Tra cứu hỏi đáp nghỉ phép

Cử tri tỉnh Lào Cai tiếp tục đề nghị Bộ Tài chính nghiên cứu sửa đổi, bổ sung quy định về việc thanh toán tiền nghỉ phép theo Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính. Cử tri đề nghị sửa đổi theo hướng không nên quy định bó hẹp chỉ thanh toán tiền phép cho cán bộ, công chức, viên chức khi có thân nhân (bố, mẹ, con) ốm hoặc chết và giáo viên ngành giáo dục trong thời gian nghỉ hè.

Người lao động làm việc dưới 12 tháng, có được nghỉ phép năm và cách tính?

Tôi công tác ở một đơn vị sự nghiệp. Tôi xin nghỉ phép năm về thăm bố mẹ thì được thanh toán tiền đi đường và tàu xe như thế nào. Xin luật sư hướng dẫn.

Tôi làm việc trong doanh nghiệp, tôi muốn biết quy định về nghỉ phép năm mà luật quy định. Doanh nghiệp của tôi không cho công nhân nghỉ phép vào dịp cuối năm vì lúc này đang phải gấp rút hoàn thành kế hoạch thì có đúng không, có vi phạm quyền của người lao động không? Mong luật gia quan tâm trả lời sớm

Tôi được tuyển dụng vào làm tại doanh nghiệp A được 11 tháng, vì lý do cá nhân, tôi xin nghỉ phép năm theo chế độ nhưng được trả lời chưa đủ điều kiện. Doanh nghiệp không giải quyết chế độ cho tôi nghỉ phép như vậy có đúng không? chế độ nghỉ phép cho những công nhân như chúng tôi được qui định như thế nào? Tôi cần phải nghỉ đề giải quyết việc cá nhân thì căn cứ chế độ nào?

Khi chuyển công tác sang đơn vị sự nghiệp khác cùng Sở, thì ông có được tính gộp 4 năm công tác vào thời gian làm việc ở đơn vị mới để tính ngày nghỉ năm không?

Theo quy định hiện hành, cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 1 ngày. Tại đơn vị sự nghiệp công lập nơi bà Nguyệt Tú (d.nguyettu@…) đang công tác có 2 người có quá trình làm việc như sau: Một người trước đây làm việc ở một trường tiểu học công lập, sau đó thôi việc chuyển ra làm cho tư nhân, nay chuyển về đơn vị của bà Tú; một người trước đây là viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập (hợp đồng không xác định thời hạn) sau đó chấm dứt hợp đồng và chuyển về đơn vị của bà Tú theo chế độ hợp đồng làm việc. Bà Tú hỏi, thời gian công tác trước khi chuyển về đơn vị nơi bà công tác của 2 người trên có được cộng vào thâm niên công tác để tính ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo quy định của Điều 112 Bộ luật Lao động không?

Sau 2 tháng thử việc tại doanh nghiệp, bà Nguyễn Thị Ngọc Diệu được ký hợp đồng lao động chính thức từ ngày 12/1/2015 đến 12/11/2016. Trong dịp Tết Nguyên Đán 2015, ngoài thời gian nghỉ Tết do doanh nghiệp quy định, bà Ngọc xin nghỉ thêm 3 ngày, doanh nghiệp đã đồng ý và thông báo sẽ trừ lương 3 ngày. Bà Diệu đề nghị doanh nghiệp không trừ lương mà trừ vào ngày phép năm của bà nhưng không được doanh nghiệp chấp nhận vì cho rằng bà Diệu phải làm đủ 12 tháng thì mới được nghỉ phép năm. Bà Diệu hỏi, với thời gian làm việc từ ngày 12/11/2014 đến ngày 28/2/2015, bà được tính mấy ngày nghỉ phép năm và có được sử dụng ngày phép đó để nghỉ vào dịp Tết này không hay phải đợi đến đủ 12 tháng làm việc bà mới được nghỉ phép năm?

Ngày 1/8/2010, bà Đỗ Hồng Nhiên (dohongnhien@…) ký hợp đồng làm việc tại Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Đồng Xuân (tỉnh Phú Yên), đóng BHXH đầy đủ. Đến ngày 1/7/2013, bà Nhiên trúng tuyển công chức thuế và được phân công tác tại Chi cục Thuế Thị xã Sông Cầu (tỉnh Phú Yên). Bà Nhiên đã làm đơn xin nghỉ việc tại Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Đồng Xuân và được lãnh đạo Phòng đồng ý. Bà Nhiên hỏi, trường hợp của bà có được cộng tổng thời gian đã làm việc ở Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Đồng Xuân trước đây với thời gian đang làm việc tại Chi cục Thuế thị xã Sông Cầu hiện nay để làm căn cứ tính ngày nghỉ hàng năm không?

Xin hỏi nếu người lao động chưa nghỉ hết những ngày nghỉ hàng năm thì mức trả bằng tiền là bao nhiêu? Trân trọng cảm ơn!

Tôi đang làm việc trong công ty tư nhân được hơn 1 năm. Tôi không hiểu mình được nghỉ phép mấy ngày trong năm. Và các năm tiếp theo thế nào? Tiền nghỉ phép này công ty chịu hay là BHXH chịu? Mong luật sư giải đáp thắc mắc.

Trong năm 2014, công ty em có một số lao động chưa nghỉ hết phép năm, như vậy, sang tháng 4-2015, em thanh toán tiền nghỉ phép 2014 cho họ được không? Và cách chi thực hiện theo quy định mới là tính theo lương bình quân của 6 tháng liền kề trước đó hay sao? Ví dụ: Tiền lương bình quân của người lao động A trong 6 tháng liền kề là 7 triệu đồng, số ngày chưa nghỉ phép năm 2014 là 11 ngày, số ngày làm việc thực tế của tháng trước đó là 22 ngày. Như vậy số tiền nghỉ phép năm 2014 người lao động A nhận được là 3,5 triệu đồng, phải không luật sư?

Xin chào Luật sư, Hiện tôi đang làm việc cho 1 công ty liên doanh nước ngoài. Theo những thông tin tư vấn tôi đang theo dõi trên trang web này, việc thanh toán những ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng chỉ áp dụng cho những trường hợp nghỉ việc, mất việc hoặc vì những lý do khác. Những lý do khác ở đây đc bổ sung trong Nghị định 195/CP năm 1994. Tôi có vấn đề cần hỏi như sau: Nếu tôi chưa sử dụng hết ngày phép của mỗi năm làm việc (làm việc đến thời điểm hiện tại là được 5 năm, tổng dồn 5 năm là 20 ngày) thì chỉ khi nào tôi nghỉ việc hoặc rơi vào những lý do khác như trong NĐ 195/CP mới được thanh toán tiền nghỉ phép còn lại của các năm? Như vậy có trái với thông tư  141 /2011/TT-BTC về điều kiện "Nghỉ phép của năm nào chỉ được thanh toán trong năm đó" không, hay thông tư này chỉ áp dụng cho doanh nghiệp công lập và nhà nước? Doanh nghiệp như chúng tôi nếu quy định trong nội quy lao động rằng hàng năm thanh toán bằng tiền những ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng thì có trái với luật lao động hiện hành hay không?

Tôi nhập ngũ tháng 1/2015, hiện tôi yêu một cô giáo dạy tiểu học và muốn cưới vào cuối năm nay. Xin hỏi, nếu tôi cưới vợ thì được nghỉ phép bao nhiêu ngày, kinh phí đi tàu xe có được thanh toán không?

Thưa Luật Sư , Vợ tôi là giáo viên biên chế tại trường tiểu học An Khánh , quận 2 ,tpHCM _ đến tháng 05/2015 nghỉ hưu . Theo thông tư 28/2009/TT-BGDĐT thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm của giáo viên là 02 tháng ,hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có ) Vợ tôi đứng lớp từ đầu niên học đến hết tháng 04 thì tiêu chuẩn nghỉ phép năm 2015 sẽ được hưởng thế nào ? Xin Luật Sư tư vấn dùm . Cám ơn Luật Sư .

Bạn N.T.H (Củ Chi, TPHCM), số điện thoại: 01694990xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động nêu vấn đề: Cuối năm bạn có xin nghỉ phép năm, lãnh đạo cơ quan nói bạn đã nghỉ cho con khám bệnh và bản thân bạn trong năm cũng nghỉ chữa bệnh nên đã hết thời gian nghỉ phép. Bạn hỏi, bạn có được nghỉ phép năm nữa không? Lãnh đạo cơ quan giải quyết đã đúng chưa? Quy định về nghỉ phép năm đối với trường hợp của bạn thế nào?

Nếu người lao động làm việc được 12 tháng, thì số ngày nghỉ phép theo qui định là 12 ngày. Nhưng trong năm người lao động không nghỉ phép, vẫn đi làm đầy đủ thì người sử dụng lao động có phải trả tiền lương những ngày ko nghỉ phép ko? số tiền phải trả là bao nhiêu? xin cảm ơn.

Tôi là giáo viên tiểu học tại địa bàn Hà Nội. Hiện tôi đang mang thai, dự kiến sinh vào 21/06/2010. Theo Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21 tháng 10 năm 2009 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo, giáo viên được nghỉ 2 tháng hè (thay cho phép hàng năm) và theo Luật Bảo hiểm xã hội điều 31, lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ sinh 4 tháng. Xin được hỏi tôi có thể được nghỉ gộp cả 2 tháng hè và 4 tháng thai sản không?

Xin chào Quý anh (chị) cơ quan Bảo hiểm, Em xin hỏi một số nội dung về người lao động nghỉ phép, nghỉ không lương thì qui định đóng bảo hiểm như thế nào? Cảm ơn Quý anh (chị)!

Công ty của ông Lâm Trọng Nhung (quận Phú Nhuận, Tp Hồ Chí Minh) là Công ty TNHH một thành viên 100% vốn Nhà nước, hiện công ty đang sử dụng thang bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ để thanh toán lương cho người lao động và giải quyết các chế độ liên quan. Theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, Công ty của ông Nhung thuộc vùng I (lương tối thiểu vùng 2.700.000 đồng) có sử dụng lao động thời vụ cho khối sản xuất, bán hàng và cán sự và có xây dựng cách tính lương công nhật để thanh toán cho người lao động như sau: Tiền lương = 2.700.000 đồng; Phép năm = (1,80 x 1.050.000đồng) x 4% = 72.692 đồng; Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (22%) = (1,80 x 1.050.000đồng) x 22% = 455.400 đồng; Lương làm đêm = (1,80 x 1.050.000đồng) x 30% = 567.000 đồng Như vậy: Tổng tiền lương 1 tháng = 2.700.000 + 72.692 + 455.400 = 3.228.092 đồng. Tiền lương 1 ngày = 3.228.092/26 = 124.157 đồng. Lương làm đêm = 3.228.092 + 567.000 = 3.795.092 đồng. Tiền lương 1 đêm = 3.795.092/26 = 145.965 đồng. Ông Nhung hỏi, cách tính lương công nhật như trên có phù hợp với quy định của Nghị định số 182/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng không? Về cách phân phối thu nhập, theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động vùng I là không được trả thấp hơn 2.700.000 đồng/ tháng. Nhưng do hiệu quả sản xuất kinh doanh từng tháng khác nhau nên có tháng thu nhập của người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng, có tháng cao hơn nhiều so với lương tối thiểu vùng, nhưng khi tính bình quân thu nhập thì cao hơn lương tối thiểu vùng. Như vậy những tháng có thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng có sai với quy định tại Nghị định 182/2013/NĐ-CP không? Có phải truy trả cho người lao động những tháng có thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng không? Hiện nay có Nghị định 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 về tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2015, Công ty của ông Nhung trả lương cho lao động thời vụ theo cách nào thì phù hợp?