Luật sư cho cháu hỏi, cháu tìm nhiều thông tin quá cháu rối, cháu chẳng biết làm sao, nên cháu kể chi tiết luật sư giúp cháu, mai cháu phải hợp sa thải, kỷ luật chồng chéo cháu chẳng biết đúng sai + Cháu ký hợp đồng không xác định thời hạn tại công ty A từ 30/11/2012 đến nay ngày 20/12/2013 lương căn bản 2 triệu 5 ( trong đó có tháng 11/2013 cháu làm việc chỉ có 14 ngày nhưng vẫn thấy trừ tiền các loại Bảo Hiểm ). Nhưng nơi làm việc của cháu lại tại công ty B và theo sự điều phối của công ty B Công ty A (công ty chủ quản của cháu) có bản quy chế, chế tài áp dụng phạt tiền rất nhiều hạng mục nếu không đạt chất lượng làm việc và bị phạt tiền nếu quy phạm nội quy công ty. Cụ thể CHế tài của công ty A :Điều 2: nếu quy phạm trong trường hợp bị Khách hàng khiếu nại về nghiệp vụ làm việc, thái độ làm việc trong công tác chăm sóc khách hàng * Khoản 1 Nhân viên bị khiếu nại thái độ nghiệp vụ sẽ phạt theo chế tài của Công Ty B, tùy theo mức độ của biên bản công ty A sẽ có phạt thêm a) Biên bản mức 1 300 ngàn b) Biên bản mức 2 500 ngàn c) Biên bản mức 3 1 triệu d) bBên bản mức 4 2 triệu và buộc cho thôi việc * Khoản 2 .Vi phạm lần 1: áp dụng khoản 1 * Khoản 3. Vi phạm lần 2: viết cam kết không tái phạm, theo dõi trong 1 tháng, trường hợp vi phạm lổi nghiêm trọng có thề đề xuất hình thức thôi việc * Khoản 4. Vi phạm lần 3 đề xuất hình thức kỷ luật cao nhất là thôi việc Cụ thể Chế tài của công ty B : áp dụng từ tháng 11/2013 Điều 2 Nếu vi phạm được xác định mức 2 : 2.1) lần thứ 1 khiển trách, 2.2) lần 2 hạ 1 bậc KI , 2.3) lần 3 thôi việc Điều 3 Nếu vi phạm được xác định mức 3 : 3.1) lần thứ 1 hạ KI yếu , 3.2) lần 2 (thôi việc) TÌNH HUỐNG TRƯỜNG HỢP CỦA CHÁU LÀ : - Tháng 10 cháu vi phạm thái độ được công ty B hợp kỹ luật và lập biên bản mức 2 lần thứ 1 và quyết định hạ 1 bậc KI (bậc thưởng năng suất), thế là công ty chủ quản (cty A) của cháu đến lương phạt 500 ngàn theo quy định - Tháng 12 cháu lại vi phạm thái độ được công ty B hợp kỹ lật và lập biên bản mức 3 lần thứ 1 và quyết định hạ KI yếu, thế là công ty A phạt 1 triệu vào chu kỳ lương sắp tới Sau 5 ngày vi phạm lần thứ 2 , công ty thông báo cháu và tạm ngưng công tác cháu, nói cháu nên viết đơn xin thôi việc, nếu không đồng ý thì mời ngày 21 về họp kỹ luật sa thải cháu về vấn đề vi phạm trong tháng 12. Chắc sắp tết mún xù tiền lương tháng 13 của cháu hay sao đó vì khi nào nghiêm trọng lắm công ty B xác định thôi việc thì mới bị sa thải CÁC CÂU HỎI LIÊN QUAN 1) Nếu họp kỹ luật và có quyết định sa thải cháu có đúng luật không ạ? Nếu khi họp yêu cầu cháu ký biên bản nào đó nữa cháu có nên ký không? -> Quy ước có ghi phạt chế tài theo công ty B ,công ty B chưa có biên bản thôi việc cháu mà công ty chủ quản lại sa thải cháu 2) Trường hợp có "quyết định sa thải" từ công ty chủ quản Cháu có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp 3 tháng không ạ? -> Công ty A cứ xúi dục cháu viết đơn xin nghỉ thì sẽ ghi "quyết định thôi việc" để được hưởng BHTN, nếu không sẽ ghi chữ sa thải 3) Chưa có quyết định sa thải cháu mà không cho cháu làm việc nữa bắt cháu chờ để có quyết định thôi việc có đúng không ạ? -> Đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước Hy vọng luật sư nói sa thải trái quy định để cháu lấy biên bản sa thải về kiện tòa án đòi quyền lợi cho cháu, người sử dụng sa thải trái quy định, đòi trợ cấp thất nghiệp, lương tháng 13... Nếu trường hợp công ty đúng luật sư tân vấn cháu nên làm gì để có lợi ạ .Cảm ơn luật sư trước ạ
Căn cứ Luật sửa đổi bổ sung một số điều Luật lao động thì:
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
Nghị định 44/2003/NĐ- CP thì Người lao động bị xem thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ khi bị nhắc nhở bằng biên bản 2 lần trong 1 tháng mà vẫn tái phạm.
Trường hợp này Người sử dụng lao động sẽ thông báo trước 30 ngày về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với bạn nếu bạn ký HĐLĐ xác định thời hạn, rơi vào trường hợp sa thải theo điều 85 Bộ luật lao động.
Bạn có thể khiếu nại quyết định này nếu bạn cho rằng các biên bản cảnh cáo và trừ lương bạn là sai, áp dụng không đúng. Nếu bảng áp dụng này chưa được đăng ký trong thỏa ước lao động thì cũng không có hiệu lực áp dụng vì chưa thông qua tổ chức công đoàn cơ sở.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
