. Công chức được cơ quan phân công hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương tối thiểu trong thời gian hướng dẫn tập sự.
Dạ Luật sư cho em hỏi: cty em trước có đăng ký thang luong rồi, giờ đăng ký lại thang lương mới theo mức lương tối thiểu mới cần làm nhưng thủ tục gì ạ? Em cảm ơn.
Công ty chúng tôi là cty TNHH 100% vốn tư nhân. Chúng tôi muốn xây dựng thang bảng lương phương pháp xây dựng là vận dụng thang bảng lương NN quy định, mức lương tối thiểu áp dụng theo nghị định 66/2013/NĐ-CP là 1.150.000đ , có hệ số lương kỹ sư bậc 1: 2,34 - mức lương 2.691.000 ; bậc 2: 2,65-mức lương 3.047.500; bâc 3: 2,96-mức lương 3
Theo công bố số 7606/BCT-NL về việc công bố đơn giá XDCB chuyên ngành xây lắp công trình đường dây và trạm biến áp điện ngày 05 tháng 8 năm 2009. Trong đó qui định mức lương là 650.000đ (cho vùng 4). Vậy đề nghị Viện kinh tế Xây dựng cho biết cách tính để áp dụng với các vùng khác (vùng 1, 2, 3) thì điều chỉnh chi phí nhân công, máy thi công
chỉnh chi phí nhân công để lập và quản lý chi phí đầu tư xây dựng công trình theo mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định số 103/2012/NĐ-CP phải dựa trên cơ sở mặt bằng giá nhân công thực tế trên thị trường tại từng khu vực thuộc các địa phương để xác định hệ số điều chỉnh chi phí nhân công cho phù hợp, cụ thể:
1. Đối với dự toán xây dựng
kiến góp ý của các Sở ngành, quận huyện đối với sự phù hợp của mức giá nhân công xây dựng thực tế trên thị trường tại địa bàn từ đầu năm đến nay với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của Chính phủ." Thì hình như là vẫn áp dụng mức lương TTV cho KV1 là 2.000.000 vnđ. Nếu như vậy thì Công văn số 9427 ngày 05
1/ Hiện nay bên VDC đang chuẩn bị triển khai thi công dự án 1 công trình dân dụng tại khu chế xuất tân thuận quận 7. 2/ Chúng tôi đang tiến hành lập dự toán 3/ Theo NĐ103/CP ngày 4/12/2012 thì các quận của Thành phố Hồ Chí Minh áp dụng mức lương tối thiểu vùng 1 là 2.350.000đ 4/ Theo công văn 551 BXD ngày 2/4/2013 thì chưa hướng dẫn 1 cách cụ
Chào ông Phạm Văn Tài,
Qua nội dung thư của ông, Sở Xây dựng trả lời như sau:
- Đối với việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ngày 04/12/2012 của Chính phủ để điều chỉnh chi phí nhân công của dự toán xây dựng công trình. Tuy nhiên, thực hiện theo nội dung hướng dẫn của Bộ Xây dựng tại văn bản số 551
nội suy theo 800000 và 980000. và nhiều hê số khác cũng tương tự Như vậy Sở XD và UBND TP tính nội suy là khác nhau (SXD dựa 620000,800000; còn UBND TP 800000,980000). Vây theo cách nào là đúng? 2-Viêc doanh nghiệp khi hoạt đông từ 1/1/2011 đã phải theo quy định phòng LD điều chỉnh lương cơ bản 1350000 (vùng I) theo qui đinh nhà nước. Sở XD đến
Đơn vị của ông Đỗ Thanh Vinh đang lập dự toán cho một công trình xây dựng theo mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định số 103/2012/NĐ-CP của Chính phủ, nhưng chưa được cơ quan thẩm định phê duyệt dự án với lý do chưa có hướng dẫn thực hiện. Ông Vinh muốn biết, địa phương có thể căn cứ mức lương tối thiểu mới theo quy định tại Nghị định
Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Nguyễn Văn Hòa (tỉnh Quảng Trị) đề nghị cơ quan chức năng giải đáp các thắc mắc sau: - Theo hướng dẫn của Bộ Xây dựng, khối lượng thi công công trình xây dựng được điều chỉnh chi phí nhân công từ ngày 1/10/2011, vậy khối lượng này có phụ thuộc vào tiến độ lúc dự thầu của nhà thầu không hay căn cứ theo khối lượng
Hiện nay Nghị định 110/2008/NĐ-CP của Chính phủ qui định mức lương tối thiểu vùng đã có hiệu lực. Tuy nhiên, mức lương tối thiểu chung vẫn áp dụng theo Nghị định 166/2007/NĐ-CP. Vì vậy, tôi xin hỏi khi lập dự toán công trình đã được áp dụng mức lương tối thiểu mới theo Nghị định 110/2008/NĐ-CP chưa? Nếu chưa thì phải chờ hướng dẫn của cơ quan nào?
Chào luật sư! Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty A và nhận được mức lương thử việc là: 1.400.000đ/tháng bằng 70% mức lương của vị trí chính thức. Trong khi mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn công ty là: 1.550.000đ. Vậy mức lương tôi nhận được như trên có đúng không và công ty ký hợp đồng với tôi có sai luật không, nếu sai thì được quy định
Tôi hiện đang làm bảo vệ cho trường tiểu học. Trường tôi theo quy định là thuộc vùng 2. Mức lương của tôi hiện đang bằng mức lương tối thiểu tại vùng này. Tôi nghe mấy anh chị giáo viên trường tôi nói sang năm lương tối thiểu sẽ tăng, không biết có đúng không? Nếu tăng sẽ tăng bao nhiêu?
Tôi không hiểu tại sao mức lương tối thiểu vùng năm 2015 chỉ tăng 15,1%. Cho tôi hỏi việc điều chỉnh mức lương tối thiểu như vậy dựa vào những yếu tố nào? Liệu đến năm 2016, 2017, mức lương tối thiểu này có tăng hơn không?
GD&TĐ - Hỏi: Tháng 7/2013, tôi được luân chuyển công tác đến xã có điều kiện kinh tế khó khăn thuộc huyện nghèo của tỉnh Trà Vinh để giảng dạy. Tôi được biết theo NĐ 19/2013 NĐ-CP, trường hợp của tôi sẽ được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu. Tuy nhiên nhà trường chỉ giải quyết cho tôi được hưởng mức trợ cấp lần đầu là 4
GD&TĐ - Tôi là giáo viên tiểu học nằm trên địa bàn có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn thuộc tỉnh Lào Cai được luân chuyển từ tháng 9/2012. Tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu theo Nghị định số 19/2013/NĐ-CP không? – Nguyễn Thanh Sang (ngthanhsang@gmail.com).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
