Tra cứu hỏi đáp pháp luật - người sử dụng lao động

Bị bệnh phải điều trị nhiều ngày, chế độ tiền lương thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc tại công ty xây dựng XC theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hàng tháng công ty đều có trích tiền đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên mới làm việc được hơn một năm thì tôi bị bệnh phải điều trị tại bệnh viện tỉnh. Tôi đã nằm viện hơn một tuần, thấy tình hình bệnh chưa thuyên giảm mà như có chiều hướng nặng thêm. Tôi rất băn

Tiền lương

Chế độ đối với lao động là người khuyết tật 18:03 | 30/08/2016

Công ty tôi đang cần một người thành thạo sử dụng máy tính. Khi tuyển chọn, được một người đáp ứng các yêu cầu làm việc, nhưng người này lại bị tàn tật (bị liệt một chân). Xin hỏi việc sử dụng người lao động trong trường hợp này có bị ảnh hưởng, bị hạn chế gì không?

Bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng như thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Trong trường hợp các bên không thoả thuận được khi giải quyết tranh chấp về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng thì giải quyết như thế nào?

Thủ tục hưởng chế độ nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe sau thai sản 18:03 | 30/08/2016

Theo quy định Khoản 3 Điều 157 nghỉ thai sản của Luật lao động “Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định Khoản 1. Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động”. Như vậy nếu muốn nghỉ ngoài chế độ 06 tháng đề nghị cá nhân liên hệ trực tiếp với phòng giáo dục và

Chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản

Trình tự xử lý kỷ luật lao động 18:03 | 30/08/2016

Trình tự xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Kỷ luật lao động

Các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động 18:03 | 30/08/2016

Các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Kỷ luật lao động

Thời giờ nghỉ ngơi của lao động 18:03 | 30/08/2016

lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác. Nếu làm thêm trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm được nghỉ thêm ít nhất 30 phút và tính vào làm thêm giờ. - Nghỉ hàng tuần: Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục). Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hằng

Thời giờ nghỉ ngơi

Tiền lương ngừng việc 18:03 | 30/08/2016

- Nếu ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ 100% lương. - Nếu ngừng việc do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ

Tiền lương ngừng việc

Đối tượng và cách tính trợ cấp thôi việc 18:03 | 30/08/2016

1.1. Đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc: Người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, khi chấm dứt HĐLĐ thì được hưởng trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc được hưởng ½ tháng lương theo HĐLĐ), trừ các trường hợp dưới đây: - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải. - Người lao động chầm

Trợ cấp thôi việc

Trách nhiệm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 18:03 | 30/08/2016

Người lao động và người sử dụng lao động sẽ chịu trách nhiệm như thế nào khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Các trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?

Hợp đồng lao động

Trường hợp người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động 18:03 | 30/08/2016

Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

Hợp đồng lao động

Trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Trong trường hợp nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động?

Hợp đồng lao động

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động

Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động

Những quyền của người sử dụng đất 18:03 | 30/08/2016

Người sử dụng đất có những quyền gì?

Nội dung chính của phương án sử dụng lao động 18:03 | 30/08/2016

Những nội dung chính của phương án sử dụng lao động?

Phương án sử dụng lao động

Quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? 18:03 | 30/08/2016

Quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Thời gian và chế độ tiền lương thử việc 18:03 | 30/08/2016

cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. - Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Kết thúc thời gian thử việc, nếu người lao động làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Chú ý: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải

Lương thử việc

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tra cứu hỏi đáp người sử dụng lao động

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn