Chào Luật sư! Ngày dự sanh của Tôi là ngày 3/2/2013. Vậy khi nghỉ thai sản Tôi có được nghỉ 6 tháng không? Thời gian bắt đầu tính nghỉ thai sản là từ ngày sinh con hay như thế nào? Xin hỏi thêm một vấn đề nữa hợp đồng lao động của Tôi hết hạn vào ngày 16/1/2013, trường hợp công ty không tiếp tục ký hợp đồng lao động với Tôi nữa thì có ảnh hưởng
để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Việc điều chỉnh lương phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa bạn và công ty. Nếu công ty không đồng ý thì họ không có sự vi phạm pháp luật nào trừ phi mức lương công ty trả cho bạn thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Bạn hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động và có quyền khởi kiện tại
Tôi ở An Giang, làm ở An Giang cho cn công ty cổ trụ sở chính ở tp hcm, tôi bắt đầu làm là từ tháng 10/2012 cho đến nay, nhưng tôi nghỉ thai sản từ đầu tháng 05/2014 rồi đầu tháng 10/2014 tôi làm lại cho đến hiên tai. Vậy nếu tôi làm cho đến hết tháng 01/2015 thì tôi nghĩ, để ở nhà chăm sóc con. Vậy 1. Thủ tục giấy tờ tôi cần để nhận bảo hiểm
/5/2014 hết hạn HDLD. TH này bây giờ em thông báo hết hạn HDLD và công ty không tiếp tục tuyển dụng nữa có vi phạm luật không ah. Khi nghỉ việc do không tiếp tục ký kết HDLD mới thì NLD có được hưởng các chế độ thai sản của BHXH, BHYT? Em cảm ơn!
Thưa luật sư, tôi đang ký hợp đồng lao động 12 tháng tại đơn vị sự nghiệp thuộc khối nhà nước. Thời hạn hợp đồng từ 01/1/2014 đến 31/12/2014. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được hơn 2 năm. Tôi dự kiến sinh vào tháng 3/2015. Nếu đơn vị sự nghiệp tôi đang làm chỉ tiếp tục ký hợp đồng cho tôi đến tháng 3/2015 thì tôi có được cơ quan tiếp tục đóng bảo
Luật sư cho tôi hỏi vợ tôi vào cty tháng 4 năm 2013 đến tháng 5 thì được ký hợp đồng 1 năm. Sang tháng 5 năm 2014 được ký tiếp hợp đồng đến tháng 5 năm 2015. Trong khi đó vợ tôi mang thai từ tháng 5 năm 2014 dự đoán sinh vào tháng 2 năm 2015, như vậy đến tháng 5 năm 2015 cty có được chấm dứt hợp đồng với vợ tôi hay không? Rất mong sự tư vấn của
Tôi mua của người anh họ một thửa đất và không lập hợp đồng công chứng, mà chỉ có giấy tờ viết tay. Nay, tôi muốn khởi kiện để giải quyết việc tranh chấp mua bán đất với người anh họ, nhưng tôi nghe nói nếu khởi kiện, tòa án sẽ tuyên bố việc mua bán này không có hiệu lực, vì việc mua bán đất không được lập thành hợp đồng, không được công chứng
, thời hạn thực hiện thỏa thuận;
h) Chữ ký hoặc điểm chỉ của các bên và của hoà giải viên.
Khi tiến hành hòa giải giữa các bên ở thôn, tổ dân phố khác nhau thì tổ hòa giải ở thôn, tổ dân phố đó phối hợp thực hiện việc hoà giải và thông báo với Trưởng ban công tác Mặt trận tại nơi đó cùng phối hợp thực hiện (Điều 22).
Theo quy định tại
hưởng bảo hiểm thất nghiệp ( tôi được hưởng chế độ 6 tháng) tức là đến tháng 10 sẽ chấm dứt hưởng bảo hiểm thất nghiệp Vậy đến cuối tháng 9 tôi sinh, như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? và nếu được hưởng tôi gửi đến cơ quan bảo hiểm của huyện hay Tỉnh? Vì tôi được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì đã chốt sổ ở tỉnh rồi. Tôi xin chân thành cảm
xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38
thai sản theo quy định sẽ do cơ quan BHXH chi trả chế độ thai sản để bù đắp phần thu nhập đã bị giảm hoặc mất.
Mặt khác, theo quy định tại Điều 111, Điều 115, Điều 116 Bộ Luật Lao động năm 2012 thì các trường hợp lao động nghỉ việc hưởng nguyên lương thì không có quy định trường hợp như Bạn thắc mắc.
thì đơn vị chấm dứt hợp đồng và chốt sổ BHXH cho Bạn là đúng quy định.
- Chế độ thai sản của Bạn tại địa phương: căn cứ quy định hiện hành nếu Bạn đủ các điều kiện hưởng chế độ thai sản thì cơ quan BHXH quận, huyện sẽ giải quyết chế độ thai sản cho Bạn. Tuy nhiên, thời gian hưởng chế độ thai sản có được tính là thời gian đóng BHXH trong trường
BHXH Đà nẵng ơi.Cho mình hỏi vợ mình tham gia bảo hiểm xã hôi từ tháng 1 năm 2011 đến tháng12 năm 2014 .Vợ mình nghỉ làm từ đó đến nay và đã nhận tiền bảo hiểm xã hội 1 lần rồi . Nay vợ mình đi làm thì có được tham gia bhxh không.Tháng 3 vợ mình bắt đầu nộp lại bhxh đến tháng 10 vợ mình sinh con thì vợ mình có nhận được tiền thai sản không?
Xin hỏi chuyên viên tư vấn! Trường hợp vợ em là người lao động tham gia bhxh tại công ty A từ 8/2014 đến 8/2015 và được tạm nghỉ việc để sinh em bé, nhưng sau thời gian nghỉ thai sản xong vợ em chuẩn bị đi làm lại thì công ty A được bán lại cho chủ khác, lúc trước vợ em đóng bhxh thì thông qua kế toán của công ty nay nhân viên kế toán công ty
đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao
đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao
hiện nay tôi vẫn thấy việc dạy và học diễn ra bình thường, theo tôi được biết vì đã có nhiều lá đơn khiếu nại vấn đề này rồi nhưng không chấm dứt triệt để. Xin vui lòng giúp chúng tôi chấm dứt vấn đề này hoặc cho chúng tôi biết tiến hành nộp đơn khiếu nại tố cáo ở cơ quan nào thì mới thực hiện nghiêm chỉnh theo quy định của nhà nước. Thay mặt phụ
1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.
2. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra
tôi phải đích thân đi làm hay nhờ người khác đi làm được không? vì vợ tôi mang bầu không tiện đi lại, và nếu được tôi phải làm thủ tục như thế nào? 2.Tôi được biết thì theo luật lao động thì phụ nữ mang thai đến tháng thứ 7 và nuôi con dưới 1 tuổi sẽ được về sớm hoặc trễ 1h. Vợ tôi làm công ty nước ngoài, làm lương sản phẩm + công ty chấm bậc thợ để
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
