Luật sư Trần Văn Toàn (Văn phòng luật sư Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội) trả lời:
Khoản 1, Điều 22 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định, trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng
. Đơn vị trả lương cho bà 15 ngày công với số tiền là 2.886.889 đồng. Bà Hoa hỏi, đơn vị trả lương 15 ngày công cho bà có đúng với lương bà đang hiện hưởng không?
khác theo quy định của Bộ Y tế;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân
Tôi ký HĐ 3 năm tại 1 đơn vị nhà nước. 1 bộ phận của đơn vị này được ủy quyền quản lý sang cơ quan mới. Vì vậy nhân sự của bộ phận này cũng theo bộ phận này sang cơ quan mới. Trong QĐ 2400 của BGTVT quy định bàn giao nguyên trạng. Đơn vị mới tiếp nhận nhưng lại ký hợp đồng 1 năm đối với tất cả nhận sự nói trên (Trong đó có hơn 30 người đã là
Chào luật sư. Tôi xin nhờ luật sư tư vấn trường hợp như sau: Vào ngày 26/02/2011 vào lúc 18h30 trên đoạn đường về nhà , mẹ tôi bị xe máy chạy với tốc độ 78km/h (theo kết luận của CAGT và không bật đèn trong điều kiện trời tối và có sương mù (theo người đi làm cùng mẹ tôi ). Mẹ tôi đã sang hẳn phần đường từ đường lớn về đường dong phía về nhà tôi
Tôi làm việc tại doanh nghiệp từ thàng 06/2011 đến tháng 06/2012 là được 12 tháng. như vậy, tôi sẽ có bao nhiêu ngày phép. Công ty chỉ tính phép cho tôi từ tháng 06/2012 trở đi có đúng hay không?
Em là chiến sỹ nghĩa vụ trong lực lượng công an nhân dân. Vừa qua gia đình em bị thiên tai phải chuyển chỗ ở và ba em bị bệnh phải nằm viện. Em xin hỏi quy định về chế độ trợ cấp khó khăn và thủ tục làm hồ sơ. Xin cảm ơn!
Em năm nay học lớp 12, em dự định thi vào Học viện chính trị công an nhân dân, vậy cho em hỏi điều kiện lý lịch tuyển sinh vào trường công an năm 2016 như thế nào? Em chân thành cảm ơn!
Em và chồng em đã làm thủ tục đăng kí kết hôn, anh ấy làm trong ngành công an nhưng từ tháng 12/2011 em có thai thì anh ấy không hề quan tâm và bỏ mặc hai mẹ con em, trong lúc em còn đang đi học và phải vừa học vừa làm và hiện tại em cũng đang sống một mình chồng em sống ở cơ quan anh ấy, em giờ gần sinh rồi em nên làm gì hả chị? Gia đình chồng
GD&TĐ - Vợ ông Doãn Thanh Hùng (Hưng Yên) là giáo viên. Năm 2013, vợ ông nghỉ sinh con và đã nghỉ trước khi sinh 2 tháng. Vì thế trong đợt xét thi đua cuối năm học, nhà trường quyết định không công nhận danh hiệu Lao động tiên tiến cho vợ ông và trừ 1 tháng lương vì nghỉ trước khi sinh. Ông Hùng hỏi, nhà trường làm như vậy có đúng quy định không?
kiện đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì bà sẽ được nhà trường trả lương cho thời gian đi làm sớm và vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định do BHXH chi trả.
Về các khoản phụ cấp mà bà Yến được hưởng như: phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo; phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy, phụ cấp công tác
Bà Nguyễn Thị Huê đóng BHXH được 10 năm 6 tháng, sau đó gián đoạn do nghỉ việc, tháng 4/2014 bà tiếp tục đóng BHXH. Ngày 14/8/2014 bà Huê nhập viện, trên Giấy ra viện có ghi: “Chẩn đoán vào viện: Thai 29 tuần phù thai rau. Bệnh nhân thiếu máu nhược sắc HC nhỏ/ĐCTN. Chuẩn đoán ra viện: Sau đẻ thường, thai 29 tuấn bất thường xin phá. Phương
Tôi là giáo viên mầm non. Tháng 1/2016, tôi nghỉ sinh con. Xin hỏi cách tính mức hưởng chế độ thai sản và chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như thế nào? – Ngô Tuyết Lan (tuyetlan***@gmail.com).
không và với trường hợp của bạn thì phải giải quyết như thế nào để được CĐTS? Nếu giờ quay lại Cty cũ để lấy sổ BHXH thì Cty cũ có còn lưu lại vì thời gian đã 3-4 năm? Luật sư Trịnh Khánh Toàn - Văn phòng luật sư Quốc Thái, Đoàn luật sư TP. Hà Nội trả lời: Căn cứ Điều 2 Luật BHXH quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc: Bạn và Cty nêu trên phải
Bà Vũ Thị Kim Dung [email protected] hỏi Kính gửi Sở Tài nguyên và Môi trường Hà Nội! Tôi muốn nhờ Quý Sở tư vấn dùm: Tập đoàn mà tôi đang làm việc có giấy phép khai thác đất san lấp. Bây giờ, tập đoàn muốn bàn giao lại cho các công ty thành viên khai thác. Khi đó tập đoàn sẽ cần phải làm những thủ tục gì để công ty thành viên được khai thác
Các anh chị thân mến! Em có vấn đề cần hỏi như sau: Hiện tại, công ty em đang có ý định hợp tác với một công ty khác để cùng nhau thực hiện một dự án. Hai bên chưa hình thành quy định về vốn góp như thế nào, mà bây giờ dự án đó mới đang ở trong giai đoạn xin phép đầu tư thôi, hai bên đang cung câp các thông tin cho nhau để cùng thực hiện. Bây
Khoản 2 của điều luật quy định hai tình tiết là yếu tố định khung hình phạt, đó là: dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc dùng các thủ đoạn nguy hiểm khác; lợi dụng chức vụ, quyền hạn.
a) Dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc dùng các thủ đoạn nguy hiểm khác
Có ý cho rằng, nhà làm luật đã quy định hành vi cưỡng ép người khác
Tôi làm việc cho một công ty từ tháng 7-2011, với hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 3 năm. Nay công ty kinh doanh không hiệu quả nên thông báo cho nhân viên thôi việc, BHXH, bảo hiểm y tế công ty hứa giải quyết dứt điểm trước tháng 10-2012. Công ty làm vậy có đúng pháp luật không?
chất, tinh thần hoặc tình cảm để lôi kéo người làm chứng để họ khai báo gian dối, cung cấp tài liệu sai sự thật. Người phạm tội có thể đã dùng hoặc hứa hẹn tăng lương, đề bạt công tác để người bị mua chuộc khai báo gian dối. Hành vi cưỡng ép được thể hiện: người phạm tội dùng thủ đoạn uy hiếp, cưỡng bức về mặt tinh thần đối với người làm chứng. Hành
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
