Lễ hội Halloween 2024 là thứ mấy? Halloween có phải là ngày lễ người lao động được nghỉ hưởng lương không?

Nội dung chính

• Lễ hội Halloween 2024 là thứ mấy?
• Halloween có phải là ngày lễ người lao động được nghỉ hưởng lương không?
• Công ty không được sa thải người lao động trong trường hợp nào?

Lễ hội Halloween 2024 là thứ mấy?

Lễ hội Halloween là một lễ hội truyền thống được tổ chức vào ngày 31 tháng 10 hàng năm, vào đêm trước ngày Lễ Các Thánh trong Kitô giáo Tây phương.

Vào ngày lễ hội Halloween, người ta thường hóa trang thành các nhân vật ma quỷ, phù thủy, quái vật hoặc các nhân vật yêu thích để tham gia các hoạt động vui chơi giải trí và trải nghiệm không khí lễ hội đặc biệt này.

Lễ hội Halloween 2024 sẽ rơi vào thứ 5, ngày 31 tháng 10 dương lịch nhằm ngày 29/9 âm lịch.

Lễ hội Halloween 2024 là thứ mấy? Halloween có phải là ngày lễ người lao động được nghỉ hưởng lương không? (Hình từ Internet)

Halloween có phải là ngày lễ người lao động được nghỉ hưởng lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, pháp luật không quy định lễ hội Halloween là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động.

Vây nên, lễ hội Halloween không phải là ngày lễ người lao động được nghỉ hưởng lương.

Công ty không được sa thải người lao động trong trường hợp nào?

Căn cứ theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Căn cứ theo khoản 4, khoản 5 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

[...]

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

[...]

Tùy theo mức độ của hành vi vi phạm, người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật bằng các hình thức sau: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải.

Tuy nhiên, công ty sẽ không được sa thải người lao động nếu thuộc các trường hợp dưới đây:

- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

- Đang bị tạm giữ, tạm giam.

- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với các hành vi vi phạm sau:

+ Hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.

+ Hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.