Tra cứu hỏi đáp người sử dụng lao động

Chào Ban biên tập! Công ty của em cho cho em đi đào tạo thì có được phép giữ bằng gốc của em không? Nếu được giữ thì trong vòng bao nhiêu lâu? Em đã giao văn bằng gốc cho công ty rồi nên em cần sự trợ giúp để lấy lại được bằng gốc thì có thể liên hệ với cơ quan có thẩm quyền nào để lấy lại được bằng gốc? Em cảm ơn.

Tôi Là thợ sửa máy cơ khí và làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng thời gian gần đây công ty lấy lý do là gặp khó khăn và đã điều động tôi sang làm một công việc khác trái với ngành nghề, nhưng tôi vẫn chấp nhận và không có ý kiến gì. Khi tôi tới nhận công việc mới thì người phụ trách đã không sắp xếp và bố trí được công việc cho tôi, và họ đã trả tôi về lại công ty, nhưng công ty lại không bố trí công việc cho tôi và đã ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi, mặc dù vẫn còn chỗ để tôi làm việc. Tôi là một đảng viên, là một tổ trưởng, tôi không hề bị kỷ luật hay vi phạm những nội quy của công ty dù chỉ là nhỏ nhất, vậy cho tôi xin hỏi với trường hợp của tôi như thế thì công ty đã làm đúng hay sai?

Ban biên tập vui lòng cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm y tế bao gồm những ai? Mong sớm nhận được câu trả lời.

Tôi hiện đang tìm hiểu về chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện tại doanh nghiệp. Liên quan tới vấn đề này tôi có thắc mắc mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi quyền của người sử dụng lao động đối với chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện tại doanh nghiệp được quy định như thế nào? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Hằng - hang*****@gmail.com

Tôi hiện đang tìm hiểu về chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện tại doanh nghiệp. Liên quan tới vấn đề này Ban tư vấn cho tôi hỏi mức đóng góp, tần suất và thời gian đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện của người sử dụng lao động được quy định thế nào? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn!

Ngọc Thanh - thanh*****@gmail.com

Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện tại doanh nghiệp gồm những gì? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Ngọc Linh - Bình Thuận

Tôi thấy ở một số công ty làm về thực phẩm đông lạnh thì có cấp đồ, phương tiện trang bị cho mỗi cá nhân, nhưng chưa được rõ là khi thực hiện cấp đồ bảo vệ cá nhân cần bảo đảm nguyên tắc gì? Rất mong nhận được sự hỗ trợ.

Bạch Long (long****@gmail.com)

Chào ban biên tập, em là sinh viên mới ra trường, em đang tìm kiếm công ty tuyển dụng cũng như công việc phù hợp đề nộp CV xin việc, do mới ra trường nên em chưa biết nhiều về thực tế, cụ thể là em có tìm hiểu về nội dung lao động thì có vấn đề em chưa được rõ là kỳ hạn trả lương do người sử dụng lao động hay người lao động quyết định? Rất mong các anh/chị phản hồi giúp.

(*****@gmail.com)

Tôi tên Tố Hằng hiện là công nhân cho một khu công nghiệp tại Đức Hòa, Long An, tôi hiện có vấn đề rất mong nhận được sự trợ giúp từ anh/chị, cụ thể: người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì bị xử phạt như thế nào? Có được quy định tại văn bản nào không?

(*****@gmail.com)

Xin cho hỏi nếu người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau tại Việt Nam thì chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với những người lao động nước ngoài này sẽ được giải quyết như thế nào?

Ban biên tập có nhận được email thắc mắc hỏi về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp theo quy định mới. Độc giả mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập

Tôi đang có thắc mắc về một số vấn đề liên quan đến việc làm thêm giờ và có thắc mắc muốn nhờ mọi người giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động phải đáp ứng được những điều kiện gì để được sử dụng người lao động làm thêm giờ? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Theo tôi được biết thì người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ nếu họ đồng ý. Vậy cho tôi hỏi: Có trường hợp nào mà người lao động không được từ chối khi người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Ban biên tập hãy trả lời giúp tôi câu hỏi sau đây: Những trường hợp nào người sử dụng lao động được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Hoàng Oanh, là nhân viên văn phòng đang làm việc tại một công ty khai thác khoáng sản. Có thắc mắc sau bạn mong nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Cụ thể thắc mắc của bạn như sau: Đảm bảo an toàn lao động đối với người lao động và người sử dụng lao động trong khai thác đá được quy định ra sao?

Tôi có phát hiện hành vi sai phạm của một cơ sở, vì vậy, Ban biên tập cho tôi hỏi người sử dụng lao động có hành vi sử dụng Quỹ bảo hiểm xã hội sai mục đích bị xử phạt như thế nào? Mức xử phạt là bao nhiêu? Mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi trong thời gian sớm nhất, xin cảm ơn 

Hồng Bảo (h_bao***@gmail.com)

LS cho tôi hỏi chồng tôi bị bệnh nặng phải điều trị đã hơn năm, công ty nay muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì không thể chờ chồng tôi hồi phục để trở lại làm việc. LS cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng luật không, hợp đồng lao động của chồng tôi là hợp đồng không xác định thời hạn. Mong LS dành chút thời gian tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn

Ngọc Quyên (090***)

Tôi đang làm việc tại Cần Thơ, theo tôi được biết là Chính phủ vừa mới ban hành văn bản quy định về quy chế dân chủ ở cơ sở lao động. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định mới này thì người sử dụng phải công khai những nội dung gì đối với người lao động? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi là công nhân lao động làm việc tại Bình Dương, trước đây tôi từng tranh cãi với kế về những khoản phải trích nộp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội của tôi vì những khoản này không được công khai minh bạch. Theo tôi được biết là chính phủ vừa mới ban hành nghị định mới về lao động. Anh chị cho hỏi người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải công khai việc đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho người lao động như thế nào?

Ban biên tập có nhận được thắc mắc của Bạn Hồng Phương hiện bạn đang làm công tác nhân sự tại một công ty Chế biến thủy hải sản tại Nha Trang. Có thắc mắc sau bạn chưa nắm rõ bạn mong sớm nhận phản hồi. Cụ thể thắc mắc của bạn như sau: Sắp tới đây những người tham gia bảo hiểm y tế do người sử dụng lao động đóng bao gồm những ai?