Em đang mang thai tháng thứ 6, vừa rồi do Covid-19 bên em đang tạm dừng đóng BHXH (quỹ hưu trí, tử tuất). Vậy việc doanh nghiệp tạm dừng đóng BHXH, có ảnh hưởng đến chế độ thai sản của nhân viên không?
đốc doanh nghiệp đóng đầy đủ, kịp thời quỹ ốm đau, thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất doanh nghiệp vẫn phải đóng đầy đủ vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp để đảm bảo
, hàng tháng đôn đốc doanh nghiệp đóng đầy đủ, kịp thời quỹ ốm đau, thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Như vậy, doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 nếu không có dấu hiệu vi phạm thì không bị thanh tra việc chấp hành pháp luật về BHXH.
Trân
, chế biến khoáng sản; Xây dựng khu nhà ở;
Có tổng mức đầu tư từ 2.300 tỷ đồng trở.
Có tổng mức đầu tư từ 120 tỷ đồng đến dưới 2.300 tỷ đồng.
Có tổng mức đầu tư dưới 120 tỷ đồng.
Giao thông, Thủy lợi; Cấp thoát nước, xử lý rác thải và công trình hạ tầng kỹ thuật khác; Kỹ thuật điện; Sản xuất thiết bị thông tin, điện tử; Hóa dược; Sản
Cho mình hỏi về giấy phép xả thải, nhà máy xả nước thải 80m3/ngày/đêm và không có chứa hoá chất độc hại, phóng xạ. Nhà máy có xây dựng hệ thống xử lý nước thải trong nhà máy, đã test nước thải đạt tiêu chuẩn đầu ra. Vậy nhà máy có cần giấy phép xả thải không ạ?
Cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ nào không phải xin phép xả thải khi xả thải nước vào môi trường? Đó là thắc mắc của bạn Ngọc Anh, có mail là ngocanh***@gmail.com gửi thắc mắc về cho Ban biên tập mong nhận được phản hồi.
2 vợ chồng hiếm muộn đã lâu, tôi định nhờ chị gái mang thai hộ giúp. Cho hỏi, có cần phải lập văn bản gì không? Nếu có thì văn bản đó có phải công chứng, chứng thực hay không?
Cho hỏi, việc ứng phó sự cố chất thải được áp dụng theo nguyên tắc nào? Vấn đề này được quy định ở văn bản nào? Mong sớm nhận được giải đáp. Xin cảm ơn!
Anh chị cho em hỏi với ạ: Công ty em có ký HĐ lao động với NLĐ mức lương là 10 triệu, nhưng do NLĐ sau thai sản không sắp xếp để tiếp đi làm lại sau thai sản nên Công ty và NLĐ muốn có thỏa thuận cho NLĐ làm việc tại nhà thay vì phải lên công ty làm việc. Do đó, công ty em muốn thỏa thuận với NLĐ giảm lương < 10
Em đang bầu 7 tháng, do dịch Covid-19 nên phải nghỉ. Em muốn hỏi nếu hoàn thành hồ sơ và lĩnh BHTN thì đến khi sinh em có được nhận thai sản không? Em sinh tháng 7.
Theo Điều 9 Luật Lâm nghiệp 2017 quy định những trường hợp nghiêm cấm trong lĩnh vực lầm nghiệp, cụ thể như sau:
1. Chặt, phá, khai thác, lấn, chiếm rừng trái quy định của pháp luật.
2. Đưa chất thải, hóa chất độc, chất nổ, chất cháy, chất dễ cháy, công cụ, phương tiện vào rừng trái quy định của pháp luật; chăn, dắt, thả gia súc, vật nuôi
Mọi người cho em hỏi là người lao động tham gia bhxh được 4 năm 3 tháng. Nghỉ việc từ ngày 1/10/2019 đến ngày 8/5/2020 thì sinh đôi. Vậy giờ họ có đủ điều kiện hưởng thai sản trực tiếp không ạ
;
- Người lao động đi làm trở lại sau thời gian nghỉ không lương 14 ngày trở lên trong tháng;
- Người lao động đi làm trở lại sau thời gian nghỉ ốm đau, thai sản trên 14 ngày trong tháng;
- Người lao động hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động đi làm lại;
...
Trân trọng!
nghỉ ốm đau, thai sản trên 14 ngày trong tháng;
- Người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng;
- Người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động;
...
Trân trọng!
) Nghỉ ngày lễ, tết;
đ) Nghỉ an dưỡng, điều dưỡng;
e) Nghỉ chuẩn bị hưu;
2. Nghỉ chế độ ốm đau, chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định này, quân nhân chuyên nghiệp khi nghỉ chờ hưu vẫn được hưởng 15% phụ cấp kỹ thuật (nếu có).
Trân trọng!
:
- Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội;
- Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm
:
- Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội;
- Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm
Trường hợp sẩy thai, nạo, hút thai sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định. Sau khi quay lại làm có được nghỉ dưỡng sức như các trường hợp sanh con hay không?
Nhờ tư vấn giúp về vấn đề ở trường em! Em đang giảng dạy tại một trường tiểu học, em nghỉ thai sản trong thời gian nghỉ dịch covid 19. Vậy xin cho em hỏi: 3 tháng nghỉ dịch covid 19 có được tính trong cùng thời gian em được nghỉ thai sản không ạ?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
