Tra cứu hỏi đáp thang lương

Nhân viên thôi việc theo HĐLĐ phải làm hết 20/10 nhưng đã nghỉ sinh: 17 ngày và có giấy nghỉ ốm. Hỏi có phải đóng BH không?( BHYT, BHXH….) Nhân viên thôi việc theo HĐLĐ phải làm hết 20/10 nhưng DN cho nghỉ không lương. Hỏi có phải đóng BH không?

Tôi là nhân viên kế toán làm việc tại Công ty CP Truyền Thông Tây Việt từ tháng 04/2009 đến nay. Hiện nay tôi đang mang thai tháng thứ 3, hôm nay ngày 28/04/2012 Giám Đốc gọi tôi lên họp và nói do cơ cấu Công ty lại nên sẽ cho tôi nghỉ không lương thời gian đến khi nào Công ty tìm được thị trường và đối tác mới người ưu tiên được mời làm trở

Ngày 1/12/2001 tôi nhận được QĐ tuyển dụng vào làm nhân viên trong một trường THCS. Hệ số : ( 1,46 * 85% ). Thời gian tập sự từ 1/12/2001 - 31/5/2002. Hết thời gian tập sự tôi hưởng hệ số là 1,46. Ngày 1/6/2004 tôi hưởng hệ số là 1,58. Sau đó nhà nước qui định điều chỉnh hệ số lương : từ bậc 2/16 - hệ số 1,58 thành bậc 2/12 - hệ số 2,06.Được

Năm 2009 tôi vào làm tại Công ty TNHH A, đến tháng 01 năm 2010 tôi đã tham gia bảo hiểm,tháng 04 năm 2011 tôi nghỉ việc và không nộp BH từ đó đến nay. Vậy cho tôi hỏi, tôi có thể hưởng chế độ BH gì không? và mức hưởng như thế nào?

Em đang làm nhân viên bán hàng cho công ty A từ tháng 02/2014,và được tham gia BHXH bắt đầu từ tháng 04/2014, trước đó sổ BHXH của em đóng được 4tháng, sắp tới đây em xin nghỉ và chưa định làm tiếp công ty khác nhưng em vẫn muốn đóng BHXH tiếp thì phải làm cách nào ạ!.

Thưa luật sư. Tôi là giáo viên được mời về dạy tại một trường tư thục ơ thành Phố HCM. Tôi làm việc ở đây trong thời gian 27 tháng. Công việccủa tôi là  giảng dạy và làm tổ trưởng chuyên môn. Thời gian làm việc từ 15-6-2010 đến 15-8-2012. Vừa qua họ cho tôi nghỉ việc mà không có lí do. (Theo tôi biết, Hội đồng quản trị gồm 4 thành viên. Họ đang

Trong quyết định 978/qlt lao động nghỉ thai sản từ ngày 15 là phải báo giảm qua tháng sau. vây cho em hỏi người lao động nghỉ việc ngày 15 trong tháng là báo giảm tháng đó hay qua tháng sau?

Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con theo quy định hiện hành (tháng 7 năm 2013)là như thế nào ah? Như vậy thì theo khoản 1, điều 30 Luật BHXH còn hiệu lực không ah?

Xin cho tôi hỏi. Tôi là Nam, công tác tại TTYT huyện làm được 3 năm TT cử tôi đi học chuyên tu BS 4 năm sau khi ra trường tôi được điều động về xã làm 1 năm đến giờ tôi làm được 18 tháng do hoàng cảnh gia đình (nhà xa cơ quan, vợ đi làm con còn nhỏ không có người chăm sóc) nên tôi làm đơn xin nghỉ việc và cam đoan sẽ đền bù chi phí đào tạo theo

Tôi vào làm việc ở công ty từ tháng 1 năm 2002, đến tháng 5 năm 2011 thì công ty thành lập thêm công ty con (nhưng vẫn trong hệ thống quản lý) và chuyển tôi sang, lúc đó mức lương thu nhập của tôi là 5,000,000 đ. Phòng Tổ Chức có gọi tôi lên và kêu tôi nhận số tiền gần 6,000,000 đ và nói là tiền phụ cấp thâm niên từ năm 2002 đến năm 2009 ngoài

Tại thời điểm này 3/2011 thì cách tính bhxh 1lần như thế nào?Tính lương bình quân của 6 năm cuối cùng đóng BHXH trước khi nghỉ việc thì HSL được hưởng nhân với 730000 hay sao?

Bà A làm kế toán cho công ty tôi được 7 năm. Hợp đồng lao động mới nhất được ký ngày 2-1-2015 và có thời hạn 3 năm với mức lương là 20.000.000 đồng. Do công ty gặp khó khăn về tài chính nên tháng 10 và tháng 11 chỉ thanh toán cho bà A số tiền lương là 15.000.000 đồng và tháng 12 chưa trả. Hết tháng 1-2016 thì bà A nghỉ việc và có thông báo

Hiện nay công ty em có một số nhân viên nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất cho công ty (có thiệt hại vật chất, tuy nhiên chưa kịp làm biên bản hoặc tổ chức họp kỷ luật thì người lao động đã tự ý nghỉ việc). Những nhân sự này còn một số khoản: tiền lương, tiền thưởng, tiền trách nhiệm chưa thanh toán tại công ty. Xin hỏi công ty có sử

Trường hợp tôi đã tham gia bảo hiểm tứ tháng 06/2006 đến tháng02/2009 nay tôi đã nghỉ việc vây số tiền tôi được hưởng là bao nhiêu (mức lương cỏ bản của tôi là 1.550.000 đồng)

Người lao động được quyền nghỉ việc riêng không hưởng lương bao nhiêu ngày? Trong trường hợp người lao động muốn nghỉ không hưởng lương thời gian dài (1 tháng) thì người sử dụng lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động không?