Tra cứu hỏi đáp người lao động

Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính như thế nào?

Xin chào các luật sư! Em muốn hỏi là khi doạnh nghiệp giải thể, quyền của người lao động bị ảnh hưởng như thế nào và phải giải quyết quyền lợi cho người lao động như thế nào? Em xin cảm ơn!

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi với công ty hết hạn, nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc thêm hơn 01 tháng và có đề nghị công ty tăng lương. Công ty không chấp thuận, nên sau đó tôi đã thông báo nghỉ việc với lý do hết hạn hợp đồng. Công ty cho rằng, tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật nên không trả trợ cấp thôi việc cho tôi và yêu cầu tôi phải bồi thường 02 tháng tiền lương. Đề nghị Quý báo tư vấn, công ty làm như vậy có đúng luật Lao động không?

Người lao động làm việc dưới 12 tháng, có được nghỉ phép năm và cách tính?

Việc trả lương cho người lao động trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp được giải quyết như thế nào?

Lương của người lao động được trả theo hình thức nào?

Người lao động trong thời gian học nghề, tập nghề được trả lương như thế nào?

Trong trường hợp phải ngừng việc người lao động được trả lương như thế nào?

Kính hỏi quí cơ quan 1 việc như sau! Tôi ký hợp đồng lao động 3 nơi loại HĐLĐ xác đinh thời hạn 1 năm, tôi đều thuộc đối tượng đóng BHXH, BHYT, BHTN cả 3 nơi nhưng khi các co quan liên hệ cơ quan BHXH đóng cho tôi thi được trả lời la chỉ được đóng 1 nơi. Vậy xin cho tôi hỏi qui định đó được qui định tại văn bản nào và nếu đóng 1 nơi thì khoản trích đóng BHXH, BHYT, BHTN của đơn vị cho tôi tôi có được nhận vào lương không và qui định tại văn bản nào.

Hiện tại công ty tôi có 1 lao động làm việc đang được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng do bị tai nan lao động. Như vậy, người đó có phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN không? (người này bị tai nạn lao động trong công ty, tỉ lệ thương tật là 51%)

Sau thời gian bao lâu người lao động mới được nhận số tiền về chế độ thai sản và ốm đau, cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương không chịu chi trả số tiền chế độ trên thì người lao động phải làm gì để được nhận số tiền trên.người lao động đóng BHXH để khi thai sản thi được hưởng vậy mà cơ quan BHXH khôngh chịu chi trả

Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, chuyển quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng kế tiếp có phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hay không?

Chưa hết thời gian được nghỉ thai sản do pháp luật quy định mà người lao động nữ muốn đi làm thì có được không?

Công ty toi con no tien bhxh 3 thang .Vay bhxh co thanh toan tien thai san cho toi khong?

Chào!  Cho em hỏi bên công ty em có trường hợp người lao động đã nghỉ hết thời gian nghỉ hưởng thai sản nhưng vẫn không quay lại làm, cũng không làm đơn xin nghỉ thì người SDLĐ có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động hay không? Cụ thể là chị ấy nghỉ thai sản từ tháng 12/2013, theo chế độ thì chị ấy được nghỉ đến hết tháng 06/2014 nhưng đến nay vẫn chưa thấy người lao động báo lại cũng không liên hệ. Xin hướng dẫ rõ giúp em!

Doanh nghiệp không chốt sổ bhxh và trả sổ bhxh cho người lao động thì người lao động phải làm gì? Anh/ chị vui lòng cho em hỏi như sau: Em làm việc tại 1 công ty và đóng bhxh từ 01/2015 đến 07/2015. Em đã nghỉ làm ở công ty này từ 07/2015 nhưng đến nay công ty vẫn chưa chốt sổ bhxh và trả sổ bhxh cho em. Em có đến bhxh tại các quận để hỏi về vấn đề này thì nhận được câu trả lời là cứ chờ doanh nghiệp này đóng rồi chốt sổ chứ không có cách nào khác. Nếu doanh nghiệp này không đóng thì quyền lợi của người lao động sẽ thế nào?. Anh/ chị cho em biết có cách nào để em có thể chốt sổ bhxh. Em có thể làm cam kết bỏ thời gian đóng tại công ty này và mở lại sổ mới được không?. Mong sớm nhận được phản hồi từ anh / chị. Anh chị vui lòng gửi phản hồi qua email giúp em. Em cảm ơn.