Tháng 8 /2013 em vào trường làm nhân viên y tế tại trường mầm non Đoài Khôn Cao Bằng. Thời gian tâp sự thử việc 6 tháng. Trong thơi gian này đến tháng 10/2013 trường nằm trong vùng xã có quyết định là xã đặc biệt khó khăn. Tháng 2/2014 em nhận quyết định biên chế. Cho em hỏi trường hợp như em có được hưởng chế độ phụ cấp thu hút lần đầu hay không
Trước đây trường tôi thuộc vùng sâu vùng xa, tháng 07 năm 2008 thì CB-GV trường tôi được hưởng PC thu hút đến ngày 01/03/2011 tôi mới được hưởng phụ cấp thu hút đến hết ngày 31/12/2013 vậy trường hợp của tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu và trợ cấp lâu năm không? Vì theo tôi nghĩ tôi đã từng gắn bó với trường từ 1984 đến nay, như vậy có thiệt thòi
động từ 61% trở lên mà trước đó đã có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì tỷ lệ % hưởng lương hưu sau khi tính như trên sẽ bị giảm đi 1% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
- Mức bình quân thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là bình quân các mức thu nhập tháng của toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Đối với
hoạt đảng:
- Được dự đại hội đảng viên, được chi uỷ hoặc bí thư chi bộ thông báo về nghị quyết, chỉ thị mới của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tình hình hoạt động của chi bộ, đảng bộ.
- Được tính tuổi Đảng và xét tặng Huy hiệu Đảng khi có đủ tiêu chuẩn.
- Được miễn đánh giá chất lượng đảng viên trong thời gian được miễn công tác và sinh
Mẹ tôi chuyển nhượng cho anh trai của mẹ tôi một mãnh đất năm 2011. Trước đó Công ty viễn thông có thuê một phần đất trên mãnh đất đó và đã ký hợp đồng thuê đất giữa mẹ tôi và công ty để dựng Trạm phát sóng vào năm 2007. Bây giờ chưa hết thời hạn hợp đồng. Tuy nhiên anh trai mẹ tôi yêu cầu mẹ tôi viết đơn đề nghị Công ty viễn thông DI DỜI trạm
Tôi là giáo viên phổ thông. Tôi nghỉ thai sản từ ngày 03/12/2013 đến ngày 02/06/2014. Tôi tiếp tục thanh toán chế độ dưỡng sức sau thai sản từ ngày 03/06/2014 đến ngày 07/06/2014 nhưng cơ quan BHXH từ chối với lý do tháng 06 là thời gian nghỉ hè tôi đương nhiên được nghỉ và đã hương lương. Theo quy định hiện hành thì tôi có được nghỉ dưỡng sức sau
Hộ khẩu của tôi ở Chương Mỹ, tôi đã xin tờ khai và xác nhận của Công an xã xác nhận. Vậy tôi muốn làm CMND ở ngoài HN cho tiện việc đi lại có được không vậy? Cho tôi biết địa chỉ làm CMND cho người ngoại thành HN làm ở đâu? Tôi xin cấp lại CMND vì của tôi đã hết 15 năm sử dụng! Tôi xin chân thành cảm ơn!
Tôi có 1 chiếc xe jupiter tôi ở Quảng Ninh và đang học cao đẳng ở hà nội. Ngày 4/6/2014 tôi đã cho bạn tôi mượn xe với lý do đi xin việc làm, khi tôi về Quảng Ninh thì liên lạc với bạn tôi thì bạn tôi nói mượn xe đi làm thêm vài hôm rồi đem lên phòng trọ cho tôi. Nhưng một vài hôm sau tôi bắt gặp bạn tôi về Quảng Ninh và đổi số điện thoại tôi
ông đang sống và đã nhập quốc tịch Pháp. Vậy có đúng hay không? Nếu con trai ông A về nước xin cấp giấy chứng nhận QSDD, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất thì đề nghị của A sẻ giải quyết như thế nào? A thuộc trường hợp nào sẽ được cấp giấy chứng nhận do thừa kế?
Em chào các chuyên gia ạ. Em muốn hỏi để tính tiền thai sản thì phải làm thế nào ạ? Nếu nghỉ trong 6 tháng sinh con thì bảo hiểm chi trả nhưng còn tiền lương công ty có trả nữa không ạ? Em cảm ơn!
. Khi nghỉ tôi đã báo trước 45 ngày và hoàn thành công việc, trong thời gian tôi xin nghỉ, Công ty không thanh toán tiền lương. Nay, tôi xin được hỏi, Công ty làm như vậy có đúng luật hay không? Tôi có phải trả khoản tiền đó không? Nếu công ty vẫn không trả bằng gốc thì tôi phải liên hệ cơ quan chức năng nào để giải quyết? Mong luật sư tư vấn.
Tôi làm kế toán cho một công ty, mới sinh con được hơn 3 tháng nhưng do không có người thay thế nên tôi đã phải đi làm. Xin hỏi trường hợp của tôi đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản thì được hưởng chế gì?
, hình thức bồi thường và phương thức bồi thường. Nếu các bên không thể tự thỏa thuận được thì tòa án sẽ giải quyết theo quy định pháp luật. Việc bồi thường thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm được quy định tại Điều 609 Bộ luật dân sự năm 2005. Cụ thể hơn, tại Nghị quyết số 03/2006/NQ-HĐTP ngày 8/7/2006 của Hội đồng thẩm phán Toà án nhân dân tối cao
tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương bảo đảm:
- Mức lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã
của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản.
Trong thời gian học nghề, tập nghề, nêu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động
Cha mẹ tôi cùng đứng tên sở hữu căn nhà từ năm 1977. Năm 2008 cha tôi mất nhưng đến tháng 4/2014 gia đình tôi mới khai nhận di sản và chuyển quyền sở hữu toàn bộ căn nhà cho mẹ. Vì điều kiện kinh tế mẹ tôi đã phải bán gấp 1/2 và tặng cho anh tôi 1/2 còn lại. Theo điều kiện miễn thuế là thời gian sở hữu nhà ở và sử dụng đất tính đến thời gian
công ty 472. qua thời gian sử dụng và do các hộ gia đình bên tháo dỡ thì gian nhà bà Độ mua bị xuống cấp và ko an toàn trước mưa bão. Năm 1999. sau khi từ chối làm nhà tình nghĩa bà Độ làm đơn xin mượn đất làm nhà gửi chủ tịch UBND xã Thiệu Long và ký chấp thuận vào ngày 27/4/1999. được phó giám đốc công ty 472 ký ngày21/2/2000. Năm 2001 làm nhà mái
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty năm 2006 đến nay. Vì điều kiện gia đình tôi làm đơn xin nghỉ việc tại công ty, công ty đã đồng ý cho tôi nghỉ việc bắt đầu từ 01.08.2014 và trợ cấp thôi việc cho tôi 1,5 tháng lương. Xin hỏi với thời gian làm việc của tôi như vậy thì công ty trợ cấp 1,5 tháng lương đã phù hợp chưa, và tôi thanh toán BHTN 1 lần
say ruợu hoặc sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác);
- Có con dưới 7 tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc và có xác nhận của cơ sở y tế.
2. Quyền lợi được hưởng:
2.1. Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau: Người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả cho thời gian nghỉ (không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Điều kiện được hưởng trợ cấp lần đầu?
18:03 | 30/08/2016
