Bạn tham gia BHXH từ 01/01/2011 đến tháng 6/2012, khi giải quyết cần những thủ tục gì để hưởng BHXH một lần? Được bao nhiêu tiền? Bạn nghỉ việc thang 7/2012 chưa nhận bảo hiểm thất nghiệp vậy bạn có được nhận không? Nếu được thì được bao nhiêu tiền? Thủ tục hồ sơ như thế nào?
Căn cứ Công văn số 45/BHXH-PT ngày 21/01/2015 của BHXH tỉnh Đăk Nông về việc thực hiện thu BHXH, BHYT, BHTN từ ngày 01/5/2013, đối với doanh nghiệp tiếp tục vận dụng chế độ tiền lương do Nhà nước quy định để đóng BHXH, BHYT, BHTN thì thực hiện theo đúng quy định tại Khoản 1 Điều 94 Luật BHXH số 71/2006/QH11, cụ thể: từ ngày 01/5/2013 đến ngày 30
Tháng 9 năm 2011 em có đóng bảo hiểm thất nghiệp tại công ty và đến tháng 1 năm 2012 em nghỉ việc, tháng 6 năm 2012 em tiếp tục đóng bảo hiểm vào công ty khác, hiện tại em đã đóng BH quý 4 năm 2013 nhưng giờ em xin nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng. Vậy em nhận bảo hiểm thất nghiệp như thế nào ạ, lương đóng bảo hiểm của em là 2.600.000/ tháng. Anh
Tôi tham gia đóng BHXH từ 10/2012 đến 6/2015 vì tôi có con nhỏ nên tôi không đi làm nữa. vậy vui lòng cho tôi hỏi thủ tục để hưởng BHXH trong bao lâu, tôi muốn hưởng BHXH 1 lần thì được % trên số lương tôi đóng hay sao ạ. Còn về BHTN tôi sẽ tự làm hay bên CTY làm ạ. Và thời gian giải quyết 2 chế độ BH trên trong thời gian bao lâu ạ. Tôi xin
Công ty chúng tôi là chủ đầu tư 1 dự án đã được thẩm duyệt thiết kế về PCCC, trong quá trình thi công, công trình có thay đổi thiết kế một số khu vực so với thiết kế đã được thẩm duyệt về PCCC ban đầu. Để đảm bảo các quy định về PCCC, công ty chúng tôi cần làm gì về thủ tục PCCC?
Theo Điều 16 của Thông tư số 66/2014/TT-BCA ngày 16/12/2014 của Bộ Công an quy định về huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ phòng cháy và chữa cháy, cụ thể như sau:
1. Về thời gian tổ chức huấn luyện và cấp giấy chứng nhận huấn luyện nghiệp vụ PCCC (quy định tại Khoản 3, Điều 16) như sau:
- Huấn luyện lần đầu: từ 16 – 24 giờ;
- Huấn
thuế, cơ quan quản lý thị trường nơi đăng ký trụ sở và nơi tiến hành hoạt động kinh doanh (Điều 54 Nghị định số 43/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 của Chính phủ về đăng ký doanh nghiệp).
Như vậy, bạn có thể mở địa điểm kinh doanh hoặc đặt trụ sở doanh nghiệp theo quy định nêu trên.
3. Cho thuê nhà để người thuê ở hay kinh doanh, mở văn phòng
người có thẩm quyền thì anh Bình được hưởng chế độ như sau:
- Nếu thời gian chữa cháy dưới 02 giờ được bồi dưỡng một khoản tiền bằng 0,5 ngày lương cơ sở.
- Nếu thời gian chữa cháy từ 02 giờ đến dưới 04 giờ được bồi dưỡng một khoản tiền bằng 0,75 ngày lương cơ sở.
- Nếu thời gian chữa cháy từ 04 giờ trở lên hoặc chữa cháy nhiều ngày thì
làm thế nào để lấy lại tiền lương và sổ bảo hiểm, tôi có thể khởi kiện công ty không và có được bồi thường hay không, nếu có thể kiện thì quy trình như thế nào? Xin cảm ơn.
Xin chào các Luật sư, Hiện nay em đang vướng phải 1 sự việc như này. Em có viết 1 giấy mua bán xe với 1 người. Trong giấy mua bán chỉ ghi là bán xe máy Exciter 2010 cho ông Trần Chí Dương mà không ghi giá tiền, không ghi ngày kí kết hợp đồng. Sau đó ông Dương yêu cầu e viết 1 giấy mượn chiếc xe e vừa bán có thời gian mượn là 1 tháng. Sau đó
Chào Luật sư, Tôi đã đi làm cho doanh nghiệp tư 5 năm, mức lương căn bản trong hợp đồng là 4tr, mức lương thực lãnh hàng tháng là 20tr. Doanh nghiệp nói là không đóng BHTN cho tôi vì công ty không đủ 10 người tham gia nên không đóng được. Nay tôi có thắc mắc một số điều như sau: 1. Lương căn bản và lương thực lãnh khác nhau như vậy, mức đóng
nhận ký phụ lục HĐ điều chỉnh đơn giá. Nhưng sau này phía bên tôi xem xét số tiền ký phụ lục bổ sung quá cao, vượt quá 10% cho phép. Vậy nay tôi muốn hỏi luật sư, liệu việc báo giá và điều chỉnh giá như vậy của Bên bán có vi phạm quy định về đảm bảo giao hàng đúng và đủ số lượng, chất lượng không? Khả năng chi trả thêm của cty chúng tôi đối với phụ
trường hợp này, công ty em có phải nộp BHTN không ạ? Nếu không phải tham gia thì em vẫn phải trích nộp 1% từ tiền lương của NLĐ đúng ko ạ, vì BHTN là bắt buộc với NLĐ? 2. Với trường hợp các lao động part-time trên, em kí hợp đồng đúng 3 tháng thì có phải tham gia BHXH không? Nếu phải tham gia thì em có thể điều chỉnh hợp đồng xuống còn 2,5 tháng hoặc 2
Tôi muốn tìm hiểm hợp đồng kinh tế và hợp đồng nguyên tắc giống và khác nhau như thế nào?, trong trường hợp nào thì áp dụng từng loại cụ thể. xin hỏi luật nào quy định về từng loại hợp đồng này.
Tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn cho một công ty từ ngày 20-6-2011. Tôi đã chấm dứt HĐLĐ từ ngày 17-4-2014. Mức lương ghi trên HĐLĐ là 6.000.000 đồng/tháng. Đến ngày 2-6-2014, tôi tìm được việc mới và ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm với công ty. Tôi muốn biết rằng, trong thời gian từ 17-4-2014 đến ngày 2
có được thanh toán một lần không? Còn một vấn đề nữa là khi trả lương thì trình độ khác nhau sẽ có mức lương khác nhau, nhưng em chưa tìm thấy quy định nào để quy định cho mức lương cho từng trình độ. Ví dụ như lao động phổ thông mức lương 2.350.000đ/tháng, lao động qua đào tạo phải cao hơn 7%, còn lao động có trình độ đại học, cao đẳng sẽ được quy
/2013 cháu làm việc chỉ có 14 ngày nhưng vẫn thấy trừ tiền các loại Bảo Hiểm ). Nhưng nơi làm việc của cháu lại tại công ty B và theo sự điều phối của công ty B Công ty A (công ty chủ quản của cháu) có bản quy chế, chế tài áp dụng phạt tiền rất nhiều hạng mục nếu không đạt chất lượng làm việc và bị phạt tiền nếu quy phạm nội quy công ty. Cụ thể CHế tài
và đóng dấu. Sau đó hồ sơ được chuyển cho cán bộ lưu trữ. Việc chuyển giao hồ sơ cho cán bộ lưu trữ phải lập thành biên bản và ghi rõ số lượng hồ sơ đưa vào lưu trữ, kèm theo Danh mục hồ sơ chuyển giao. Việc lưu trữ và bảo quản, sử dụng hồ sơ đã đưa vào lưu trữ, thời hạn lưu trữ được thực hiện theo quy định pháp luật về lưu trữ. Cán bộ lưu trữ hồ sơ
Chào Luật sư, Nhờ Luật sư tư vấn giúp vấn đề sau đây: Từ 01/01/2016, Mức đóng BHXH là lương + phụ cấp ghi trong hợp đồng. Vậy còn mức đóng cho BHYT và BHTN cũng được tính theo mức là lương + phụ cấp ghi trong hợp đồng hay sao. Mong sớm được Luật sư tư vấn trả lời. Cảm ơn.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
