Cách đây khoảng 1 tháng, một người bạn mượn tôi chiếc xe máy để cầm lấy tiền giải quyết vấn đề trong công việc và hứa hai hôm sau lấy xe cho tôi. Nhưng hai hôm sau và sau đó anh ta lấy nhiều lý do cho tới bây giờ đã hơn một tháng vẫn không trả lại. Trong khoảng thời gian này do thương tình cảnh của bạn(mới ra tù chưa đến 1 năm)kinh tế khó khăn tôi
Chị Liên kết hôn với anh Sáng đã được 10 năm, sinh được 2 con, kinh tế gia đình chị thuộc loại trung bình trong xã. Ngoài việc tăng gia sản xuất và vun vén các công việc gia đình, được sự tín nhiệm của Hội Phụ nữ xã, chị còn tích cực tham gia các hoạt động xã hội của thôn và xã. Nghe lời dèm pha của một vài người, anh Sáng cho rằng vợ mình “ăn
Nhà nước mới ban hành quy định mới về các đối tượng được giảm học phí, thông tin trên có đúng hay không? Con em chúng tôi là người dân tộc thiểu số thì có được giảm học phí hay không? - Nguyễn Vân Trang tỉnh Bắc Kạn (vantrang***@gmail.com).
Tôi và vơ đã ly hôn của tôi có tranh chấp tài sản và đưa ra toà nhờ phân giải .... nhưng cuối cùng 2 người thoả thuận và đồng ý kg phân chia tài sản mà để lai tài sản đó cho con. Tôi và vợ đã ly hôn có thoả thuận bằng 1 văn bản không có công chứng nhưng có sự giám sát của vị phó chánh án. Vì khi rút đơn không nhờ toà phân chia tài sản giúp
hồng. Nhưng người cho vay không đồng ý và nói nếu muốn lấy lại sổ hồng thì phải tính lãi suất 3%/tháng bắt đầu tính từ tháng 4/2012 cho đến nay (tháng 7/2014), với lý do (người cho vay nói) đã lấy sổ hồng nhà tôi đem cầm cố ở chổ khác, cho nên người ta không đồng ý hoàn vốn mà tính lãi suất 3%/tháng + vốn (220 tr) bắt đầu tính lãi từ tháng 4/2012 cho
dụng phép năm của năm nay. Luật sư cho tôi hỏi làm như vậy đúng hay sai? 2/ Vấn đề thứ hai: Nếu cty bắt mình làm việc vào ngày nghỉ phép năm của mình thì cty phải trả 300% đơn giá tiền lương thực trả của công việc đang làm cho ngày chưa được bố trí nghỉ này. Vậy 300% này có bao gồm tiền lương mà mình đi làm ngày hôm đó không? Tôi xin cám ơn.
không hề chu cấp gì cả. Năm 2009 anh tôi nộp đơn xin ly dị và xin quyền nuôi dưỡng hai đứa con, yêu cầu được chấp thuận của tòa án, trong đơn không đề cập đến tài sản chung là phần đất cha mẹ tôi cho. Đến nay chị vợ quay lại khởi kiện đòi chia tài sản chung là phần đất cha mẹ tôi chia cho hai vợ chồng. Xin hỏi trong trường hợp trên thì thì chị có được
“giấy tay”. Vậy cho hỏi tính pháp lý của “giấy tay” như thế nào nếu như bên bán không thực hiện đúng theo nội dung hợp đồng “giấy tay”. Và cách giải quyết nếu có ? Xin chân thành cám ơn .
tháng là 9000000 đông ( tiền lãi) vì thế chồng tôi trả lại cho họ là 7000000 đông .Nhưng họ đã tìm cách gặp riêng tôi ( do thời gian này tôi đi làm xa ) và họ đe dọa tôi, trong khi trong người tôi có nhiều bênh mà hàng tháng phải đi kham bảo hiểm và buộc tôi phải ký giấy xác nhận còn nợ 9000000 đông..Sau khi định thần lại thì tôi làm 1 tờ đơn xác nhận
Xin luật sư tư vấn trường hợp này giúp tôi. Cô tôi hiện đang ở trên một diện tích đất hơn 600m2. Nguồn gốc đất là vào năm 1962 do cha xứ cấp cho ông chú ruột. Đến năm 1976, cả nhà cô tôi cùng ngoài bắc vào ở trên đất này và cũng từ đó gia đình ông chú chuyển ra ở chỗ khác. Bố mẹ bà cô tôi chết năm 2000 và 2002 không để lại di chúc. Đến năm 2007
huyện Trấn Yên, Văn Chấn, Văn Yên, Yên Bình, thị xã Nghĩa Lộ
15
Quảng Ninh
Các huyện Ba Chẽ, Bình Liêu, huyện đảo Cô Tô và các đảo, hải đảo thuộc tỉnh.
Các huyện Vân Đồn, Tiên Yên, Hải Hà, Đầm Hà
16
Hải Phòng
Các huyện đảo Bạch Long Vĩ, Cát Hải
17
Hà Nam
Các huyện Lý Nhân, Thanh Liêm, Bình
Tôi có một thắc mắc về HĐLĐ đối với công việc kế toán tại Hội có tính chất đặc thù mong Luật sư tư vấn giải đáp: 1. Đơn vị chúng tôi (Hội có tính chất đặc thù được quy định tại Nghị định 45 của Chính phủ) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật (02 lần ký hợp đồng xác định thời hạn và hiện nay là HĐLĐ không xác
Tôi vào làm việc tại công ty ở Biên Hòa từ tháng 6-2012. Sau thời hạn 12 tháng của hợp đồng lao động lần đầu, tôi ký tiếp một hợp đồng 12 tháng. Khi đó, tôi đề nghị tăng lương nhưng giám đốc không cho. Tôi không đồng tình với cách giải quyết trên nhưng vẫn đi làm. Khi vợ tôi ốm nên tôi xin nghỉ 10 ngày để chăm sóc vợ. Nhưng giám đốc không đồng
liệu này theo thỏa thuận sẽ được giao sau 15 ngày tại chân công trình mà công ty A đang thi công ở thị xã Long An, tỉnh Long An, bên mua phải ứng trước 20% giá trị hợp đồng. Hai ngày sau khi chuyển đủ số tiền tạm ứng, Nguyễn Hoàng lại đến tìm giám đốc xí nghiệp Hoa Thịnh xin hủy hợp đồng đã ký, vì anh ta đã tìm được nguồn hàng tương ứng nhưng gần công
thành. Gọi điện thoại nhờ công an phường lên giải quyết nhiều lần nhưng công an lại không lên vì lí do chuyện gia đình tự giải quyết. Đến nay anh ta còn cầm dao ra nữa. Vì bảo vệ gia đình và tính mạng mình nên ba mẹ em đã xuống tận phường trình báo công an và anh công an có nói là về viết một lá đơn " xin gửi con đi cải tạo" đưa lên công an phường
(được hiểu như vậy vì gần 2 năm tại ngoại mà không hề có ý thức, hành vi khắc phục hậu quả nào đối với chúng tôi 20/27 bị hại). - Do các cơ quan tố tụng không kiên quyết làm rõ hơn trăm tỷ đồng đã biến mất qua lời khai của Dương, Anh hiện đang ở đâu? Do ai quản lý, tiêu thụ?. Các bị hại giờ đây chỉ biết kêu trời mà thôi. - Một số
Tôi đang ấp ủ một dự án bán hàng trực tuyến qua trang web thương mại điện tử và trên mạng xã hội facebook. Vì đặc thù của hoạt động bán hàng trực tuyến qua trang web thương mại điện tử và trên mạng xã hội facebook nên việc thỏa thuận với khách hàng không thể được thực hiện bằng lời nói hoặc văn bản. Vậy, xin hỏi luật sư, tôi có nên sử dụng
Vấn đề là Tôi có đi làm ở 1 cty chức danh nhân viên kỹ thuật, khi vào làm thì hợp đồng thỏa thuận lao động đều đầy đủ hết nhưng có ràng buộc là phải đóng 1 khoảng tiền ký quỹ 5 triệu đồng và sẽ được hoàn lại sau khi chấm dứt hợp đồng và bàn giao công việc. Mức lương thử việc của Tôi là 2 triệu 500 nghìn đồng (thử việc 1 tháng) nhưng h cũng gần
Hiện nay tôi rơi vào trường hợp không biết giải quyết như thế nào? Kính nhờ quý luật sư tư vấn cho. Năm ngoái tôi được cử đi công tác nước ngoài 3 tháng từ tháng 01/05/2014 - 01/08/2014 trước khi đi tôi có ký bản cam kết làm việc cho công ty ít nhất 3 lần thời gian công tác nghĩa là ít nhất 9 tháng. Nếu tính theo bản cam kết thì tôi phải đến 01
UBND tỉnh Ninh Thuận xếp hạng doanh nghiệp lên hạng II. Tuy nhiên, khi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và các ngành liên quan thẩm định kế hoạch tiền lương năm 2012 của Công ty đã không cho Công ty xây dựng kế hoạch tiền lương cao hơn mức tiền lương bình quân thực hiện năm 2011. Ông Vân đề nghị cơ quan chức năng giải đáp: Trường hợp Công ty của
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
