Tra cứu hỏi đáp Nuôi con nuôi

Cho mình hỏi: Điều 137. Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây: ...

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý

Vậy có bao gồm lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng hay

Lý lịch bên em thì tốt, còn lý lịch bên phía vợ em lại như thế này ạ: cậu của vợ trước đây có bị bắt lính ngụy nhưng mới bắt ra tới Huế đã tử nạn (nghe gia đình báo là chưa tham gia chiến trận nào, mới trên đường bắt ra đó). Vậy với lý lịch như vậy thì có ảnh hưởng tới việc em kết nạp Đảng hay không?

Theo quy định mới nhất thì những trường hợp nào làm chấm dứt việc nuôi con nuôi? Nhờ thống kê giúp tôi. Cảm ơn!

Theo quy định thì lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút hưởng nguyên lương. Vậy cho tôi hỏi trường hợp lao động nữ này mỗi ngày chỉ làm việc 6 giờ thì có được hưởng chế độ này không ạ? Hay bắt buộc phải làm đủ 8 tiếng mới được nghỉ 1 tiếng?

Vợ chồng chúng tôi có sinh được một đứa con, do làm ăn xa, không có điều kiện nuôi con cho nên đã gửi quê cho ông bà nội nuôi dạy. Vậy cho hỏi lúc ông bà có phải là người giám hộ cho con tôi hay không? 

Xin vui lòng tư vấn giúp tôi ạ: Đối với 1 công ty thành lập năm 2021 vẫn còn ảnh hưởng bởi covid-19 thì còn được miễn lệ phí môn bài không?

Cho tôi hỏi: Theo quy định hiện nay thì lao động nữ có được làm công việc ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con không?

Anh, chị cho tôi hỏi nội dung như sau: Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 36 tháng tuổi được nghỉ như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được phản hồi từ anh, chị. Tôi xin chân thành cám ơn!

Vợ chồng tôi ly hôn. Có một người con chung do vợ tôi trực tiếp nuôi dưỡng. Theo thỏa thuận giữa 2 vợ chồng thì tôi cấp dưỡng 1 lần cho con là 500 triệu đồng. Đã hoàn thành thủ tục giao nhận tiền. Cho hỏi sau này vợ tôi có quyền yêu cầu tôi cấp dưỡng thêm hay không? Nhờ anh chị tư vấn.

Trường hợp bố nuôi, mẹ nuôi bị chết thì người lao động có được nghỉ việc riêng 3 ngày mà vẫn được hưởng nguyên lương không?

Vợ chồng em đang ra tòa ly hôn, vợ em dành nuôi con và đòi em phải cấp dưỡng cho con 4 triệu/tháng trong khi lương em có 10 triệu. Vậy có đúng không ạ? Nếu gửi cho con 4 triệu thì em không thể đủ trang trải cuộc sống.

Công ty em đang vướng mắc trường hợp một chị mang thai nhưng chị đó thường xuyên không hoàn thành định mức công việc làm chậm tiến độ của phòng. Một số ngày còn tự ý nghỉ không thông báo. Nếu vì lý do sức khỏe thì công ty còn thông cảm nhưng chị mang thai khỏe mạnh bình thường. Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với chị nhưng lấn cấn chị