Thanh toán chế độ nghỉ việc.

Tôi vào làm việc ở công ty từ tháng 1 năm 2002, đến tháng 5 năm 2011 thì công ty thành lập thêm công ty con (nhưng vẫn trong hệ thống quản lý) và chuyển tôi sang, lúc đó mức lương thu nhập của tôi là 5,000,000 đ. Phòng Tổ Chức có gọi tôi lên và kêu tôi nhận số tiền gần 6,000,000 đ và nói là tiền phụ cấp thâm niên từ năm 2002 đến năm 2009 ngoài ra tôi chưa ký bất cứ 1 giấy tờ nào. Nay tôi muốn xin nghỉ việc tại công ty vào tháng 2 năm 2013. Vì vậy tôi xin nhờ các anh chị luật sư tư vấn giúp tôi về thủ tục xin nghỉ và những khoản trợ cấp thôi việc mà tôi được hưởng. Mức lương hiện tại của tôi là : Lương cơ bản: 2,500,000 đ / 1 tháng Lương thu nhập : 5,800,000 đ / 1 tháng Phụ cấp công việc : 500,000 đ / 1 tháng Phụ cấp cơm trưa : 15,000 đ / 1 ngày Cảm ơn các anh chị rất nhiều.

1/ Phụ cấp thôi việc là cứ mỗi năm làm việc là nữa tháng lương và phụ cấp nếu có:

2.500.000đ + 500.000đ = 3.000.000đ

Phụ cấp chỉ tính từ 1/2002 đến 31/12/2008: 7 năm : 3.000.000đ / 2 x 7 năm = 10.500.000đ (1)

2/ Từ 1/1/2009 trở về sau hưởng trợ cấp thất nghiệp , ban mới được 30 tháng kể từ 1/1/2009 đến 5/2011 nên được trợ cấp thát nghiệp 3 tháng ( nhưng mỗi tháng được 60% mức lương đang hưởng trước khi nghỉ việc):

3 x 60 % 3.000.000 đ = 5.400.000đ (2)

Tổng công: (1) +(2) = 15.900.000 đ

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Chấm dứt hợp đồng lao động

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi không được trả lương đúng hạn không?

Khi nghỉ việc người lao động có phải bàn giao công việc hay không?

Trường hợp nào khi chấm dứt hợp đồng lao động thì được kéo dài thời gian thanh toán nghĩa vụ?

Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất năm 2023?

Mẫu thông báo cắt giảm nhân sự mới nhất?

Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp của người lao động năm 2024?

Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng không công bằng thì giải quyết như thế nào?

Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời gian dự sinh thì người lao động có được hưởng chế độ thai sản không?

Cho thôi việc đối với người lao động vì lý do kinh tế chỉ được thực hiện khi nào?

Những trường hợp nào công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Chấm dứt hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@thuvienphapluat.com;

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Thông báo