kỳ một bộ phận nào thì cả hệ thống

Tài sản góp vốn

Nước ta hiện nay có tất cả bao nhiêu Bộ, Cơ quan ngang bộ? 13:38 | 05/11/2019

thực hiện điều ước quốc tế, thỏa thuận quốc tế, quản lý các cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài (sau đây gọi chung là cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài) và hoạt động của các cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam; quản lý nhà nước các dịch vụ công trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Ngoại

Cơ quan ngang bộ

Có phải tất cả chi phí mua bảo hiểm nhân thọ cho NLĐ sẽ được khấu trừ thuế TNDN? 15:44 | 01/11/2019

Tôi đang làm việc tại công ty sản xuất thiết bị của Nhật đang hoạt động tại Việt Nam. Nhằm tằng cường tối đa quyền lợi cho người lao động công ty tôi có chủ trương mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động. Cho tôi hỏi thì công ty đã mua bảo hiểm nhân thọ cho NLĐ thì có cần phải đóng BHXH nữa không? Xin giải đáp giúp tôi

Các khoản được khấu trừ thuế thu nhập doanh nghiệp

Có bắt buộc ký kết thỏa ước lao động tập thể không? 11:02 | 01/11/2019

Chào ban biên tập, tôi có một công ty may với hơn 50 lao động đang làm việc, cho tôi hỏi tôi có bắt buộc phải ký thỏa ước lao động tập thể không?

Hồ sơ xét chọn sản phẩm đạt thương hiệu quốc gia 09:48 | 18/10/2019

cơ quan thuế về việc xác nhận doanh nghiệp đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về thuế trong 2 năm liên tiếp trước năm xét chọn; - Bản sao Thông báo của cơ quan bảo hiểm xã hội về kết quả đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp trong 2 năm liên tiếp trước năm xét chọn; - Bản sao Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực đã được đăng ký tại cơ quan quản lý

Doanh nghiệp khi phá sản có phải thanh toán các khoản nợ BHXH chưa đóng không? 14:27 | 07/10/2019

Theo Khoản 1 Điều 4 Luật phá sản 2014 quy định thứ tự phân chia tài sản của doanh nghiệp khi phá sản như sau: - Chi phí phá sản; - Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết; - Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục

Doanh nghiệp

Chi phí tiền lương để xác định giá dịch vụ giáo dục từ ngày 15/10/2019 09:40 | 01/10/2019

hiện theo quy định pháp luật hiện hành về tiền lương; chi phí tiền công là chi phí phải trả cho người lao động căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. b) Căn cứ điều kiện và yêu cầu thực tế, chi phí tiền lương được xác định trên cơ sở quỹ tiền lương hoặc theo nguồn thu của cơ sở giáo dục đảm bảo hoạt động hiệu quả của đơn vị

Giáo dục

Trách nhiệm của người SDLĐ trong các tổ chức, doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh, dịch vụ vận tải đường sắt 11:06 | 30/09/2019

Tôi đang tìm hiểu các quy định về thời giờ làm việc của nhân viên đường sắt. Cho tôi hỏi trách nhiệm của người sử dụng lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh, dịch vụ vận tải đường sắt được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Doanh nghiệp

Không tăng ca có bị trừ lương? 10:13 | 05/09/2019

Theo quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động 2012 thì: "Điều 106. Làm thêm giờ 1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. 2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện

Có thể ủy quyền cho Phó chủ tịch công đoàn ký vào thỏa ước lao động tập thể không? 10:11 | 05/09/2019

Công ty em vừa có vấn đề như sau: Sắp tới là đại hội lao động thường niên của công ty. Tuy nhiên Chủ tịch công đoàn vừa mới bị tai nạn nặng vào tháng trước và không có khả năng tiếp tục công tác. Em có chút thắc mắc là trường hợp này Phó chủ tịch công đoàn có thể đại diện ký vào thỏa ước lao động tập thể không? Xin

Công ty yêu cầu đóng tiền mới trả sổ bảo hiểm có trái luật không? 10:52 | 04/09/2019

Xin tư vấn pháp luật cho tôi hỏi : Tôi là lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, vừa rồi tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ theo đúng quy định của pháp luật. Hôm qua tôi đi lấy sổ BH ở công ty cũ thì công ty yêu cầu phải nộp 1.500.000 mới được lấy sổ như vậy có đúng không?

Sổ bảo hiểm xã hội

Thay phiên ca trực đêm được xem là làm thêm giờ không? 10:38 | 03/09/2019

Theo Khoản 1 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 quy định: Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Bên cạnh đó tại Theo Khoản 1 Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy định thời giờ làm việc bình thường, như sau: "Thời giờ làm

Làm thêm giờ

Công ty con hay công ty mẹ trả sổ bảo hiểm cho người lao động? 10:28 | 03/09/2019

Cách đây 1 năm em có làm việc ở hãng taxi Mai Linh, em làm 4 năm có đóng BHXH đầy đủ. Em nghỉ việc nhưng không nhận sổ bảo hiểm. Em không nhận được sổ bảo hiểm vì lý do như sau: Công ty mẹ của hãng taxi Mai Linh giao hồ sơ bảo hiểm về cho các công ty con và các công ty con sẽ đóng bảo hiểm. Công ty con mà đóng BH cho em sau đó bị giải thể, em

Người lao động

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Tra cứu hỏi đáp Thỏa ước lao động

Thông báo