Tôi là một cán bộ công chức cấp xã, hiện nay ở địa phương tôi có tình trạng công dân chưa đủ tuổi kết hôn nhưng sống với nhau như vợ chồng không tổ chức lễ cưới. Đến nay, công dân đủ tuổi đăng ký kết hôn thì mới đến UBND xã để đăng ký kết hôn. Vậy, UBND xã có thể ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính về hành vi tảo hôn đối với trường hợp này
là mức bồi thường như thế nào nhưng gd bên này chưa đua ra câu trả lời nói là chờ các con về giải quyết. Vậy toi muốn hỏi luật sư nếu đưa ra pháp luật thì bố tôi sẽ bị xử lý như thế nào, và nếu như hai bên ko thỏa thuận được mức bồi thường thì mức bồi thường tối đa mà gia đình tôi phải bồi thường là bao nhiêu? Tôi xin chân thành cám ơn!
Tôi xin phép được hỏi Luật sư như sau: A một mình đi xe máy thì bị B điều khiển ô tô lấn đường tông chết tại chỗ, kết quả khám nghiệm hiện trường xác định là lổi chính do người B điều khiển ô tô. Tại thời điểm tai nạn xẩy ra, A có vợ đang mang thai và một con 5 tuổi. Vậy: - Mức bồi thường do bên B bồi thường cho A là 100 triểu (trong
cấp dưỡng tương ứng đó. Đối với những người mà người bị thiệt hại đang thực hiện nghĩa vụ nuôi dưỡng nhưng sau khi người bị thiệt hại bị xâm phạm tính mạng, thì những người này được bồi thường khoản tiền cấp dưỡng hợp lý phù hợp với thu nhập và khả năng thực tế của người phải bồi thường, nhu cầu thiết yếu của người được bồi thường
lương tối thiểu do Nhà nước quy định.”
Theo quy định tại Nghị quyết số 03/2006/NQ-HĐTP của Hội đồng thẩm phán thì chi phí hợp lý thiệt hại do tính mạng bị xâm phạm bao gồm:
+ Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, chăm sóc người bị thiệt hại trước khi chết: là chi phí thực tế cần thiết, phù hợp với tính chất, mức độ của thiệt hại, phù
thường một lần hoặc nhiều lần, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
2. Người gây thiệt hại có thể được giảm mức bồi thường, nếu do lỗi vô ý mà gây thiệt hại quá lớn so với khả năng kinh tế trước mắt và lâu dài của mình.
3. Khi mức bồi thường không còn phù hợp với thực tế thì người bị thiệt hại hoặc người gây thiệt hại có quyền yêu cầu
chay và hứa sẽ đưa thêm 10 triệu để gia đình làm đơn bãi nại. Vì tài xế cũng đang là Đảng viên, sang năm về hưu. Gia đình bạn tôi là nông dân, rất nghèo, thu nhập chính phụ thuộc vào anh trai bạn tôi và bạn tôi. Gia đình bạn tôi cũng không muốn gây khó dễ, chỉ mong được tư vấn gia đình được đền bù như vậy đã hợp lý chưa? Nếu chưa thì mức hợp lý là
Vợ tôi đi xe máy, trên đúng làn đường dành cho xe thô sơ và xe máy trên cầu Vĩnh Tuy - Hà Nội. Sau đó không may có va chạm nhẹ vào đuôi một xe đạp của một người già đi phía trước. Ông già đó ngã ra, vợ tôi đã dừng lại gọi xe cấp cứu đưa vào bệnh viện. Vụ va quệt không có biên bản, không gọi CSGT đến làm việc. Hôm sau người đó gọi điện thoại cho
đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Về nguyên tắc, thời hạn của hợp đồng lao động là một trong những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động nên đây cũng là nội dung mà một trong hai bên có quyền đề xuất được thay đổi.
Tuy nhiên, Luật Lao động cũng có quy định
giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
/09/2013 (03 tháng). Công ty tôi muốn tham gia bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm tự nguyện, kinh phí công đoàn cho người lao động. Nhưng đây là lần đầu tiên tham gia, nên tôi không biết làm như thế nào? Mức lương cơ bản là: 2.350.000 đ, tổng cộng lương: 2.800.000 đ (bao gồm tất cả phụ cấp: nhà ở, đi lại,...) Tôi muốn được anh chị tư vấn và hướng dẫn
1/ Hiện nay thì em đang làm việc cho cty TNHH Việt Phú BD, tổng thu nhập của em 2,7 triệu/tháng. Hiện nay thì đã hết hợp đồng lao động (HĐLĐ) gần 2 tháng phía cty thì cho gia hạn hợp đồng thêm 3 tháng, chỉ còn 1 tháng 09 ngày nữa là hết phụ lục hợp đồng. nhưng sau khi hết HĐLĐ hơn 1 tháng thì phía cty không nói gì về việc hết hạn HĐLĐ và có
tại Phường. Vậy bây giờ em đi đến bưu điện lãnh tiền thì lãnh tại bưu điện nào?( Em đang lãnh tiền ở Phường An Phú - TX Thuận An.).Và khi đến bưu điện lãnh thì em cần mang theo giấy tờ gì? Và các anh chị cho em hỏi luôn mức em nhận trợ cấp từ T07/2012 giờ đến Tháng 07.2013 rồi mà mức tiền trợ cấp của em không thấy thay đổi? Vậy anh chị cho em hỏi mức
). Cho tôi hỏi khi 1 người trong công ty được bổ nhiệm làm các chức vụ như trên, công ty tôi xếp lương theo hạng công ty và phụ cấp chức vụ, có phải bị chi phối thi nâng ngạch như công ty Nhà nước không ? vấn đề này các anh chị giải đáp giùm, chứ công ty đóng rồi mà sau này giải quyết chế độ, cơ quan bảo hiểm nói là không được và thối lại số chênh lệch
địa phương với giá chuyển nhượng là 1.200.000.000 VNĐ (một tỉ hai). Tại thời điểm chuyển nhượng, bảng giá đất được UBND tỉnh quy định tại địa phương tôi là 2.000.000 VNĐ/m2. Mảnh đất này chỉ được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, không có tài sản gắn liền với đất. Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp trên thì Thuế thu nhập cá nhân tôi phải nộp
Em làm cho Cty TNHH hơn 10 năm nay. Trong hợp đồng ghi lương cơ bản 800,000đ, Phụ cấp trách nhiệm 400,000đ. Bảo hiểm xã hội ghi trong hợp đồng là theo qui định Nhà nước. Nhưng em chỉ được tham gia bảo hiểm trên mức lương căn bản 800,000đ thôi. Vậy giờ em muốn cty truy thu lại số tiền đóng là 1,200,000đ có được không. Đồng thời, giai đọan từ
Tôi là nhân viên thiết kế của một công ty tại Bình Dương. Tôi đã tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 10 năm 2010. Tôi nghỉ sinh vào ngày 19/08/2011. Ngày sinh bé là ngày 31/08/2011. Mức lương đóng bảo hiểm của tôi năm 2010 là 1.100.000, Từ tháng 2/2011 cho đến khi tôi nghỉ sinh mức lương đóng bảo hiểm là 1.350.000. Xin cho tôi hỏi tôi có thể lãnh
NLĐ khi tham gia BHXH và bị TNLĐ thì cơ quan BHXH sẽ chi trả mức độ tổn thương do mất khả năng lao động phụ thuộc vào biên bản giám định của Hội đồng giám định y khoa. Trong thời gian điều trị đến khi ổn định thì người SDLĐ phải trả chi phí tiền lương 100% và các chi phí về y tế từ khi sơ cấp cứu, đồng thời phải trả chi phí bồi thường theo qui
Tôi là cán bộ Phụ trách phòng Tổ chức Công ty, chúng tôi có Cán bộ 40 tuổi, đã tham gia đóng BHYT, BHXH, BHTN từ Tháng 4/2006 đến tháng 12/2010. Người lao động này phải tham gia đóng BHXH bao nhiêu năm mới được hưởng chế độ hưu trí? Trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động tại Công ty thì được hưởng chế độ thất nghiệp thế nào và thủ tục giải quyết
phải lam việc từ 3 năm trở lên mới được trợ cấp thôi việc và chỉ được trợ cấp với mức lương cơ bản (các khoản phụ cấp theo lương không được tính vào mức trỡ cấp). Hiện tại mức lương của tôi la 7.000.000 đồng (mức lương này đã có hơn 6 tháng), (gồm lương cơ bản 3.000.000 đồng,các khoản phụ cấp khác như ăn trưa, trách nhiệm,... la 4.000.000 đồng). Công
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
