Xin chào Luật Sư, Hiện tôi đang công tác tại 1 doanh nghiệp với chức danh trưởng phòng, không nhân viên. Công ty muốn thay đổi vị trí tôi sang làm nhân viên của phòng khác với lý do cơ cấu lại tổ chức. Tôi không đồng ý vì: - Công việc của 2 phòng là cơ bản khác nhau, nhưng giám đốc vẫn đưa lý do là có 1 phần rất nhỏ chung và muốn tôi phải chấp
A là cty tư nhân, đăng tuyển kế toán trên mạng nên tôi đã biết và đến phỏng vấn, rồi trúng tuyển. Trước khi nhận việc tôi và sếp đã trực tiếp trao đổi mức lương khi thử việc và sau khi thử việc. Việc sếp cứ khất lần việc làm hợp đồng chính thức cho tôi chính là để ko phải lên lương chính thức cho tôi. Và nghiễm nhiên tôi chịu lương thử việc từ T3
Em mới vào làm ở công ty XD.Do những năm trước công ty hoạt động không có doanh thu cũng không có lao động nên năm nay GĐ mới tiến hành thủ tục đăng ký BHXH cho nhân viên. Giờ em không biết cách lập thang bảng lương cho phù hợp về hệ số và bậc lương của công ty XD. Anh (chị) có thể giúp en được không ạ
Xin chào Luật sư Công ty tôi (cty cổ phần) có 20 lao động đang làm việc, trong đó có 5 lao động cũng đang làm việc cho 1 công ty khác. Trong Hợp đồng lao động công ty tôi ghi trả lương theo quy chế của cty, về bảo hiểm, 20% do doanh nghiệp đóng, 8,5% do người lao động đóng. Nhưng do người lao động đã đóng bảo hiểm ở công ty khác rồi (người lao
để đăng ký với cơ quan nhà nước không? Có thể làm một cái thang bảng lương là cơ sở để trả mức lương cơ bản cho nhân viên, sau đó với từng nhân viên có mức phụ câp khác nhau được không ạ? Em xin cảm ơn.
Chào Thư Viện Pháp Luật! Xin nhờ Thư Viện Pháp Luật (TVPL) tư vấn giúp tôi trường hợp về việc hưởng lương hưu thế này: - Bố tôi sinh năm 1958 (57 tuổi), đi làm cho 1 doanh nghiệp đến nay đã tròn 19 năm 6 tháng, còn 6 tháng nữa sẽ đủ 20 năm. Đây cũng là quãng thời gian bố tôi tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm. - Tuy nhiên, đầu năm sau
định 110/2005/NĐ-CP. Ký “Hợp đồng tham gia bán hàng” với Công ty Cổ Phần… ĐIỀU II: Nguồn gốc, chủng loại, chất lượng, giá cả, công dụng và cách thức sử dụng của hàng hóa được bán. Nguồi gốc, chủng loại, chất lượng, giá cả, công dụng và cách thức sử dụng của hàng hóa được bán được niêm yết tại trụ sở Công ty và các Chi nhánh. Phạm vi bảo hành: Ä Trong
-CP. Như vậy dơn vị chúng tôi tham gia BH của CBCNV là lấy hệ số lương nhân với mức lương tối thiểu chung của nhà nước là : 1.050.00đồng nhưng BHXH Quận nơi đơn vị tham gia BH không chấp nhận một số trường hợp với lý do là phải đóng trên mức lương tối thiểu vùng đối với nhân viên có hệ số lương * 1.050.000 thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (đơn vị chúng
đóng BHXH của công ty cho người lao động thì được kế toán công ty trả lời là: Công ty đóng BHXH cho người lao động nhưng trên cơ sở trừ vào lương hàng tháng của người lao động là 500.000 đ/1 tháng, nếu người lao động muốn đóng. Chồng tôi hỏi sao mức đóng cao thế thì kế toán trả lời là đó là mức tự đóng toàn bộ. Do mức đóng cao và thấy khó hiểu nên
1 năm trước khi người anh thay đổi mục đích kinh doanh đã cho em vào công ty và có vốn điều lệ là 1.000.000.000VNĐ được chuyển từ người chị dâu. hiện tại vì 1 số lý do em không còn làm việc ở đó nữa và cũng không muốn liên quan đến mọi hoạt động của công ty. Theo em tìm hiểu thì không thể rút khỏi công ty và bắt buộc phải chuyển nhượng lại cho
Tôi dự định mở công ty để kinh doanh buôn bán hàng gia dụng. Loại hình công ty tôi quan tâm hiện nay là công ty cổ phần và công ty TNHH.Vì chưa hiểu rõ về 2 loại hình công ty này nên rất mong sự tư vấn từ Luật sư giúp tôi hiểu sự khác nhau và ưu nhược điểm của 2 loại hình công ty này.
Xin luật sư tư vấn giúp em!!! Trên thực tế, công ty em hoạt động mang tính chất của công ty Cổ phần do công ty được thành lập là do nhiều thành viên góp vốn. Tuy nhiên ban đầu khi đăng ký kinh doanh thì lại đăng ký là công ty TNHH MTV (MTV là cá nhân). Bây giờ công ty em muốn chuyển từ công ty TNHH MTV thành công ty Cổ phần thì cần những điều
huyện). Hiện tại đang hoạt động bình thường. Nay em làm thủ tục đóng BHXH cho anh em công ty thì BHXH huyện không cho công ty em đóng BHXH theo hệ số ngạch bậc mà bắt công ty em đóng theo “ mức lương tối thiểu vùng năm 2015 ”. Như vậy có đúng không luật sư ? Văn bản và thông tư nào hướng dẫn, quy định…? Thời gian tham gia đóng BHXH của anh em chúng
bị thưa thì sẽ bị kĩ luật không được nâng lương làm sao để mà nuôi hai đứa con một người là con thì đang học 11 còn em con là con chung chỉ mới 4 tuổi. Nó có ảnh hướng lớn đến đời sống của gia đình con sau này. Người chồng không chịu chia tài sản theo số tiền mẹ con đứ ra, khi mẹ con về nhà ngoại số tiền chung tổng cộng là 130 triệu khi li hôn chia
Em có người anh trai bị bắt về tội tàn trữ và mua bán trái phép chất ma tuý đá bik xử phạt tù 7 năm Em muốn hỏi trong khi thi hành án tù như vậy co được ân xá hoặc giảm án không Và nếu như muốn được giảm án thì phải thực hiện và làm tốt những gì để được giảm án
kết lần nào nữa, và các khoản BHXH, BHTN,… phải tự đóng 100% và tự liên hệ với đơn vị BHXH để đóng (nhưng không có BHYT) và các khoản thưởng lễ tết cũng như lợi nhuận kinh doanh cũng không được tính. Với mức lương hàng tháng được khoán gọn là 2.500.000đ/26 ngày và công thức tính lương như sau: 2.500.000/26 *số ngày công làm việc (kể cả CN, các ngày
Do sử dụng dây chuyền theo công nghệ mới trong sản xuất nên phân xưởng nơi chị K làm việc dôi dư một số lao động, trong đó có chị K. Chủ doanh nghiệp không thể sắp xếp chỗ làm mới cho chị K nên chị phải nghỉ việc. Trong trường hợp này, chị K có được bồi thường thiệt hại hay không ?
Em mới vào làm phụ trách mảng ATVSLĐ cho 1 công ty 100% vốn nước ngoài sản xuất dây đai thép và dây đai nhựa. Số lượng công nhân là 41 người, văn phòng 29 người. Có nhà ăn và tự chế biến thức ăn. Các hồ sơ trước đây cũng đã bị thất lạc. Bây giờ em vào làm gặp rất nhiều khó khăn. Vậy em xin hỏi tất cả các thủ tục về AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG, em
năm đầu tiên là 4.700.000 VND, năm thứ 2 là 5.400.000 VND. Công ty có thanh toán như mức lương thoả thuận. Bên cạnh đó, chính sách của công ty là sẽ trả tiền thưởng 200,000 VND cho mỗi hồ sơ em xử lý được, và sẽ thanh toán vào cuối tháng tiếp theo. Tức là, thưởng của tháng 1 sẽ được thanh toán vào cuối tháng 2. Về tiền thưởng này không có nêu trên