Tôi là thợ xây dựng, làm công ăn lương từng ngày để lấy tiền sinh sống. Khoảng gần 2 tháng trước tôi có làm cho một chủ thầu cá nhân, nhưng sau gần 2 tháng làm việc tôi nhận thấy họ trả lương khá chậm, thậm chi không trả lương cho tôi. Nhưng khi tôi tiến hành đòi, họ cố tinh kéo dài, chậm trả bằng cách hẹn tôi từ ngày này qua ngày khác. Đến nay đã
như sau: Nếu bạn có gia đình chuyển đi theo thì được trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên đi cùng và được trợ cấp chuyển vùng bằng 12 tháng lương tối thiểu chung cho một hộ tại thời điểm nhận công tác, luân chuyển ghi trong quyết định luân chuyển.
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty năm 2006 đến nay. Vì điều kiện gia đình tôi làm đơn xin nghỉ việc tại công ty, công ty đã đồng ý cho tôi nghỉ việc bắt đầu từ 01.08.2014 và trợ cấp thôi việc cho tôi 1,5 tháng lương. Xin hỏi với thời gian làm việc của tôi như vậy thì công ty trợ cấp 1,5 tháng lương đã phù hợp chưa, và tôi thanh toán BHTN 1 lần
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty tôi ở mức lương 16 triệu đồng/tháng. Theo quy định, tôi sẽ phải đóng 10,5% mức lương để tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nhưng công ty tôi lại chỉ đóng BHXH của tôi theo mức lương 6 triệu đồng/tháng. Xin hỏi công ty làm như thế có đúng không? Và mức lương căn cứ để đong BHXH là bao nhiêu?
nhận đăng ký kinh doanh.
- Cơ quan nhà nước liên hệ với doanh nghiệp bằng đường công văn luôn gửi trực tiếp về địa chỉ trụ sở chính. Doanh nghiệp cần đảm bảo địa chỉ đăng ký rõ ràng để không bị thất lạc công văn gây ảnh hưởng đến việc liên lạc với cơ quan nhà nước.
- Có nhiều địa chỉ có số nhà thực tế và địa chỉ ghi trên Giấy chứng nhận
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Về thời hạn làm việc, bên người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về thời hạn làm việc của người lao động. Nếu là lao động ngắn hạn, có thời vụ, công việc có thời hạn dưới 3 tháng, thì các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói.
Còn nếu các bên thỏa thuận
Tôi năm nay 35 tuổi, đang làm công việc cho gia đình chồng. Tôi muốn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để khi về già tôi được nhận tiền lương hưu từ bảo hiểm nhưng không biết mức đóng thế nào. Luật sư có thể cho tôi biết mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hàng tháng là bao nhiêu được không? Tôi cám ơn
lượng vũ trang quy định công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăny được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm: mức lương chức vụ, ngạch, bậc hoặc cấp hàm và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.
2. Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Đối với BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc:
Mức đóng BHXH từ ngày 1-1-2014 trở đi bằng 26% mức tiền lương, tiền công tháng (tăng 2% so với năm 2013), trong đó người lao động đóng 8%, người sử dụng lao động đóng 18%.
- Mức đóng BHYT từ ngày 1-1-2014 bằng 4,5% mức tiền lương, tiền công
Tháng 10 năm 2006 Tôi được ký hợp đồng với UBND Huyện (Hợp đồng có thời hạn) làm việc cho 1 dự án có vốn đầu tư IFAD (Quỹ nông nghiệp thế giới). Lương do ngân sách dự án trả bằng nguồn vốn chính phủ Việt Nam. Cơ quan Tôi làm việc đóng trên địa bàn 1 xã 135 (vùng điều kiện kinh tế ĐBKK). Lương và BHXH của Tôi hưởng theo hệ số bằng cấp, tăng lương
Kính gửi luật sư! Tôi có điều muốn hỏi luật sư. Hiện nay tôi đang làm việc trong một công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn là 1 năm và với mức lương cơ bản đóng bảo hiểm là 3,300 000 VND và tổng lương là 6.500 000 VNĐ. Hiện tại hợp đồng của tôi còn 5 tháng nữa mới hết hợp đồng. Vừa rồi công ty yêu
thường thiệt hại, hoàn trả cho đơn vị, bảo đảm khách quan, công bằng và công khai.
2. Viên chức gây ra thiệt hại có trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quyết định của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền. Nếu viên chức không đủ khả năng bồi thường một lần thì bị trừ 20% (hai mươi phần trăm) tiền lương hàng tháng cho đến
hàng đa cấp phải đặt cọc hoặc đóng một khoản tiền nhất định dưới bất kỳ hình thức nào để được quyền tham gia mạng lưới bán hàng đa cấp;
b) Yêu cầu người muốn tham gia bán hàng đa cấp phải mua một số lượng hàng hóa dưới bất kỳ hình thức nào để được quyền tham gia mạng lưới bán hàng đa cấp;
c) Yêu cầu người tham gia bán hàng đa cấp phải trả
Em làm cho một công ty xây dựng được hơn 6 tháng. Từ khi bắt đầu vào làm việc thì 3 tháng đầu e nhận được lương còn 3 tháng sau này công ty bắt đầu không trả lương cho nhân viên và công nhân với lý do làm ăn thua lỗ, không nhận được tiền từ công trình. Nay chúng tôi muốn đi kiện công ty đó được không và kiện ở đâu?
Kính chào luật sư! Tôi có một vài băn khoăn, kính mong luật sư giành thời gian tư vấn. Ngày 01/9/2009: sau khi kết thúc hợp đồng làm việc có thời hạn, tôi được nhận quyết định về việc bổ nhiệm chính thức và xếp lương vào ngạch giáo viên trung học cơ sở, mã ngạch 15a.201, hưởng lương bậc 1, hệ số 2.34 của Ủy ban nhân dân huyện. Sau đó, tôi ký
Hiện tại bạn em đang làm cho công ty cổ phần nhưng không có hợp đồng lao động, trong lúc đang làm việc giữa sếp với bạn em, do 2 người không hiểu ý nhau nên đã xảy ra hiểu lầm. Bạn em xin nghỉ không làm nữa. Bạn em làm đơn xin giải quyết bảng lương nhưng không đựợc giải quyết với lý do nghỉ việc giữa chừng nên không giải quyết, trong khi đó chúng
hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải trả mức trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc bằng một nửa tháng tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng tiền kề trước khi thôi việc với người lao động đã làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên.
Thứ hai, trong trường hợp không có căn cứ để có thể đơn phương chấm dứt
Kính gửi Tư vấn đời sông pháp luật. Theo quy định của luật lao động , người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường .Tuy nhiên theo quy đinh ngày nghỉ lễ có hưởng lương . Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả
quan Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đã được chuyển xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Theo đó, nhà giáo đủ 5 năm (60 tháng) giảng dạy, giáo dục được tính hưởng mức phụ cấp thâm niên bằng 5% của mức lương
tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ”.
Về cách tính chế độ nghỉ phép năm:
Theo Điều 74 Bộ Luật lao động quy định:
“Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Làm thế nào để lấy được số tiền lương 2 tháng chưa được trả?
18:03 | 30/08/2016
