(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nội dung chính của phương án sử dụng lao động
- Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;
- Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;
- Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
Chú ý: Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Các nội dung nào phải có trong phương án sử dụng lao động?
Ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi chia doanh nghiệp?
Chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn có phải làm tăng ca trong thời gian là 30 ngày không?
Người bị HIV có thể đi làm tại công ty được không?
Có phải xây dựng phương án sử dụng lao động khi doanh nghiệp tổ chức lại lao động hay không?
Nội dung chính của phương án sử dụng lao động
Phương án sử dụng lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu
Xây dựng phương án sử dụng lao động được quy định như thế nào?
Người sử dụng lao động không lập phương án sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?
Nội dung phương án sử dụng lao động của đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về Phương án sử dụng lao động có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Top 2 bài văn tả một người là nhân vật chính trong bộ phim hoặc vở kịch mà em đã xem ngắn gọn?
- Viết đoạn văn tả món đồ chơi mà em yêu thích lớp 5 ngắn gọn?
- Tả một nhân vật hoạt hình mà em yêu thích lớp 5 ấn tượng, hay nhất 2025?
- Tỉnh nào chưa đáp ứng 2 tiêu chuẩn diện tích và dân số theo Nghị quyết 1211?
- Từ 01/3/2025, nguyên tắc tổ chức đơn vị hành chính được thực hiện như thế nào?
